Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 2 страница
Вариант 1 (N=1).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
2. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
3. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.
4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.
5. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
6. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.
7. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.
8. Юрист: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.
9. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.
10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Кассир | Аналитик финансового отдела | Администратор офиса | Специалист отдела маркетинга 2й категории | Программист | Менеджер по продажам | Начальник отдела закупок | Юрист | Начальник бюро экономического анализа | Директор по производству | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 2 (N=2).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образования – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
3. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.
4. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.
5. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
6. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Начальник департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 10 человек; стаж работы в организации 6,5 лет.
8. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.
9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в СБ работает 8 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.
10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Секретарь-референт | Бухгалтер 2й категории | Офис-менеджер | Специалист отдела финансового мониторинга | Системный администратор | Менеджер по логистике | Начальник департамента ВЭД | Помощник Генерального директора | Начальник службы безопасности | Директор по развитию | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 3 (N=3).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3 года.
3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации - 4,5 года.
4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.
5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.
6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – полное высшее образование (специалист); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 3,5 года.
7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.
8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.
9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.
10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 23 человека; стаж работы в организации 6,5 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Разнорабочий | Плотник | Менеджер по развитию персонала | Специалист отдела маркетинга 2й категории | Менеджер по закупкам | Менеджер коммерческого отдела | PR-менеджер | Начальник планово-экономического отдела | Начальник юридического отдела | Директор департамента ВЭД | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 4 (N=4).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.
3. Бухгалтер 1й категории: требуется специальный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6,5 лет.
5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.
6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 2 года.
8. Системный администратор: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее образование (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.
9. Бренд-менеджер: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 3,5 года.
10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 3 года.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Охранник | Слесарь | Бухгалтер 1й категории | Водитель Генерального директора | Офис-менеджер | Менеджер ВЭД | Бизнес-тренер | Системный администратор | Бренд-менеджер | Директор по развитию | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 5 (N=5).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2,5 года.
4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.
5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 1,5 года.
6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Юрист высшей категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 7,5 лет.
8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.
9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.
10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в департаменте закупок работает 21 человек; стаж работы в организации 8 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Грузчик | Экспедитор | HR-менеджер | Аналитик отдела ценообразования | Менеджер по логистике | Специалист отдела маркетинга 1й категории | Юрист высшей категории | Заведующий складским хозяйством | Главный бухгалтер | Директор по закупкам | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 6 (N=6).
Краткое описание требований к должности и информация о работнике:
1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.
3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.
4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.
6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.
7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 4,5 года.
8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.
9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 14 человек; стаж работы в организации 5 лет.
10. Финансовый директор: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в финансовых подразделениях работает 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.
Таблица N.2
Факторы оценки и оцениваемые должности
| № | Факторы оценки | Дворник | Кассир | Психолог | Аналитик финансового отдела | Менеджер по продажам | Экономист 1й категории | Помощник Генерального директора | Начальник бюро экономического анализа | Начальник отдела закупок | Финансовый директор | Удельный вес (%) |
| Опыт работы, необходимый на данной должности | ||||||||||||
| Уровень образования | ||||||||||||
| Управление сотрудниками | ||||||||||||
| Стаж работы в данной организации | ||||||||||||
| Ответственность | ||||||||||||
| Самостоятельность в работе | ||||||||||||
| Уровень контактов | ||||||||||||
| Цена ошибки | ||||||||||||
| Итого |
Вариант 7 (N=7).