Сущность, значение и основные элементы тарифной системы
Тарифная система является одним из распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ, классификации работников, условий труда, значимости профессии и прочих факторов.
В соответствии со ст.143 Трудового кодекса РФ тарифная система должна определяться с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
К основным элементам тарифной системы относятся:
-тарифные сетки,
-тарифные коэффициенты,
-тарифные ставки и должностные оклады,
-тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.
В более полном понимании к тарифной системе можно отнести и так называемые «надтарифные условия оплаты труда», включающие доплаты и надбавки к тарифным ставкам.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, включающую совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные разряды – это, по сути, порядковые числительные, с помощью которых ранжируются группы работ (работников), различающихся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника).
Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6-8.
Тарифные коэффициенты представляют собой величины, показывающие, во сколько раз тарифная 2-го и последующих разрядов больше тарифной ставки 1-го разряда. Соответственно, тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен 1. Именно тарифные коэффициенты определяют различия в оплате труда различной сложности и работников различной квалификации.
Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени. Минимальная тарифная ставка должна обеспечивать получение работником низшего разряда, занятого в нормальных условиях труда и работающего с нормальной интенсивностью, при условии отработки им полной месячной нормы времени, заработка не ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда.
Для руководителей, специалистов и служащих тарифные условия могут разрабатываться в виде схем должностных окладов.
Должностной оклад – это ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.
Система должностных окладов представляет собой группировку должностей по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них. С целью более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников для каждой должности части предусматривается «вилка» должностных окладов, т.е. минимальный и максимальный оклад с различием обычно от 10 до 30%. Наименование должности не всегда отражает сложность труда и необходимую квалификацию, поэтому в схемах должностных окладов отдельные должности могут подразделяться на квалификационные категории, от которых и зависит размер оклада внутри должности. Категории устанавливаются на основании аттестации в зависимости от уровня образования работника, сложности выполняемых функций, стажа работы по специальности.
В России действует Единая тарифная сетка для оплаты труда в бюджетной сфере. Она содержит 18 разрядов (1:4,5).
Табл.8.2.1
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы
| Разряды оплаты труда | 1-й | 2-й | 3-й | 4-й | 5-й | 6-й | 7-й | 8-й | 9-й |
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | 2,22 |
| Межразрядная разница, % | |||||||||
| Разряды оплаты труда | 10-й | 11-й | 12-й | 13-й | 14-й | 15-й | 16-й | 17-й | 18-й |
| Тарифные коэффициенты | 2,44 | 2,68 | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,90 | 4,20 | 4,5 |
| Межразрядная разница, % |
Рабочие тарифицируются в ЕТС с 1-го по 8-й разряд. Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, на основании специальных отраслевых перечней, утверждаемых министерствами и ведомствами РФ, могут тарифицироваться 9-10-м разрядами, а занятые на особо важных и особо ответственных работах по перечню – 11-м и 12-м разрядами.
Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.