Б) технологічну трудоємність; виробничу трудоємність; повну трудоємність; трудоємність обслуговування; управління виробництвом

217. Заробітна плата поділяється на:

Г) номінальну і реальну заробітну плату.

239. Загальний фонд заробітної плати по підприємству – це:

б) ;

271. Залишки нереалізованої готової продукції на кінець планового періоду розраховують за формулою:

г) ;

274. Загальний обсяг планового прибутку від реалізації продукції рівний:в) ;

277. Заборгованість постачальникам планується в розмірі:

Г) 30% від величини мінімальної заборгованості по балансу попереднього року.

Д

205. До складу промислово-виробничого персоналу відносять:

б) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в основному виробництві;

206. До невиробничого персоналу відносять:

Г) робітників, які не зайняті в основній діяльності підприємства, а створюють умови для забезпечення нормального функціонування виробництва в цілому.

213. Додаткова потреба в персоналі визначається:

г) шляхом порівняння планової потреби в персоналі з його фактичною наявністю на початок планового періоду.

216. До складу витрат, які не включають до фонду оплати праці, відносять:

в) премії, які видані за рахунок коштів спеціального призначення; винагороди по результатах роботи за рік; матеріальна допомога працівникам і службовцям; надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці; дивіденди, виплачені по акціям підприємства; компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін тощо;

224. Для розрахунку планового фонду заробітної плати використовують наступні методи:

б) укрупнений; прямого рахунку; нормативний; по елементах;

236. Доплати за роботу працівників в нічний час визначають:

а) ;

237. Денний фонд заробітної плати одного працівника визначається на основі:

Г) .

265. Джерелами доходів та надходжень є:

а) прибуток від виробничо-господарської діяльності; амортизаційні відрахування; пасиви;

273. Дохід від реалізації і-го виду готової продукції визначається як:

б) ;

к

208. Корисний фонд часу визначається шляхом:

б) віднімання від планової кількості днів роботи одного робітника - середню тривалість робочого дня;

210. Коефіцієнт приведення явочної чисельності робітників до спискової визначається :

а) ;

226. Коефіцієнт зростання обсягів виробництва дорівнює:

в) відношенню планового обсягу виробництва на даний рік до обсягу виробництва базового року;

255. Кошторис витрат на виробництво – це :

б) сукупність затрат по економічно однорідних елементах: сировина, основні матеріали, допоміжні, заробітна плата, відрахування в бюджет, амортизація основних фондів, інші грошові витрати;

256. Калькуляційний метод дозволяє здійснити:

в) розрахунок затрат по економічно однорідних елементах: сировина, основні матеріали, допоміжні, заробітна плата, відрахування в бюджет, амортизація основних фондів, інші грошові витрати;

283. Критерієм вірності фінансового плану є:

в) забезпечення рівності підсумків по кожній статті витрат сумі джерел її фінансування, в свою чергу підсумок по кожній статті доходів повинен бути рівний сумі витрат коштів;

 

м

195. Місячний виробіток визначається:

в) діленням обсягу виготовленої продукції на планову середньоспискову чисельність працюючих за даний період;

214. Механізм організації та планування оплати праці направлений на вирішення наступних основних завдань:

а) гарантувати працівникам винагороду, еквівалентну вкладеній праці; створити стимули для підвищення якості праці; забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати; забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;

 

227. Метод прямого рахунку оснований на визначенні:

а) планової чисельності персоналу по категоріях і їх середньорічної заробітної плати;

238. Місячний фонд заробітної плати визначається як добуток:

в) ;

н

192. На підприємстві визначають виробіток продукції:

а) погодинний, денний та місячний;

218. Номінальна заробітна плата – це:

в) абсолютна сума грошових коштів, яку отримав працівник за певний період або роботу;

О

261. Основна мета фінансового планування – це:

б) збалансування доходів і надходжень засобів;

 

п

188. При розробці плану по праці та персоналу необхідно вирішити такі завдання:

в) забезпечення росту продуктивності праці; підвищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; досягнення економії праці та фонду заробітної плати; встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятих у виробництві та в сфері управління;

190. Під продуктивністю праці розуміють: