ТЕМА 8. Персонал і оплата праці
1. Потреба підприємства у трудових ресурсах, основи її планування і контролю.
2. Планування і контроль продуктивності праці та обчислення показників продуктивності.
3. Оплата праці. Показники плану, методика обчислення фондів оплати праці за різних систем та форм оплати праці.
4. Матеріальне стимулювання працівників підприємства.
Контрольні питання:
1. Надати класифікацію працівників підприємства по категоріях і їх коротку характеристику.
2. Як здійснюється розрахунок потреби у кадрах по окремих категоріях працюючих?
3. Які є методи розрахунку продуктивності праці і в чому суть її прямого розрахунку?
4. Який порядок розрахунку продуктивності праці за факторним методом.
5. Що таке плановий фонд оплати праці і на чому ґрунтуються його розрахунки і контроль?
6. У чому полягає суть нормативного методу розрахунку планового фонду оплати праці?
7. Надати класифікацію планових фондів оплати праці і їх коротку характеристику.
8. Як розраховується фонд відрядної оплати праці основних і допоміжних робітників?
9. Як розраховується фонд погодинної оплати праці основних і допоміжних робітників?
10. Як розраховується фонд оплати керівників, спеціалістів, непромислового та неспискового складу?
11. Для чого здійснюється матеріальне стимулювання працівників підприємств і як воно повинно бути організовано?
12. Із яких елементів складається система преміювання працівників на підприємствах промисловості?
13. Із яких джерел здійснюється преміювання працівників підприємства?
Задачі по темі:
Задача 8.1.Визначити чисельність основних робітників на плановий рік за такими даними. Річна програма випуску виробів – 5000 шт. Норма часу на виріб – 19,6 н-год. 70 % робітників отримують 21 день чергових відпусток, 20 % – 24 дні чергових і додаткових відпусток і 10 % – відповідно – 28 днів.
Методичні вказівки:При розрахунку ефективного фонду робочого часу одного робітника значення інших втрат робочого часу студент визначає самостійно.
Задача 8.2. Визначити планову середньоспискову і явочну чисельність допоміжних робітників за даними: кількість одиниць обладнання цеху – 110. Середня ремонтна складність одиниці обладнання – 12 р.о. Норма обслуговування – 500 р. о./1 чол. в зміну.
Методичні вказівки: При розрахунку коефіцієнта використання робочого часу значення втрат робочого часу визначаються студентом самостійно.
Задача 8.3.Розрахувати планову чисельність допоміжних робітників, чисельність керівників, спеціалістів і іншого персоналу та загальний план підвищення продуктивності праці по фактору зростання обсягів виробництва за даними:
| Показники | Базовий рік | Плановий рік |
| Товарна продукція, тис. грн. Чисельність, ПВП, чол. в тому числі: – основні робітники – допоміжні робітники |
При зростанні виробничої програми на 1 % чисельність допоміжних робітників зростає на 0,5 %, керівників, спеціалістів та іншого персоналу – на 0,1 %.
Задача 8.4. Визначити заплановане зростання продуктивності праці, якщо відомо, що в базовому році підприємство виготовляло продукції на 40 млн. грн. В плановому році випуск продукції передбачається збільшити на 8 %. Кількість працюючих в базовому році складала – 3300 чол. в тому числі основних робітників – 2400 чол. При збільшенні випуску продукції на 1 % чисельність іншого ПВП зростає на 0,6 %.
Задача 8.5. Визначити заплановане зростання продуктивності праці, якщо відомо, що в базовому році підприємство виготовляло продукції на 40 млн. грн. По плану випуск продукції повинен зрости на 7 %. Кількість працюючих в базовому році складала 3300 чол., в плановому році передбачається можливе значення чисельності на 50 чол.
Задача 8.6.Визначити заплановане зростання продуктивності праці за рахунок зменшення втрат робочого часу за даними:
| Показники | Базовий рік | Плановий рік |
| Товарна продукція тис. грн. | ||
| Чисельність ПВП, чол. | ||
| Втрати робочого часу, % | 12,5 | 10,1 |
Методичні вказівки:Можливе зниження чисельності ПВП за рахунок зменшення втрат робочого часу розраховується за формулою:
Задача 8.7. Скласти план підвищення продуктивності праці за рахунок поглиблення кооперації підприємств за даними:
| Показники | Базовий рік | Плановий рік |
| Товарна продукція тис. грн. | ||
| Чисельність ПВП, чол. | ||
| Питома вага купівельних напівфабрикатів | 0,47 | 0,49 |
Методичні вказівки:Можливе зменшення чисельності ПВП за рахунок збільшення долі кооперованих поставок розраховується за формулою:
Задача 8.8. Визначити заплановане зростання продуктивності праці по факторам підвищення технічного рівня виробництва, організації виробництва і праці за даними:
| Показники | Базовий рік | Плановий рік |
| Товарна продукція тис. грн. | ||
| Чисельність ПВП, чол. | ||
| Загальне зниження трудомісткості продукції, тис. н-год | – | 18,0 |
Методичні вказівки:При розрахунку можливого зменшення чисельності ПВП рішення про значення дійсного фонду робочого часу одного робітника і коефіцієнт виконання норм студент приймає самостійно.
Задача 8.9.Розрахувати річний фонд оплати праці основних робітників та їх середню заробітну плату за даними: трудомісткість виробничої програми – 180 тис. н-год.; середня годинна тарифна ставка – 86 коп.; премії за виконання виробничих завдань – 30 %; доплати за роботу у нічний час – 0,2 тарифної ставки 3-го розряду за одну годину роботи у нічний час; доплати бригадирам за керівництво бригадою – 0,21 % до НЗП з премією; доплати за скорочений робочий день і за перерви в роботі, передбачені законодавством – 0,1 % до НЗП з премією; середня тривалість чергових і додаткових відпусток – 26,5 днів.
Методичні вказівки: Значення даних, які стосуються режиму роботи підприємства, студент визначає самостійно.