Спрос на труд (на рабочую силу)
то количество наёмных работников, в которых фирма (организация) экономически заинтересована и которое готова и в состоянии купить (нанять) по некоторой цене в течение определённого периода времени при существующих уровнях эффективности и оплаты труда
22.
Совокупный спрос на труд
суммированный спрос на труд индивидуальных фирм
23.
| Факторы, определяющие спрос на труд |
| · уровень цен на трудовые услуги – уровень заработной платы; |
| · ценность предельного продукта труда, получаемого фирмой; |
| · спрос на продукцию (услуги), произведенные при помощи трудовых услуг; |
| · цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда; |
| · цены и объемы предлагаемых к труду комплиментарных расходов; |
| · технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда; |
| · объем инвестиционных планов предпринимателя; |
| · и др. |
24.
| КРИВАЯ СПРОСА НА УСЛУГИ ТРУДА | |
| – показывает изменение количества услуг труда, покупаемое данной организацией на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос |  
|
25.
| Предложение на рынке труда рабочей силы |
| − то количество труда, которое его собственники предлагают к продаже на рынке по определённоё цене в определённый период времени; − количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наёмный труд |
26.
| СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА |
| − численность населения, доля в нём трудоспособного населения; − среднее число часов, отработанных рабочим за год; − качество труда и квалификация работников |
27.
| Факторы, определяющие предложение труда |
| · численность и готовность работников продавать свой труд работодателям; |
| · уровень рождаемости, смертности и миграции; |
| · физическая способность быть работником; |
| · альтернативная стоимость наемного труда; |
| · доступность других источников дохода помимо заработной платы; |
| · низкий уровень материального поощрения работников |
28.
| Факторы, влияющие на предложение труда (по П. Самуэльсону) | · Общая численность населения |
| · Количество трудоспособного населения (доля в общей численности населения страны) | |
| · Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели, года) | |
| · Количество труда в единицу времени (интенсивность труда) |
29.
| Источники, формирующие предложение рабочей силы |
| · высвобожденные рабочие и служащие в результате ликвидации убыточных и экологически вредных предприятий, трансформации госсектора, спада производства и других экономически эффективных методов, позволяющих осуществлять трудовой процесс меньшей численностью · молодежь и дети трудоспособного возраста (выпускники средних общеобразовательных школ, ПТУ, техникумов и вузов, испытывающие трудности с распределением, отчисленные из учебных заведений и др.) · уволенные по собственному желанию или за нарушение производственной дисциплины · женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста и т.п. · домохозяйки, вынужденные и желающие работать · лица, занятые личным подсобным хозяйством · военнослужащие, уволенные в запас · юноши, отслужившие положенный срок в рядах вооруженных сил страны · лица, освобожденные из мест заключения · безработные · лица, не занятые длительное время, уклоняющиеся от общественно полезного труда · пенсионеры и инвалиды, желающие трудиться · переселенцы из стран ближнего зарубежья · эмигранты из других стран (официальный источник) · временная рабочая сила из других стран · нелегальные эмигранты и др. |
30.
31.