И ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ОТЧЕТА ПО ПРАКТИКЕ
Отчет по практике составляется студентом в период пребывания на предприятии в соответствии с программой прохождения практики.
Отчет должен содержать:
n титульный лист (приложение 1);
n содержание (приложение 2);
n введение;
n основной материал, разбитый на главы, параграфы;
n заключение;
n список использованной литературы, нормативных документов, постановлений и т.д.
n приложения.
Основное содержание отчета должно быть изложено не более чем на 50 машинописных страницах.
Все страницы отчета нумеруются по порядку от титульного листа до последней страницы. Номер страницы начинают проставлять со второй страницы введения, учитывая предыдущие страницы, в верхнем правом углу листа.
Отчет набирается на компьютере, правила к оформлению отчета следующие: 14 шрифт, шрифт Times New Roman, интервал - полуторный. Каждая страница текста оформляется следующими параметрами страниц вверх – 2,5 см, снизу – 2 см, слева – 3 см, справа – 1 см.
Введение и заключение не нумеруются, все главы и параграфы нумеруются по порядку (например, 1. - это нумерация главы, 1.1, 1.2 - нумерация параграфов в первой главе и т.д.). Название каждой главы и параграфа выделяются заглавными или прописными буквами.
Иллюстрации, схемы, графики, диаграммы и т.д. должны носить название «рисунок», их нумерация может быть или сквозной, или в пределах каждой главы (например, рис. 1.2). Табличный материал оформляется в виде таблиц, в правом углу листа над заголовком таблицы помещают надпись «Таблица» с указанием ее номера (например, таблица 1.3), нумерация также может быть сквозной или в пределах главы, заголовок таблицы пишется по середине листа.
В список литературы включаются все использованные источники, располагают их в алфавитном порядке. При ссылке в тексте на какой-либо источник, приводят порядковый номер по списку литературы, заключенный в квадратные скобки с указанием страницы, на которой находится цитата (например, [5, c. 27]).
Приложение оформляют как продолжение отчета после списка использованной литературы. Каждое приложение начинается с новой страницы. В правом верхнем углу листа пишется Приложение № 1. 2 и т.д.
Отчет представляется на кафедру в недельный срок после окончания практики.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
По результатам практики студент получает оценку, которая выставляется в зачетную книжку в разделе «Производственная практика», за подписью членов аттестационной комиссии, которая назначается приказом по кафедре. После ознакомления с представленными материалами отчета, комиссия, состоящая из преподавателей профильных дисциплин, организует защиту отчетов.
Результаты практики и защита отчетов студентами обсуждаются на заседании кафедры с целью принятия предложений по улучшению проведения практики в последующем.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
В соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалистам-экономистам, студенты специальности 080111 «Экономика труда» должны закрепить теоретические знания и изучить на практике следующие вопросы:
1. Дать характеристику предприятия и его организационной структуры с расшифровкой.
2. Проанализировать основные показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Дать характеристику социально-трудовых отношений с позиций экономики труда и трудового права; изучить коллективные договора и соглашения, трудовой договор.
4. Дать оценку потенциала работников организации: изучить вопросы управления персоналом организации; кадровую политику и стратегию в области управления персоналом; маркетинг персонала; стимулирование трудовой деятельности и организацию работы с персоналом (служба персонала, кадровые технологии, принятия кадровых решений, расчет эффективности и т.д).
5. Организацию и нормирование труда на предприятии: сущность, содержание, место в системе организации производства и управления персоналом, роль в обеспечении конкурентоспособности, роль научной организации труда в условиях рыночной экономики для предприятия, а также формы организации труда и проектирование и научное обоснование норм затрат труда.
6. Изучить и проанализировать вопросы стимулирования трудовой деятельности персонала, которые включает: организацию заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда; дополнительные льготы и компенсации; надбавки, премиальные системы.