Рынки факторов производства и пофакторные доходы

Тема 11

 

 

 

Рынки факторов производства (ресурсов)
Это рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. Рынки ресурсов функционируют по тем же законам, что и рынки товаров потребления. Также как и на товарных рынках, на рынках ресурсов конкуренция может носить совершенный и несовершенный характер. Рынок ресурсов совершенной конкуренции характеризуется наличием большого числа покупателей фактора производства, незначительной долей их покупок в общем объеме предложения и невозможностью одного покупателя покупать на цену. Рынок ресурсов несовершенной конкуренции характеризуется наличием небольшого числа покупателей и возможностью с их стороны диктовать цены (крайний случай - монопсония). Однако особенность и значение рынков ресурсов состоит в том, что цены, которые формируются на этих рынках, определяют доходы домашних хозяйств (цена ресурса для фирмы – это издержки производства, для продавца - доход). Цены ресурсов зависят от соотношения их спроса и предложения, спрос, в свою очередь, - от предельной производительности ресурса, т.е. в условиях рыночной экономики действует принцип пофакторного (функционального) распределения доходов – распределения доходов в соответствии с предельной производительностью вложенных факторов производства. Именно эта связь цен на ресурсы и доходов собственников ресурсов обусловливают то обстоятельство, что рынки ресурсов являются зоной высокой активности нерыночных сил (государство, профсоюзов, природоохранных организаций и т.п.). Каждый из ресурсов обладает своими особенностями, что определяет как специфику конкретных рынков, так и форму доходов. Каждому производственному фактору вменяется свой определенный доход:
Труд Земля Капитал Предпринимательские способности	заработная плата рента процент прибыль

 

 

Заработная плата

Согласно теории рыночной экономикизаработная плата (W) - это цена труда или доход, получае­мый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц). Различают: - номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предо­ставленные им услуги труда; - реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов. Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предло­жения.

 

Рынок труда
Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда: - контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели; - посредники между работниками и работодателями (службы занятости); - представители органов власти; - представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей). Основные функции рынка труда: - посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда); - уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда - заработной платы; - приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства; - выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др. Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют: - демографическая ситуация в стране; - численность трудоспособного населения; - экономическая активность трудоспособного населения; - продолжительность годового рабочего времени; - процессы миграции; - степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.; - существующая рыночная конъюнктура; - структура экономики; - фаза экономического цикла; - уровень технического развития страны; - степень монополизации рынка и др.
Рыночный спрос и рыночное предложение труда
Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — MRPL,) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — ): MRPL =	Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

 

 

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли — продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если: - спрос на труд предъявляет множество фирм; - предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня; - рабочая сила мобильна; - никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда; - отсутствует влияние государства и профсоюзов. В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана (рис. 11.1). На конкурентном рынке равновесная заработная плата (e) и количество нанимаемых рабочих (Qe) определяются рыночным предложением труда (SS) и спросом на труд (DD). Кривая рыночного спроса отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм; он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении (MRPL). Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных возможностей. Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (e) определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.

 

 

Заработная плата в условиях несовершенной конкуренции

Неконкурентный рынок труда — это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями: - монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе); - монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли).

Монопсонический рынок труда

Монопсонический рынок труда — это рынок, на котором: - работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда; - рабочая сила маломобильна; - отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости; - уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма. На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения труда SS в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную силу должен платить более высокую заработную плату). Уравнивая MRPL и MPCL, фирма - монопсонист будет нанимать работников меньше, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату также меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.

Профсоюзы на рынке труда

Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда (заработную плату). Профсоюзы могут влиять на уровень заработной платы: - сокращая предложение труда путем ограничения приема на работу иностранцев и применения женского и детского труда, уменьшения продолжительности рабочего времени, с помощью требования обязательного лицензирования права заниматься определенным видом деятельности, путем ограничения членства в профсоюзах и т.п.; - рекламируя определенные товары, лоббируя производство товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд; - заключая коллективные договоры, предусматривающие повышение заработной платы, обязатель­ность для предпринимателей принимать на работу только членов соответствующих профсоюзов и т.п. Деятельность профсоюзов, направленная на повышение заработной платы, нередко ведет к увеличению безработицы.

 

 

Земельная рента

Земельная рента (R) — это плата за пользование землей и другими естественными ресурсами, пред­ложение которых постоянно (совершенно эластично). Для собственника земли рента является доходом, для пользователя землёй - расходом. Земля — это ресурс, который не производится, а существует как природный объект (сельскохозяй­ственные земли, несельскохозяйственные земли, природные ископаемые, леса и т.п.). Как природный объект и фактор производства земля: - невоспроизводима; - количественно ограничена; - разнокачественная (по плодородию, богатству месторождений, местоположению); - неперемещаема; - характеризуется длительным периодом использования.

Рынок земли

Предложение земли совершенно неэластично и поэтому цена услуг земли (рента) всецело определя­ется спросом на землю. Спрос на землю (как на всякий ресурс) зависит от производительности (продуктивности) земли и от спроса на производимую с помощью земли продукцию. Кривая спроса на землю имеет отрицательный наклон вследствие действия закона уменьшающейся предельной производительности. Поскольку предложение земли совершенно неэластично, то величина земельной ренты всецело зави­сит от изменения спроса на землю (рис. 11.2).

Цена земли

Рента представляет собой текущий, постоянный доход собственника земли, получаемый им за определенный период (поток). Цена на землю (Z) представляет собой капитализированную, т.е. превращенную в капитал (запас) земельную ренту: , где R — годовая земельная рента в денежном выражении; i — уровень банковского процента (в %). Цена участка земли — это сумма денег, которая будучи положенной в банк, при данном уровне процента будет приносить ежегодный доход, равный земельной ренте.

 

 

Процент на капитал
Капитал — это ресурс, создаваемый с целью производства большего количества экономических благ. Реальный, физический капитал включает в себя: здания, машины, оборудование, сырье, материалы и т.п. В зависимости от характера оборота капитал подразделяют на основной и оборотный.
Основной капитал: - используется в течение многих производственных циклов; - в процессе производства не меняет своей натурально-вещественной формы; - подлежит замене (возмещению) через несколько производственных циклов; - переносит свою стоимость на готовую продукцию по частям; - по натурально-вещественному составу включает в себя здания, сооружения, машины, оборудование и т.п.	Оборотный капитал: - используется в течение одного производственного цикла; - в процессе производства меняет свою натурально-вещественную форму; - подлежит замене (возмещению) через каждый производственный цикл; - переносит свою стоимость на готовую продукцию полностью в течение одного производственного цикла; - по натурально-вещественному составу включает в себя сырье, основные и вспомогательные материалы.
Основной капитал подвергается физическому и моральному износу.
Физический износ — уменьшение стоимости элементов основного капитала в результате их старения (снашивания) при использовании или неиспользовании (коррозия, гниение и т.п.).	Моральный износ — обесценение элементов основного капитала в связи с удешевлением производства аналогичных станков, машин и т.п. или в связи с появлением нового, более производительного оборудования.
Доход на капитал
Доход на капитал (цена капитала) — доход, который этот капитал может принести в результате применения, он соответствует цене, уплачиваемой за пользование деньгами, и называется процентом. Доход на физический капитал (имеющий стоимостную оценку) должен быть не меньше процента, упла­чиваемого за пользование деньгами. Доход на капитал принято выражать в виде ставки (нормы) процента — отношения дохода на капитал к использованному капиталу: , где i — ставка (норма) процента; R — доход на капитал; С — капитал. Ставка процента определяется на денежном рынке и зависит от соотношения спроса на деньги (инвестиций) и предложения денег (сбережений). Различают номинальную и реальную ставку процента. Номинальная ставка процента (i) — это денежная процентная ставка. Реальная ставка процента (r) — это процентная ставка с поправкой на инфляцию, т.е. ставка процента, выраженная в неизменных ценах: , где — процент инфляции.   Согласно неоклассической теории, процент — это плата за право получения ресурсов в свое распоряжение сегодня, т.е. до того, как будут накоплены средства, чтобы эти ресурсы купить. Поскольку сегодняшние производственные ресурсы или потребительские блага ценятся выше будущих ресурсов или благ, то обладание ресурсами сегодня позволяет предпринять действия, которые обеспечат более высокий доход в будущем. Ставка процента играет огромную роль в экономике, так как она влияет на величину инвестиций, определяет распределение реального капитала, от нее во многом зависят объем и структура производства.

 

 

Дисконтирование

Капитал — ресурс длительного пользования, поэтому предприниматель, вкладывая (инвестируя) средства в капитал, должен сравнить свои сегодняшние расходы с будущими доходами. Процедура, с помощью которой вычисляется сегодняшний аналог (сегодняшняя стоимость) суммы, которая будет получена через определенный срок при существующей норме процента, называется дисконтированием. , где РV - текущая (сегодняшняя) стоимость будущих доходов от инвестированного капитала; FV - ежегодный будущий доход на капитал, инвестированный сегодня; r - норма процента; n - время, на которое инвестируется капитал.

 

 

Экономическая прибыль

Экономическая (чистая) прибыль — это остаток от совокупного дохода после вычета всех издержек производства, как внешних, так и внутренних, упущенных при использовании собственных ресурсов (ренты, ссудного процента и нормальной прибыли). Этот остаток и является доходом предпринимателя. Природа этого остатка трактуется по-разному.

Теории прибыли

Прибыль — это плата за риск. Динамический характер рыночной экономики придаёт ей черты неопределённости. Предприниматель, функционирующий в условиях неопределённости, принимая те или иные хозяйственные решения, может нести разного рода убытки по независящим от него обстоятельствам, по этому прибыль рассматривается как вознаграждение за принятие предпринимателем на себя не страхуемого риска. Прибыль — это вознаграждение предпринимателя за отсрочку личного потребления собственного капитала и вложение его в производство (плата за «воздержание»). Прибыль — это вознаграждение предпринимателя за новаторство и введение технических усовер­шенствований и более совершенных методов производства. Прибыль — это доход, порождаемый существованием монополии, т.е. это «монопольный доход», являющийся следствием искусственных ограничений. Ограничивая выпуск продукции, повышая её цену и не допуская конкурентов на рынок, предприниматель может постоянно получать прибыль, поскольку имеет на рынке монопольную власть.

Функции прибыли

Прибыль: - служит показателем эффективности производства, так как наличие прибыли, при прочих равных условиях, свидетельствует о том, что результаты хозяйствования превышают затраты; - выполняет распределительную функцию, влияя на распределение ограниченных ресурсов общества среди альтернативных пользователей; - служит источником накопления и дальнейшего развития и совершенствования производства; - является стимулом повышения эффективности производства, т.е. повышения качества продукции, внедрения инноваций, технических усовершенствований, ведущих к снижению издержек производства и т.п. Прибыль — движущий стимул рыночной экономики. Фирмы, стремящиеся к максимизации прибыли, объективно вынуждены производить товары, пользующиеся спросом, с наименьшими издержками произ­водства. Таким образом, прибыль служит основой экономической цели - удовлетворению безграничных потребностей людей с помощью ограниченных ресурсов общества.

 

 

Неравномерность распределения доходов

Пофакторное (функциональное) распределение доходов, т.е. деление денежного дохода общества в соответствии с «вкладом» каждого фактора производства, не обеспечивает социального равенства и справедливости. Различия в способностях людей, уровни образования, неравенство в собственности на вещественные факторы производства - всё это ведёт к фактическому неравенству в доходах. Кроме того, в условиях несовершенной конкуренции цены ресурсов не отражают точного вклада ресурса в производство. Неравенство в распределении доходов в условиях рыночной экономики иллюстрируется с помощью кривой Лоренца (рис. 11.4). На горизонтальной оси отложено все население страны (в %), поделенное на 5 квинтелей, в каждый из которых входит 20% населения, а по вертикальной - национальный доход как совокупность всех доходов, полученных обществом за год (в %). Биссектриса 0C характеризует абсолютное равенство: на долю 20% населения приходится 20% национального дохода, на долю 40% населения - 40% национального дохода и т.д. Кривая 0АВС и есть кривая Лоренца; она отражает фактическое распределение доходов, свидетельствующее о его неравномерности. Чем более выпукла кривая Лоренца, тем более неравномерно распределен доход.

Коэффициент Джини

Степень неравенства в распределении доходов измеряется с помощью индекса концентрации доходов - коэффициента Джини, равного отношению площади заштрихованной фигуры 0АВСЕ к площади треугольника 0CD (см. рис. 11.4). Чем больше значение коэффициента Джини, тем сильнее неравенство, тем больше поляризация общества по уровню доходов. Чем меньше значение этого коэффициента, тем равномернее распределены доходы.