Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) и производительности труда

В данном параграфе следует рассчитать производительность труда.

Для определения производительности труда необходимо знать численность промышленно-производственного персонала. Численность ППП сводится в таблицу 3.1. на основе данных варианта.

Таблица 3.1 - Определение численности ППП

Наименование должности, профессии	Разряд, категория	Списочная численность (плановая), чел.	Списочная численность, (фактическая), чел.
1. Основные рабочие, всего, в том числе:	-
1.1 аппаратчик 1.2 аппаратчик 1.3 аппаратчик 1.4 оператор 1.5 оператор
2. Вспомогательные рабочие, всего, в том числе:	-
2.1 слесарь 2.2 слесарь 2.3 слесарь 2.4 газоэлектросварщик

Продолжение таблицы 3.1

Наименование должности, профессии	Разряд, категория	Списочная численность (плановая), чел.	Списочная численность, (фактическая), чел.
3. Руководители и специалисты, всего, в том числе:	-
3.1 начальник 3.2 зам. начальника 3.3 специалисты 3.4 специалисты	- - высш. катег. 1 категория
Всего	-

Структура промышленно-производственного персонала по плану и по факту представляется в виде диаграмм.

Далее, основываясь на данных своего варианта, необходимо рассчитать производительность труда на 1 работающего и 1 рабочего по плану и по факту в натуральном и стоимостном выражении, а также абсолютное и относительное изменение показателей. Расчет производительности труда сводится в таблицу 3.2.

Таблица 3.2 - Расчет производительности труда

Наименование показателей	Значение показателей	Изменение показателей (+,-)
по плану	по факту	абсолютное	относи-тельное, %
1. Объем реализации в натуральном выражении, тонн 2. Объем реализации в стоимостном выражении (выручка), тыс. руб. 3. Численность ППП, всего: в том числе, основные и вспомогательные рабочие 4. Производительность труда: на 1 работающего: тонн /чел. тыс. руб./чел. на 1 рабочего: тонн /чел. тыс. руб./чел.

Далее необходимо определить влияние изменений производительности труда и численности ППП на изменение объема производства и сделать выводы о влиянии каждого фактора.

Влияние изменения производительности труда на объем производства (±ΔN_ПТ) определяется по формуле:

±ΔN_ПТ = Ч_Ф∙ (ПТ_Ф– ПТ_ПЛ), (16)

где Ч_Ф- фактическая численность ППП, чел.;

ПТ_ПЛ, ПТ_Ф – соответственно плановая и фактическая производительность труда, руб.

Влияние изменения численности ППП на изменение объема производства (±ΔN_Ч.) определяется по формуле:

±ΔN_Ч = (Ч_Ф– Ч_ПЛ.) ∙ ПТ_ПЛ., (17)

где Ч_ПЛ – плановая численность ППП, чел.

Общий прирост (снижение) объема производства (±ΔN) в результате указанных факторов определяется по формуле:

± ΔN = (±ΔN_ПТ) + (±ΔN_Ч.). (18)

Расчет заработной платы

Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия рассчитывается исходя из тарифных ставок рабочих и окладов руководителей и специалистов.

При расчете зарплаты, кроме тарифного фонда, необходимо учитывать систему доплат и надбавок, которая позволяет оплачивать труд работников дифференцировано, с учетом условий труда, в зависимости от режима работы и т.д. В данной работе все доплаты, связанные с режимом и условиями работы, условно принимаются в размере 10% от тарифного заработка (для рабочих).

Стимулирующие (премиальные) выплаты принимаются в размере 30% от основного фонда заработной платы, который представляет собой сумму тарифного фонда заработной платы с доплатами и надбавками.

Дополнительный фонд заработной платы, к которому относятся оплата ежегодных отпусков (основного, дополнительного и учебных), компенсация за отпуск при увольнении, выходное пособие и др. принимается в размере 12% от основного фонда заработной платы.

Результаты расчета фонда заработной платы по основным и вспомогательным рабочим сводятся в таблицу 3.3 (по плану) и таблицу 3.4 (по факту).

В таблицах 3.5 и 3.6 проводится расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по плану и по факту).

Заполнение таблиц должно сопровождаться примерами расчетов.

Таблица 3.3 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по плану)

Перечень рабочих

Разряд рабочего

Численность списочная, чел.

Часовая тарифная ставка, руб.

Эффективный фонд рабочего времени, час.

Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.

Доплаты и надбавки (10%), тыс. руб.

Основной фонд заработной платы, тыс. руб.

Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.

Дополнительный фонд заработной платы (12%), тыс. руб.

Годовой ФЗП, тыс. руб.

Социальные отчисления, тыс. руб.

Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.

1. Основные рабочие - аппаратчик - аппаратчик - аппаратчик - оператор - оператор

часов в год

Итого

2. Вспомогательные рабочие - слесарь - слесарь - слесарь - газоэлектросварщик

часов в год

Итого

Всего

Таблица 3.4 - Расчет фонда заработной платы рабочих (по факту)

Перечень рабочих

Разряд рабочего

Численность списочная, чел.

Часовая тарифная ставка, руб.

Эффективный фонд рабочего времени, час.

Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.

Доплаты и надбавки (10%), тыс. руб.

Основной фонд заработной платы, тыс. руб.

Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.

Дополнительный фонд заработной платы (12%), тыс. руб.

Годовой ФЗП, тыс. руб.

Социальные отчисления, тыс. руб.

Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.

1. Основные рабочие - аппаратчик - аппаратчик - аппаратчик - оператор - оператор

часов в год

Итого

2. Вспомогательные рабочие - слесарь - слесарь - слесарь - газоэлектросварщик

часов в год

Итого

Всего

Таблица 3.5 - Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по плану)

Руководители, специалисты	Месячный оклад, руб.	Численность, чел.	Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.	Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.	Дополнительный фонд (12%), тыс. руб.	Годовой ФЗП, тыс. руб.	Социальные отчисления, тыс. руб.	Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.
Начальник Зам. начальника Специалисты высшей категории Специалисты 1 категории
Итого

Таблица 3.6 - Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов (по факту)

Руководители, специалисты	Месячный оклад, руб.	Численность, чел.	Тарифный фонд ЗП, тыс. руб.	Премиальные выплаты (30%), тыс. руб.	Дополнительный фонд (12%), тыс. руб.	Годовой ФЗП, тыс. руб.	Социальные отчисления, тыс. руб.	Итого годовой ФЗП с отчислениями, тыс. руб.
Начальник Зам. начальника Специалисты высшей категории Специалисты 1 категории
Итого

Подводя итоги, необходимо рассчитать среднемесячную зарплату (по плану и по факту) на 1 работающего, 1 рабочего и 1 служащего (руководителя и специалиста).

⇐ Назад