Классификация оборотных средств
| Классификационный признак | Оборотные средства по классификационному признаку | Содержание оборотных средств | |
| По функциональному назначению | Оборотные производственные фонды | - часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и возобновляется после каждого цикла как в натуральной форме, так и по стоимости | |
| Фонды обращения | - средства предприятий, функционирующие в сфере обращения | ||
| По элементам | Производственные запасы | - это предметы труда, которые ещё не вступили в производственный процесс, но находятся на предприятии в определённом размере, обеспечивая непрерывность производственного процесса | |
| Незавершенное производство | - это денежное выражение заделов предприятия, которое характеризуется стоимостью (себестоимостью) всей незаконченной производством продукции, находящейся на разных стадиях производственного процесса | ||
| Полуфабрикаты собственного производства | - это предметы труда, которые уже вступили в производственный процесс, но ещё пребывают на стадии обработки | ||
| Расходы будущих периодов | - это невещественные элементы оборотных средств, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции | ||
| Готовая продукция: | - изделия и полуфабрикаты, полностью законченные обработкой, соответствующие действующим стандартам или утверждённым техническим условиям, принятые на склад | ||
| - готовая продукция на складе | - продукция поступившая на склад | ||
| - готовая продукция отгруженная, но еще не оплаченная | - продукция фактически отправленная потребителям | ||
| Средства в расчетах (дебиторская задолженность) | - все суммы долгов сторонних юридических и физических лиц, а также собственников и работников данного предприятия, т. е. дебиторская задолженность ( средства в сумме которых аккумулируются все долги перед данным предприятием) | ||
| Денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках | - аккумулированные в наличной и в безналичной формах денежные средства предприятий легко обращённые в деньги, обладающие высоким уровнем ликвидности. Денежными средствами считаются также банковские переводные векселя , денежные переводы , банковские чеки , счета сбережений и т.д. | ||
| По принципу организации | Нормируемые оборотные средства | - собственные оборотные средства, рассчитанные по экономически обоснованным нормативам, к ним относятся оборотные производственные фонды и готовая продукция на складах предприятия | |
| Ненормируемые оборотные средства | - являются элементом фондов обращения и потребность в них временна, их величина заранее не определяется (не планируется), а контролируется по фактическим данным: готовая продукция отгруженная, но неоплаченная и денежные средства на расчетном счете, в кассе, средства в расчетах | ||
| По источникам финансирования | Собственные оборотные средства и приравненные к ним оборотные средства | - постоянно находятся в распоряжении предприятия и формируются за счёт собственных ресурсов (прибыль, уставный фонд) . Источниками оборотных средств, приравненных к собственным является устойчивая кредиторская задолженность предприятия, например, задолженность по заработной плате, страховым платежам и другим устойчивым пассивам. | |
| Заемные средства | - представлены кредитами банков, кредиторской задолженностью и прочими пассивами. | ||
| Привлеченные средства | - средства, полученные от других организаций предприятий на определенный срок |
Состав оборотных средств
| Оборотные средства | |||
| Оборотные производственные фонды | Фонды обращения | ||
| производственные запасы | оборотные средства в производстве | готовая продукция | денежные средства (расчеты) |
| 1.сырье, материалы и покупные полуфабрикаты | 1.незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления | 1.готовая продукция на складе | 1.денежные средства в кассе на счетах в банке |
| 2.вспомогательные материалы | 2.расходы будущих периодов | 2. готовая продукция отгруженная, но неоплаченная | 2. средства в расчетах (дебиторская задолженность) |
| 3.топливо | |||
| 4.тара | |||
| 5.запчасти для ремонта | |||
| 6.малоценные и быстро изнашивающиеся предметы и инструменты, приспособления и инвентарь. |
15.Дать определение понятиям «оборотные средства», «нормирование оборотных средств ». Назвать задачи, решение которых обеспечивает нормирование оборотных средств.
Оборотные средства– это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции, полноты и своевременности финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
Нормирование оборотных средств заключается в разработке норм по видам товарно-материальных ценностей и затрат, а также мероприятий, способствующих повышению эффективности использования оборотных средств.
*обеспечивает непрерывность и бесперебойность процесса производства и реализации продукции;
*позволяет эффективно использовать оборотные средства на каждом предприятии;
*способствует укреплению режима экономии, выявлению и использованию внутрихозяйственных резервов;
*обеспечивает оптимальную потребность в оборотных средствах;
*обеспечивает управление размерами запасов.
16. Дать определение понятиям «оборотные средства», «норма оборотных средств», «норматив оборотных средств». Раскрыть сущность текущего, страхового, транспортного, технологического запаса, общего норматива производственного запаса, норматива по НЗП, по расходам будущих периодов.
Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции, полноты и своевременности финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
Норма оборотных средств – это относительная величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному запасу товарно-материальных ценностей. Она устанавливается в днях.
Норматив оборотных средств – это минимально необходимая сумма денежных средств, обеспечивающих хозяйственную деятельность предприятия.
Текущий запас (ТЗ) предназначен для обеспечения производственного процесса материальными ресурсами между двумя поставками. Его величина определяется обычно в пределах половины среднего интервала между поставками. Максимальная величина текущего запаса в натуральных единицах измерения (тоннах) рассчитывается на основе нормы запаса в сутках (Тн) и среднесуточного потребления материалов (Рсут) в тоннах. В этом случае максимальная величина текущего запаса определяется по формуле:
ТЗ = Тн х Рсут
Страховой запас (СЗ) может рассчитываться двумя способами: по среднему отклонению фактических сроков поставки от плановых или по времени, необходимому для срочного оформления заказа и доставки материальных ресурсов от поставщика к потребителю. При укрупненной оценке может приниматься в размере 50% среднесуточного потребления материала (Рсут), умноженного на разрыв в интервале поставок (Истр), т.е. разницу между фактическим временем поставки (Иф) и плановым (Ипл) и определяется по формуле: СЗ=Рсут (Иф – Ипл)*0,5
Транспортный запас (ТрЗ) создается в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборотов. Его расчет ведется аналогично расчету страхового запаса по формуле:ТрЗ = Рсут* (Иф – Ипл)*0,5
Технологический запас (ТехЗ) создается, когда поставленные материальные ресурсы не полностью отвечают требованиям технологического процесса и до запуска в производство должны пройти соответствующую обработку (например удаление с поверхности металла ржавчины) и определяется по формуле: ТехЗ = (ТЗ+СЗ+ ТрЗ)*Ктех
где Ктех – коэффициент технологичности материала, который устанавливается в процентах комиссией из представителей поставщиков и потребителей.
Общий норматив производственных запасов определяется по формуле: Нпзобщ =∑Зj,
где Зj – производственный запас по отдельному виду (группе) материала.
Норматив в оборотных средствах по незавершенному производству (Ннп) определяется по формуле:Ннп=Вд*Тп*Кз
где Вд – среднедневной выпуск продукции по себестоимости, тыс.руб;
Тп – длительность производственного цикла; Кз – коэффициент нарастания затрат.
Норматив оборотных средств по расходам будущих периодов определяется по формуле:
Нбп = Он + Збпл - Зспл,
где Он – остаток расходов будущих периодов на начало планируемого года (тыс. руб); Збпл – расходы будущих периодов в предстоящем году, предусмотренные соответствующими сметами (тыс. руб.); Зспл – расходы будущих периодов, подлежащие списанию на себестоимость продукции предстоящего года в соответствии со сметой производства (тыс. руб).
17. Дать определение понятию «оборотные средства». Назвать показатели, характеризующие эффективность использования оборотных средств. Раскрыть сущность высвобождения оборотных средств, и охарактеризовать его виды.
Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) – это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции, полноты и своевременности финансирования хозяйственной деятельности предприятия.
Основные показатели эффективности использования оборотных средств
 | |  | |||||
 | |||||||
Оборачиваемость коэффициент коэффициент коэффициент
(время оборота) оборачиваемости загрузки оборотных эффективности
(скорость оборота) средств или рентабельности
оборотных средств
Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным.
Высвобождение оборотных средств
 |  |
абсолютное высвобождение относительное высвобождение
оборотных средств оборотных средств
| Возникает, когда фактическая потребность меньше плановой. В этом случае сопоставляют фактическую сумму средних остатков нормируемых оборотных средств за предшествующий период с плановой потребностью на данный период при сохранении или увеличении объема | Характеризуется уменьшением их фактической стоимости в данном периоде по сравнению с достигнутой оборачиваемостью за плановый период или фактически за прошлые годы. Происходит в тех случаях , когда оборачиваемость оборотных средств ускоряется с ростом объема производства на предприятии |
| -абсолютное высвобождение оборотных средств – это разница между плановой потребностью на данный период и фактической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств | - относительное высвобождение оборотных средств – это разница между плановой и расчетной потребностью в нормируемых оборотных средствах |
18. Дать определение понятиям «заработная плата», «номинальная заработная плата», «реальная заработная плата». Перечислите основные функции и принципы з/п.
заработная плата- определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Номинальная заработная плата– это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность матеральных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
| Функции заработной платы | Принципы формирования заработной платы |
| 1. Основной источник повышения благосостояния | 1. Распределение по количеству и качеству труда |
| 2. Главный стимул развития производства | 2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда |
| 3. Общие (свойственны и другим видам личных доходов) - обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; - средство распределения жизненных благ; - средство формирования платежеспособного спроса населения; - средство поддержания материального благосостояния | 3. Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда |
| 4. Специфическая материальное стимулирование | 4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих |
| 5. Экономическая | 5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты |
| 6. Социальная | 6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий |
| 7. Неограниченность заработной платы | |
| 8. Усиление социальной защищенности работников |
19. Дать определение понятиям «заработная плата», «формы оплаты труда», «система оплаты труда».Перечислить основные формы и системы оплаты труда. Охарактеризовать основную и дополнительную часть з/п.
заработная плата- определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Формыоплаты труда определяются, как способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.
Системойоплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.
Формы и системы оплаты труда
| Формы | Системы |
| 1. Повременная | 1 простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая) 2 повременно-премиальная 3 измерения дневной выработки 4 двух или нескольких ставок заработной платы |
| 2. Сдельная | 5 прямая сдельная 6 сдельно-премиальная 7 аккордная 8 косвенная сдельная сдельно-прогрессивная (индивидуальная, коллективная) |
| 3. Бестарифная (контрактная) |
Основная часть з/п- рассчитывается путём умножения тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
Дополнительная часть з/п за отработанное время включает отдельные приработки,, различные надбавки к основному заработку.
20.Дать определение понятию «заработная плата». Раскрыть сущность повременной формы оплаты труда. Охарактеризовать её разновидности.
Заработная плата -«совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. Повременная заработная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени. Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
При почасовой оплате заработная плата работника определяется по формулам:
*при почасовой оплате (ЗПч): ЗПч = ТС1 х Т х Кт
где ТС1 – тарифная ставка первого разряда, руб.; Т – количество отработанных часов за месяц, час.; Кт – тарифный коэфициент соответствующего разряда.
*при поденной (посменной) оплате (ЗПд): ЗПд = ТСд х n
где ТСд – дневная (сменная) тарифная ставка, руб.; n – количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).
При повременно-премиальной (ЗПпп) – дополнительно работнику выплачивается премия и заработная плата определяется по формуле: ЗПпп = ЗПч(д) х (1 + П/100)
где П – процент премии, %.
При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов. Данная система получила широкое распространение на промышленных предприятиях США.
21,Дать определение понятиям «заработная плата» Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда. Охарактеризовать её разновидности.
Заработная плата -«совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Сдельная форма заработной платы-устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.
При прямой сдельной системе оплаты используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.Заработная плата по данной системе (ЗПсд.п) рассчитывается по следующей формуле: 
где Рi – расценка единицы данного вида продукции, руб.; Вi – фактическая выработка продукции (работ, услуг); i, m – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.
При косвенно сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость Общий заработок (ЗПсд.к) рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Расценка (Рк) определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. Расчеты осуществляются по следующим формулам:
ЗПсд.к = Рк х Вф
Рк = ТСк / Нвыр
где Рк – косвенная расценка на единицу продукции, изготовленной основными рабочими; Вф – количество продукции, выпущенное основными рабочими; ТСк – тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Нвыр – норма выработки основного рабочего.
от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.
При сдельно-премиальной системе оплаты (ЗПсд.премр) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:
- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;
- повышение качества продукции (например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т. д.);
- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле:
где П1 – процент премии за выполнение плана, %; П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %; Ппл – количество процентов перевыполнения плана, %.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты (ЗПсд.прог) труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. Заработная плата рассчитывается по формуле:
где ЗП – заработная плата за исходную величину продукции по обычным расценкам, руб.; НВф, НВисх – соответственно величина нормы выработки продукции фактической и исходной; Р – обычные расценки на изготовление продукции (работ, услуг), руб.; Псд –увеличение сдельной расценки, %.
22.Дать определение понятиям «тарифная система оплаты », «тарифные сетки», «должностные оклады». Перечислить основные элементы тарифной системы. Охарактеризовать тарифную сетку.
Тарифная система -совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.
Тарифные сетки - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ.
Должностные оклады- выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).
Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки (должностные оклады), тарифно-квалификационные справочники.
Характеристика тарифной сетки:
При составлении тарифных сеток используются различные методы (системы) оценки работ и классификации профессий, разрабатываемые для данной отрасли. Среди важнейших методов оценки работ можно назвать метод рядов, классификационный, балльной оценки и метод пофакторного сравнения. Процедура оценки выполнения работ (или аттестации работника) сложная и требует больших затрат.
Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соотношений между ними и разрабатываются на основании Единой республиканской тарифной сетки. Такие сетки служат базой для разработки конкретных тарифных условий оплаты на предприятиях. На каждом из них в зависимости от финансовых возможностей, положения на рынке труда и других факторов устанавливаются конкретные размеры тарифных ставок (но не ниже установленных государством, общенациональными и отраслевыми коллективными договорами), а также диапазон ставок в пределах каждой квалификационной группы и разряда, надбавки за стаж и профессиональное мастерство и др.
23.Дать определение понятию «заработная плата». Перечислить виды оплат за неотработанное время. Охарактеризовать премирование и премиальную систему.
Заработная плата – цена рабочей силы (соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи).
Виды оплат за неотработанное время:
-оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
-оплата специальных перерывов в работе, в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготных часов подростков;
-оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
-заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы и другие виды выплат.
Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.
Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.
По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:
-премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
-премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.
24Дать определение понятиям «затраты», «издержки», «себестоимость». Привести классификацию затрат на производство и реализацию продукции.
Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции в натуральном выражении называется затратами.
Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками
Суммарное выражение всех затрат на производство и реализацию продукции в пределах установленных законодательством норм образует себестоимость продукции
| Классификационный признак | Классификационные группы |
| Вид расходов | Экономические элементы Калькуляционные статьи |
| В зависимости от времени возникновения | Расходы текущего периода Расходы будущих периодов Предстоящие расходы |
| По экономической роли в процессе производства | Основные Накладные |
| По составу (однородности) | Одноэлементные (простые) Комплексные (сложные) |
| По способу включения в себестоимость продукции | Прямые Косвенные |
| По отношению к объему производства | Условно-постоянные Условно-переменные |
| По периодичности возникновения | Текущие Единовременные |
| По эффективности или степени целесообразности | Производительные Непроизводительные |
| По участию в процессе производства | Производственные Коммерческие |
| С точки зрения отдельного предприятия | Индивидуальные Общественные |
25Дать определение понятию «затраты». Перечислить классификации для учёта и планирования затрат на производство. Раскрыть сущность поэлементной классификации затрат
Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции в натуральном выражении называется затратами.
Для учета и планирования затрат на производство и реализацию продукции применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная (по статьям расходов).
Поэлементная классификация затрат необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции. По элементам группируются затраты, однородные по экономическому содержанию (материальные, трудовые, затраты, имеющие характер комплексных денежных поступлений).
В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) группировка затрат содержит следующие элементы: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов и прочие затраты
Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
| Элемент | Содержание элемента |
| Материальные затраты | отражается стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера, износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов |
| Затраты на оплату труда | выплаты по заработной плате исчисленные в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами платы труда |
| Отчисления на социальные нужды | обязательные отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты населения, государственный фонд содействия занятости от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг) |
| Амортизация основных фондов | содержатся все амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных фондов исходя из их балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части |
| Прочие затраты | относятся все другие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы затрат: налоги, сборы, отчисления в бюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции; платежи по обязательному страхованию имущества предприятия, плата по процентам за краткосрочные ссуды банков в пределах законодательно установленных ставок; оплата услуг связи, подготовки кадров, рекламы, пожарной охраны и другие затраты в пределах законодательно установленных норм |
26. Дать определение понятию «калькулирование себестоимости». Привести классификацию затрат на производство и реализацию продукции по калькуляционным статьям. Охарактеризовать виды калькуляции.
Под калькулированием понимают расчет себестоимости единицы продукции (работ, услуг), а калькуляция – документ, в котором оформляется этот расчет.
Группировка затрат обычно производиться по следующим статьям калькуляции:
1.Сырьё и материалы
2.возвратные отходы
3.покупные полуфабрикаты и услуги производственного характерасторонних предприятий и организаций
4.топливо и энергия на технологические цели
5.з/п производственных рабочих
6.отчисление на социальные нужды
7.расходы на подготовку и освоения производства
8.общепроизводственные расходы
9.общехозяйственные расходы
10.потери от брака
11.прочие производственные расходы
12.коммерческие расходы
1-11 образует производственную сб/сть, а сумма 12-ти статей – полную сб/сть продукции.
В практике экономической работы принято различать следующие виды калькуляций: нормативные, проектно-плановые и отчетные.
Нормативная калькуляция рассчитывается исходя из:
- реально достижимых в условиях деятельности предприятия наиболее прогрессивных норм и нормативов;
- возможностей использования наиболее совершенных технологических процессов, прогрессивных видов сырья и материалов и т.п.
Нормативная калькуляция используется в практике управления производством в качестве эталона, сравнение с которым позволяет выявить пути снижения издержек на производство продукции и резервы увеличения прибыли за счёт снижения себестоимости продукции каждого вида. Она отражает уровень себестоимости продукции, исчисленной по нормам затрат, действующим на момент ее составления и составляется в тех производствах, где существует нормативный учет затрат на производство.
Проектно-плановая калькуляция разрабатывается на определенный период времени (год, квартал, месяц) экономическими службами с учетом возможностей использования материальных, трудовых и других видов ресурсов исходя из действующих и предполагаемых к внедрению в этом периоде норм и нормативов. Проектно-плановые калькуляции используются для: обоснования уровней отпускных цен на конкретные виды продукции; определения потребностей в конкретных видах материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- последующего контроля за качеством управления производством путём сравнения данных проектно-плановых калькуляций с данными отчётных калькуляций, а результаты сравнения непосредственно характеризуют потери от превышения фактической себестоимости продукции над проектно-плановой себестоимостью или, наоборот, дополнительный доход от снижения фактической себестоимости продукции по сравнению с проектно-плановой.
Отчетная калькуляция составляется бухгалтерскими службами и, помимо целей сравнения с плановыми данными, является важным инструментом финансового контроля над рациональным использованием в производстве различных видов ресурсов.
Кроме того, расчет себестоимости единицы продукции может осуществляться на основе сметных, плановых и нормативных калькуляций.
Сметная калькуляция составляется на изделие или заказ, которые выполняются в разовом порядке.
Плановая калькуляция (годовая, квартальная, месячная) составляется на освоенную продукцию, предусмотренную производственной программой.
27. Дать определение понятию «прибыль». Назвать виды прибыли, дать им характеристику.
Прибыль является обобщающим показателем хозяйственной деятельности предприятия и в общем виде представляет собой чистый доход предприятия, полученный из выручки от реализации продукции (работ, услуг) и других финансовых результатов деятельности после возмещения материальных затрат и выделения средств на оплату труда.
Виды прибыли:
Балансовая прибыль(БП)–это сумма прибыли от реализации работ и услуг, от операционных доходов и расходов (прочей реализации), а также внереализационной деятельности.
1) Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) – это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, зафиксированных в его уставе и не запрещенных законом.
2) Прибыль от операционных доходов и расходов– это финансовый результат не связанный с основными видами деятельности (реализация основных фондов и прочего имущества).
3) Прибыль от внереализационных доходов и расходов– сальдо внереализационных доходов и расходов. Источники доходов: доходы от сдачи имущества в аренду и лизинг; доходы от краткосрочных и долгосрочных финансовых вложений. Источники убытков: убытки от уценки товаров; убытки от списания дебиторской задолженности; судебные издержки.
Налогооблагаемая прибыль (Пно) – это расчетный показатель, определяемый для целей уплаты налога на прибыль.
Чистая прибыль – часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов и расходуется на различные цели на основе распределения.
бухгалтерская – прибыль, рассчитанная по бухг. документам без учета документально не зафиксированных издержек самого предпринимателя, в том числе упущенной выгоды.
экономическая – разница между доходами и эконом. издержками, включающими наряду с общими издержками альтернативные (вмененные) издержки. Обычно экономическая прибыль меньше бухг. на величину некомпенсированных собственных издержек предпринимателя.
28. Дать определение понятию «рентабельность». Назвать её виды и изложить методику их расчёта.
Рентабельность в широком смысле означает эффективность, прибыльность, доходность предприятия или предпринимательской деят-ти. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия
Основные показатели рентабельности
| Показатели рентабельности | Формула расчета | Назначение |
| Рентабельность отдельных видов продукции | 
| Характеризует прибыльность различных видов продукции, всей товарной продукции и рентабельность (доходность) производства |
| Рентабельность всей товарной продукции | 
| |
| Рентабельность производства | 
| |
| Рентабельность реализации (продаж) | 
| Показывает, какой процент прибыли получает предприятие с каждого рубля реализации |
| Рентабельность активов (капитала) | 
| Характеризует отдачу, которая приходится на рубль среднегодовой стоимости соответствующих активов |
| Рентабельность внеоборотных активов | 
| |
| Рентабельность текущих активов | 
| |
| Рентабельность собственного капитала | 
| Характеризует прибыль, которая приходится на рубль собственного капитала, равного величине активов за минусом долговых обязательств |
29.Дать определение понятиям «планирование», «план». Определить предмет, объект, субъект и цель планирования. Сформулировать требования, предъявляемые к плану.
Планирование представляет собой процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направления и темпы развития производства, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка, и на основе этого увеличение объема продаж и прибыли предприятия
План-это документ,который содержит выше перечисленных мероприятий
План содержит
1,перечень мероприятий
2,дату и исполнение
3,затраты на их реализацию
4,ответственных за проведение мероприятий
Предметом планирования яв.ресурсы предприятия
1,производственные
2,трудовые
3,финансовые
Объектом планирования яв.производственно хозяйственная,финансовая и коммерческая деятельность предприятия
Субъекты планирования:
1,планофинансовы отдел
2,отдел маркетинга
3,производственны отдел
4,др.технические отделы предприятия
Требования к плану:
1,оптимальность
Ресурсы для намеченных мероприятий должны быть минимальны,а конечны результат должен быть максимальным
2,определенность
В соответствии с данным требованием установлены с планом показателем должны быть конкретны,по сроку выполнения,а конечны результат должен быть так же конкретным,все показатели обоснованы и реализованы
30..Дать определение понятию «планирование». Перечислите принципы и виды планирования.
Планирование представляет собой процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направления и темпы развития производства, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка, и на основе этого увеличение объема продаж и прибыли предприятия
Виды:
1, Технико-экономическое планирование предусматривает разработку системы показателей развития техники и экономики предприятия
2, Оперативно-производственное планирование предполагает последующую детализацию технико-экономических планов предприятия
3, Оперативное планированиепредставляет собой выбор средств для решения задач, которые определены вышестоящим руководством,
4, Тактическое планирование предполагает обоснование задач и средств, необходимых для достижения стратегических целей
5, Стратегическое планирование ориентировано на разработку общей стратегии предприятия и установление его основных целей
6, Рыночное планирование основывается на взаимодействии спроса
7, Краткосрочное планирование осуществляется на период от 1 до 3 лет.
8, Долгосрочное планирование (5 – 10 лет)
Принципы планирования
- альтернативности
- системности
- непрерывности планирования
- целенаправленности и приоритетности
- комплексности.
- оптимальности
- сбалансированности и пропорциональности
- социальной ориентации.
- сочетания отраслевого и регионального аспектов планирования
31Дать определение понятию «бизнес-план. Назвать структуру бизнес-плана. Охарактеризовать резюме.
Бизнес-план представляет собой документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации какого-либо проекта или создания нового предприятия.
Разработка бизнес-плана позволяет получить ответы на вопросы: как начать дело, как эффективно организовать производство, когда будут получены первые доходы, как скоро можно будет расплатиться с инвесторами, как уменьшить возможный риск.
Бизнес-план может составляться как для действующего предприятия, так и для вновь создаваемого. Для работающего предприятия бизнес-план составляется после проведения тщательного всестороннего анализа успехов и неудач хозяйствующего субъекта. Применительно к новому предприятию бизнес-план разрабатывается в соответствии с общепринятой в международной экономической практике методикой.
Бизнес-план Резюме
1. Описание предприятия (реквизиты предприятия, отраслевая принадлежность, форма собственности, юридический статус; основные направления и цели деятельности предприятия; история создания, развития и современное состояние предприятия)
2. Продукция и услуги (описание продукции и области ее применения, отличительные качества или уникальность продукции; лицензии, патентные права)
3. План маркетинга (оценка потенциальных покупателей и потребительских услуг; оценка конкурентов и конкурентной борьбы; комплексные исследования рынка (сегменты, размер, рост, доля продукции на рынке); стратегия маркетинга).
4. Научно-исследовательские и проектно-конструкторские работы
5. Производственный план (экономический потенциал; технологический потенциал; Материально-техническое обеспечение; трудовой потенциал).
6. Организационный план управления предприятием
7. Реализация проекта
8. Финансовый план (анализ и прогноз финансово-хозяйственной деятельности; финансирование проекта; производственные издержки; коммерческая прибыль; риск и меры, обеспечивающие его снижение).
9. Юридические аспекты
Приложения. Технические данные по продукции, патентная, сертификатная и другая документация, экспертные заключения по продукции или рынкам. Бизнес-план, как правило, разрабатывается в три этапа:
1. Сбор и анализ информации, формирование стратегии маркетинга, анализ альтернативных вариантов проектных решений.
2. Формирование инвестиционной программы (расчет единовременных затрат и доходов).
3. Расчет и анализ показателей эффективности проектного предложения.
32 Раскрыть сущность различных видов эффективности производства. Охарактеризовать системы показателей, служащие для определения экономической эффективности производства.
При изучении результативности производственной деятельности предприятия различают: абсолютную (общую) экономическую эффективность производства и сравнительную эффективность.
Абсолютная (общая) экономическая эффективность производства характеризует общую величину отдачи (результата), полученную на единицу применяемых ресурсов или на единицу производимых затрат
Исходя из сущности повышения экономической эффективности ее критерием на уровне предприятия является максимизация прибыли на единицу используемых производственных ресурсов. На уровне национального хозяйства критерием эффективности производства является максимизация национального дохода на единицу потребляемых ресурсов.
Для измерения экономической эффективности производства используются следующие показатели, характеризующие величину получаемого экономического эффекта:
Например, на макроуровне это:
– валовой внутренний продукт;
– национальный доход;
на микроуровне:
– объем выпущенной продукции;
– объем товарной продукции;
– объем реализованной продукции;
– балансовая прибыль.
Для аналитических целей все показатели результата классифицируют на три группы (табл. 4.2.1):
Таблица 4.2.1