ИЗУЧЕНИЕ ФУНКЦИЙ И ПОСТРОЕНИЕ СХЕМ ОРГАНОВ УПР.АПК
В Р.создана 3-ех уровн. система упр.АПК,включ-ая фед.регион. и районные звенья.По функ-ям органы упр.АПК дел-я на 2 гр-ы: хоз. и гос.В системе органов гос.упр.АПК выл.органы органы общей компетенции-Президент РФ,Правительство РФ,админист. субъектов РФ и др.Функц-ые органы- Минфин РФ, Министерство эк.развития и торговли РФ,ЦБ РФ и др.Органы отраслевой компетенции- Министерство с\х_ РФ, минис-ва и ведомтсва др.отраслей АПК. Органы общей компетенции осущ-ют руко-во всеми отраслями с\х.Функц-ые органы координируют деят-сть отраслевых органов в соотв-вии с возлож-ми на них ф-ции упр.Осн.ф-ции по упр.АПК на фед. уровне выполн Минист-во с\х товаропро-ей,содействия развитию кооперации и форм-ю рын.ифрастр-ры.,внедрения
Новых технологий и техники. Областные(краевые)районные органы упр.АПК осущ.деят-ть на основе положений,утверж, администрациям и областей(краев) и регионов.
100. Правовое регулирование управленческой деятельности.
1. Дисциплинарные методы воздействия. Право применения дисциплинарного взыскания предоставляется работодателю - юридическому или физическому лицу - ст. 192 ТКРФ. Только руководитель вправе налагать дисциплинарные взыскания. Другие должностные лица могут применять дисц.взыск., если их уполномочел руководитель либо такое право им дано уставом, правилами внутр.распорядка. В ст.192 ТКРФ установлен перечень дисц. взыск, которые работодатель вправе применить за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд, обязанностей: замечание, выговор, увольнение по соответст.основаниям. Иногда работодатели объявляют нарушителям дисц. предупреждение или выговор с предупрежд., пишут в приказе «поставить на вид». Перевод на другую работу в качестве дисциплинарного взыск, не допускается. Однако закон разрешает уволить работника по инициативе работодателя за однократное нарушение, если нарушение. повлекл_о_з.а собой тяжкие последствия.
2.Испытание при приеме на работу. Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть проведено, во-первых, только при заключении трудового договора, а во -вторых, только по соглашению сторон. Отсутствие в трудовом договоре или приказе указания на установление испытательного срока позвол считать, что работник принят без испытания. Работники, заключ.труд. договор на срок до 2 мес. называются временными. Им не устанавливается испытания. Они считаются принятыми без испытательного срока, срок действия труд, дог., заключаемого с сезонными работниками не может превыш 6 мес.Им может быть установлен испытательный срок, не превыш 2 недели.
3.Матер.ответственность. Матер.ответ-ть работодателя перед работником: за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты зар.платы, обязанность работодателя возместить работнику матер.ущерб, причиненный в рез-те незаконного лишения его возможности трудиться.
101.МЕТОДИКА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ.
Конф. озн. Столкновение сторон,отсутствие согласия .Сторонами конф.м.б.гр.или отд. лица, кажд-сторон а старается сделать так.чтобы б. принята ее точка зр-я или цель. Конф.-способ разрешения противор.,кюне удалось решить др.путем.Функцион.конф.ведет к сотрудничеству. Механизм его таков: предложение и котрпредложение дают совместное решение.Дискуссинный конфликс разрушает п\п, приводит к снижению личной неудовлетв-ти,уровню групп-го сотруднич-ва,эфектив-ти работы п\п.Он не способ-ет решению реальных проблем п\п. и ведет к войне гр. или личностей,кот.стремясь удержать победу мешают достижения целей п\п,разрушают его.Чтобы избежать такого конф. нужно приберживаться правил:уважать др.др,слушать,не перебевая, демонстрировать понимания роли др;выяснигь как др.воспринимает конф.,что он при этом чувств.;четко формулировать предмет обсуждения,устанавливать точки зрения,
выяснить что вас разъединяет;снова описать содержания конф;искать обшие решения.принять соглашение. Начинать надо с того,чтобы партнера признать равным.Надо дать ему почувст.,что вы внимат-о слушаете его,напряж-ть
б.снижаться по мере того,как собест-к станет высказ.свои мысли и
чувст.Возмите лист бумаги и сформ-те вместе вес то,о чем идее речь,что вас разъединяет. Задача преодолеть раскол.попросите его дать свои предлож-я.Выберите вместе лучшее,кот. д. стать решением.Конф.м.б.разрешены слсд.образом:использ.рук-ем своего полож-я на п\п(приказ);разведение частей орг.,учавст,в конф,;введение спец.механизмом для конф-их подразд-й;сглаж-е конф.; компромисс; принуждение ,обсужд. причин конф.Компромисс позв.умеренно учесть интересы кажд.стороны;пойти на опред.уступки.Осн.правило поведение во время конф:не расширять зону конф предлагать позитивн. Решение ;не искать категорич-формы;сокрашать число претензий. Приемы посредничества. Посредник объективен и нейтрален.он м.взять на себя эту роль неформально или быть назначен, на нее.Он следит,чтобы кажд.сторона не только высказ.свое мнение,но и выслуш.др.В случае посред-ва м.б. приняты
след. меры. постановление; рекомендация; контролер процесса-3-ья сторона жестко конрол. процесс переговоров,но не их содержание: провайдер процесс-3-ья
сторона созд.условия для встречи сторон,представляя помещение и услуг,направл .стороны на примен.опред. процедур по решению спорн.вопросов;советник по содерж-ю-одна из сторон запраш.совет экспертов по опред.вопросам;советник по процессу-одна из сторон запраш.мнение консульт.в области разрешения конф.или посреднич-ва для получ-я помощи при подготовки аргументов;самонаправленность-стороны нспосредст. обмениваются обязательствами для разрешения конф