Показатели производительности труда

Далее ⇒

Тема. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1) Показатели производительности труда

2) Анализ динамики производительности труда

3) Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

4) Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы и выплат социального характера

5) Показатели уровня и динамики заработной платы

6) Статистика затрат на рабочую силу

Показатели производительности труда.

Важнейшими задачами статистики производительности труда являются определение уровня производительности труда, изучение динамики производительности труда, определение влияния отдельных факторов на рост производительности труда.

Производительность труда характеризуется количеством продукции, выработанной в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, затраченным на производство единицы продукции.

В первом случае производительность труда рассчитывается на основе прямого показателя – средней выработки:

где W – уровень производительности труда или средняя выработка продукции в единицу времени;

q – объем производства;

Т – затраты труда.

Во втором случае используется обратный показатель производительности труда – трудоемкость:

или ,

где t – трудоемкость.

Под объемом производства можно понимать объем выпуска или ВДС.

В соответствии с положениями СНС оценка затрат труда по производству товаров и услуг для всех видов работ осуществляется по трем основным показателям:

· количеству рабочих мест;

· общему количеству отработанных часов;

· эквиваленту занятости.

Общее количество рабочих мест исчисляется путем суммирования первых, вторых и т.д. работ, включая производство в домашнем хозяйстве товаров и услуг для продажи и обмена продукции сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства для собственного использования, рабочих мест иностранных граждан, работающих на территории страны (за исключением сотрудников иностранных посольств).

Понятие занятости, определенное исходя из количества рабочих мест, отличается от понятия занятости, трактуемого как численность занятого населения в концепции измерения рабочей силы.

Количество рабочих мест превышает численность занятого населения на количество вторых, третьих и т.д. мест работы. Кроме того, при исчислении рабочих мест для оценки затрат труда деятельность каждого лица в домашнем хозяйстве по производству продукции, предназначенной для собственного конечного использования, учитывается как отдельное рабочее место.

Общее количество отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг характеризует количество фактически отработанных человеко-часов на всех рабочих местах или видах работ по производству товаров и услуг (включая производство продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для собственного использования) на территории страны (региона). Оно исчисляется путем умножения количества рабочих мест по каждому виду работ на среднее фактическое время работы на одно рабочее место.

Фактически отработанное

Эквивалент полной занятости – это количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисление этого показателя производится путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем представляет собой максимально возможный фонд рабочего времени.

При 40-часовой рабочей неделе за исключением времени установленного отпуска, максимально возможный фонд рабочего времени за год для исчисления эквивалента полной занятости будет равен 1920 часам [(52 недели – 4 недели отпуска)*40 часов + 1920]. Величина максимально возможного фонда рабочего времени в динамике должна оставаться неизменной.

На макроуровне рекомендуется использовать фактическое количество отработанных часов и количество занятых в эквиваленте полной занятости.

Уровень производительности труда может выражаться в различных вариантах в зависимости от исходных данных. Для расчета используют показатели объема продукции в натуральном и стоимостном выражении, отработанное время или среднесписочное число работников (рабочих). Выбор измерителя затрат труда определяется теми задачами, которые должен решить показатель производительности труда.

В зависимости от выбора единиц измерения объемов произведенной продукции (q) различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня производительности труда.

В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения (тонны, центнеры и т.д.), а также в условно-натуральных. Недостаток этого метода заключается в возможности его применения только на предприятиях, производящих однородную продукцию или ведущих учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции.

В основе трудового метода лежит измерение объемов произведенной продукции в нормо-часах рабочего времени. Соизмерителем различного вида работ является нормативная трудоемкость (t_н). Для исчисления уровня производительности труда объем продукции, выраженный в нормо-часах, сопоставляется с фактическими затратами труда:

В результате получаем выработку продукции в нормо-часах в расчете на один отработанный час, день или на одного работника за месяц, квартал, год. Объективность метода зависит от достоверности нормативных затрат рабочего времени. Трудовой метод имеет ограниченную сферу применения из-за специфики условий производства. Трудовой метод наиболее целесообразно применять на уровне отдельных звеньев, бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и отсутствуют цены на производимую продукцию.

В основе стоимостного метода лежит учет объемов продукции в денежном выражении:

где – цена единицы продукции.

Данный метод позволяет измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции, а также получить сводные данные по отраслям, территориям, экономике в целом.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени для категории рабочих можно исчислить производительность труда среднечасовую, среднедневную и среднемесячную (среднегодовую). Так, средняя часовая производительность труда (W_ч) представляет собой отношение объема произведенной продукции (q) к отработанным человекочасам (Т_ч). Она характеризует средний уровень производительности труда одного рабочего за 1 ч фактической работы. Аналогично рассчитывается средняя дневная производительность труда.

Т.о., названные показатели отличаются между собой знаменателем и экономическим смыслом. Они взаимосвязаны между собой, а поэтому каждый из них может быть определен и на основе соответствующих взаимосвязей:

и ,

где , и – среднечасовая, среднедневная и среднемесячная производительность труда (выработка);

– средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

– средняя фактическая продолжительность рабочего месяца (в днях).

Т.к. средняя месячная производительность труда определяется на одного рабочего и одного работника, то при наличии доли рабочих в общей численности работников предприятия W_м в расчете на одного работника может быть определена исходя из средней месячной выработки на одного рабочего.

В важнейших отраслях экономики используются следующие показатели производительности труда:

· в промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человекодень или человекочас; трудоемкость единицы продукции или работ;

· в сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном выражении в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человекодень или человекочас; выработка отдельных видовсельскохозяйственной продукции в расчете на один человекодень или человекочас; затраты труда в человекоднях (человекочасах) на единицу продукции или на выполнение одной единицы работ (на 1 га посева, вспашки, на содержание одной головы скота и т.д.);

· в строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, в расчете на один человекодень или человекочас;

· на транспорте – объем работ (грузооборот в тонно-километрах) в расчете на одного работника, занятого на перевозках;

· в торговле – товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человекодень.

Далее ⇒