Материальная ответственность работодателя перед работником
5. Понятие, виды трудовых споров.
Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:
Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой обязанность одной из его сторон возместить в соответствии с законодательством имущественный вред, причиненный другой стороне трудового договора в результате нарушения своих обязанностей в трудовых правоотношениях. Нужно иметь в виду, что материальная ответственность в трудовом праве имеет взаимный характер, составными частями ее есть материальная ответственность работников за вред, причиненный работодателю, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.
Основанием материальной ответственности в трудовых правоотношениях является трудовое имущественное правонарушение, то есть виновато нарушение одной из сторон трудового договора своих трудовых обязанностей, что повлекло имущественный вред другой стороне. Студентам нужно раскрыть и дать правовую характеристику условиям материальной ответственности работников, а также ее видам. Также нужно указать все условия, при наличии которых, работник может быть привлечении к материальной ответственности., при этом следует обратить внимание на то что, отсутствие хоть бы одной из них освобождает работника от обязанности возместить убыток
Студентам необходимо определить виды материальной ответственности работника и условия притягивания к ней. Студенты должны внимательно изучить ст. 132,133,134 КЗоТ. Определение размера убытка регулируется ст.135 3 КЗоТ Украины. Студенты должны знать действующий порядок возмещения вреда, причиненного работником, для этого следует внимательно изучить положение ст. 136 КЗот Украины.
Следует отметить что законодательством предусмотрена и возможность наложения материальной ответственности на работодателя в случаях : в случае нарушения права работника на труд; необеспечения сохранности личных вещей работника во время работы, а также несвоевременного или неправильного оформления документов работника о труде и заработной плате, что привели к возникновению вреда у работника. При изучении вопроса о возмещении вреда, причиненного работнику в результате повреждения его здоровья или в случае смерти работника нужно обратить внимание на Закон Украины «Об охране труда» от 21 ноября в 2002 г.
Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме :
1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. « Одиссей», 2008.
2. Закон Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992р.// Ведомости Верховной Рады Украины. - 1992.- №49. -ст.668.
индивидуальных трудовых споров (предмет, субъекты, момент возникновения индивидуальных трудовых споров)
Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров и классификация ее способов. Исковые (давностные) и процессуальные сроки разрешения индивидуальных трудовых споров.
Принципы разрешения и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
Доюрисдикционная стадия урегулирования разногласий
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС. Особенности формирования КТС, ее компетенция. Порядок обращения в КТС. Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС (порядок принятия заявления, его рассмотрения, вынесения решения и его исполнения).
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров судам обшей юрисдикции.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции. Особенности рассмотрения отдельных категорий трудовых споров работников.
Особенности исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам
Общая характеристика коллективных» трудовых споров (понятие, предмет, субъекты, момент возникновения коллективных трудовых споров)
Тематика и планы лекций
| Лекци | Наименование темы курса.Наименование и содержание лекции | Объём ч. |
| Предмет и метод трудового права,принципы трудового права. 1. 1.Понятие и значение трудового права, его функции 2. Предмет трудового права 3. Метод трудового права 4. Принципы трудового права | ||
| Источники трудового права. 1.Понятие и виды источников трудового права. 2. Действие нормативно-правовых актов во времени ,пространстве и по категории лиц. | ||
| Трудовой договор 1. Понятие трудового договора, его отграничение от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом 2. Стороны трудового договора 3. Содержание трудового договора | ||
| Переводы и перемещения. 1. Понятие превода на другую работу и его отличия от перемещения. 2. Виды переводов. 3. Гарантии работников при переводе на другую работу. | ||
| Расторжение трудового договора по инициативе работника и иным основаниям 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 2. Расторжение трудового договора в связи с истечением договора 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон | ||
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общие основания) 1. Классификация оснований расторжения трудового договора 2. Особенности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности штата и по другим основаниям 3. Расторжение трудового договора за совершение дисциплинарного проступка | ||
| Рабочее время и время отдыха 1. Понятие и виды рабочего времени 2. Режим рабочего времени 3. Понятие времени отдыха и его виды 4. Ежедневный и еженедельный отдых. Нерабочие праздничные дни 5. Отпуск и его виды | ||
| Трудовая дисциплина 1. Понятие трудовой дисциплины и правовые методы её обеспечения 2. Правила внутреннего трудового распорядка. 3. Дисциплинарная ответственность работников и её виды 4. | ||
| Материальная ответственность сторон трудового договора. 1. Понятие и основание материальной ответственности 2. Виды материальной ответственности 3. Определение размера ущерба 4.Материальная ответственность работодателя перед работником |
3.Решить в рабочей тетради ситуации:
Ситуация 1. Шофер автобазы Сидоренко п.П. был уволен с работы за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.3 ст.40 КЗоТ Украины ( за отказ выехать в командировку) .В приказе об увольнении было указано, что раньше Сидоренко п.П. дважды отказывался выполнять распоряжение директора автобазы о выезде в командировку, за что ему были объявлены выговоры. Сидоренко п.П., оспаривая увольнение в суде, указал, что ему не было известно о применении к нему дисциплинарных взысканий. Такое заявление Сидоренко п.П. подтвердилось в суде. Каким должно быть решение суда – удоволетворен иск, отказано в иске и почему?
Ситуация 2. Петренко АП. был подвергнут дисциплинарному взысканию – выговору приказом от 3 января 2006г. А 20 января в 2008 г. он опоздал на работу на 2 часа без уважительных причин. Руководитель уволил Петренко а.П. из работы за систему нарушений по п.3 ст.40.КЗоТ Украины. Петренко А.П. обжаловал увольнение в суде. Каким должно быть решение суда?
Контрольные вопросы
1. Что такое дисциплины труда, ее содержание?
2. Каково содержание правил внутреннего трудового распорядка?
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
4. Какой порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
виды дисциплинарной ответственности предусмотренные трудовым правом. В трудовом законодательстве выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и распространяется на всех работников . Следует отметить их основные черты и виды, сроки и порядок применения.
Список нормативных правовых актов и специальной литературы к теме :
1. Кодекс законов о труде Украины. – Х. « Одиссей», 2008.
2. Типовые правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций:Утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС вот 20 июля 1984 грамма.//БюллетеньГоскомтруда СССР.-1984 грамм.-№ 11
3. Трудовое право Украины. Нсп.Под ред. Чанишевой г.И., Болотиной Н.Б.- Х. «Одиссей», 2008,с301—310.
4. Трудовое право в вопросах и ответах.НСП.,Под ред. Гончаровой т.С. и др.- Х., «Одиссей», 2009.,с. 200-217.
5. Венедиктов В.С.Трудове право Украини.Навч.посибник.- Х., «Консум»,2006,с.207-226.
Темы для рефератов
1. Поощрение за успехи в работе и порядок их приложения.
2. Льготы и преимущества, которые предоставляются работникам, которые успешно исполняют свои трудовые обязанности.