Права и обязанности профсоюзов едины - защита нарушенных прав работников. 4 страница
♦ перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут.
Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).Выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных, а при 6-дневной - 1 день, как правило, в воскресенье. В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится на другой день. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Норма ст. 143 ТК устанавливает исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника:1)для предотвращения катастрофы (термин «катастрофа» означает событие с несчастными, трагическими последствиями, например, взрыв, обвал, пожар), производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2)предотвращения несчастных случаев;3)оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды - только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением. ♦ государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;
38.
Виды отпусков:
1)трудовые
2)социальные
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных- целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Основной отпуск составляет, как правило, большую часть общей продолжительности отпусков.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарного дня. Это правило обязаны соблюдать все наниматели.
В некоторых случаях продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней. Право на основной отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют: временные и сезонные работники, домашние работники, работники с неполным рабочим днём. Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются: - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы:
♦ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
♦ за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Порядок, условия предоставления данных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
.В соответствии со ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.
39.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Кроме перечисленных случаев, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников,- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
40.
Виды социальных отпусков:
♦ по беременности и родам;
♦ по уходу за детьми;
♦ в связи с обучением;
♦ в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
♦ по уважительным причинам личного и семейного характера.
Особенности социальных отпусков:
♦ не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;
♦ суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК). Его продолжительность составляет:
♦ при нормальных родах - 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);
♦ при осложненных родах или рождении двух и более детей - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК). Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени. Отпуска в связи с обучением (гл. 15 ТК) предоставляются:
1) с сохранением заработной платы по основному месту работы:
♦работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 208 ТК);
♦работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната) (ст. 211 ТК);
♦работникам, успешно обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения* образования, при получении первого высшего образования (ст. 214 ТК);
2) без сохранения заработной платы:
♦работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального и высшего образования (ст. 212 ТК). Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК социальный отпуск предоставляется продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:
♦ заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;
♦ инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
♦ лицам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.
41.
Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух основных методов: государственного (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
3.Индексация заработной платы.
Как экономическая категория заработная плата может быть двух видов:
а)номинальная - сумма денежных средств, получаемых работником за труд;
б)реальная - совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги («покупательская способность» номинальной заработной платы).
Индексация заработной платы - это корректировка величины заработной платы работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
В законодательстве различают индексацию своевременно выплаченной и индексацию задержанной к выплате заработной платы.
Индексация своевременно выплаченной заработной платы обязательна для организаций, получающих бюджетное финансирование и пользующихся государственными дотациями. Она производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индекс потребительских цен исчисляется ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) и публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.
Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).
Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы обязательна для нанимателей всех форм собственности. Она производится за каждый месяц в отдельности путем увеличения несвоевременно выплаченных сумм на коэффициент инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса потребительских цен, опубликованного Министерством статистики и анализа на момент фактической их выплаты, на индекс цен месяца, за который они выплачиваются.
42.
Виды норм труда:
♦ норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
♦ норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
♦ норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
♦ норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);
♦ укрупненные и комплексные нормы - нормы, рассчитанные на весь коллектив работающей бригады, они применяются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда.
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
Форма оплаты труда - это способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).
Системы оплаты труда - способы исчисления размера заработной платы.
В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:
♦сдельная - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги);
♦повременная - заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.
Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:
♦прямую сдельную - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);
♦сдельно-премиальную - рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;
♦аккордную - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;
♦косвенную сдельную - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
♦сдельно-прогрессивную - в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную системы оплату труда. При индивидуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. При коллективной - заработная плата рассчитывается на основе труда коллектива в целом.
Повременная форма оплаты, труда имеет следующие системы:
♦простую повременную - заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;
♦повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
43.
О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы» установлено, что:
♦минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников;
♦минимальная заработная плата (месячная и часовая) устанавливается Советом Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом); подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции;
♦является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Минимальная заработная плата - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.