Проблема высвобождения персонала
Самой большой проблемой для «Норильского никеля» была и остается проблема, связанная с пенсионерами. Эта проблема вытекает из большого разрыва между размером пенсии, которую получает северный пенсионер, и его заработной платой. «Этот разрыв называется коэффициентом замещения. И если в среднем по России пенсия составляет около 31% заработной платы, то есть, человек, увольняясь на пенсию, получает треть заработной платы, то для Норильска эта цифра несопоставима. У нас 30 тысяч средняя заработная плата, а максимальная пенсия, на которую может рассчитывать человек – это 3,5-4 тысячи рублей. И то эта сумма не сохраняется, если человек уезжает на «материк», потому что в нее заложен северный коэффициент, то есть на «материке» он будет получать пенсию около 3 тыс. рублей».
Усилия компании направлены на максимальное сглаживание этой проблемы собственными средствами. Введены так называемые солидарные корпоративные пенсии, целый ряд пенсионных программ, а также накопительная система, в которой участвуют работники своими средствами. По таким программам из компании за последние несколько лет уволились более 8 тыс пенсионеров. Корпоративная пенсия сегодня составляет около 5,5 тысяч рублей в месяц.
Программа «Шесть пенсий» нацелена на создание условий для выезда пенсионеров из Норильского промышленного района на постоянное место жительства в климатически благоприятные районы России. Программа реализуется с марта 1999 года и предусматривает выплату ежемесячной материальной помощи увольняющимся на пенсию работникам в течение двух лет после выхода не пенсию и переезда на «материк» в размере, равном шести государственным пенсиям. Средний размер выплат лицам, оформившим пенсию в рамках данной программы, в 2004 году составил около 18 тыс руб. на человека. Программа «Пожизненная профессиональная пенсия» реализуется с середины 2001 года и предусматривает выплату пожизненной корпоративной пенсии, равной двум государственным пенсиям. Программа «Солидарная корпоративная пенсия» введена в действие в декабре 2002 года и так же предусматривает выплату дополнительной пожизненной корпоративной пенсии работникам компании в связи с уходом на пенсию и выездом на «материк». По этой программе в формировании пенсионных накоплений солидарно участвует работник и компания. Пенсионные программы начинают действовать при условии переезда пенсионера и его семьи на «материк».
Предельный для отъезда возраст составляет 55-60 лет. В отношении людей, которые пережили «отъездный возраст» или выехали на «материк» до начала действия пенсионных программ компании, действуют иные программы социальной помощи. Программа «Фонд материальной помощи пенсионерам, проживающим на материке» была создана в 2001 году на принципах солидарности: 50% за счет добровольных денежных взносов работников (отчисления из зарплаты) и 50% - за счет прибыли компании. Программа утверждена коллективным договором. Работники предприятия компании самостоятельно выбирают специальные комиссии, которые рассматривают обращения пенсионеров и распределяют собранные суммы в виде материальной помощи. «Здесь мы отдаем все на откуп трудовому коллективу, все происходит по их решению. Трудовой коллектив, как правило, знает этих людей, которые обращаются, они понимают, кто действительно нуждается в помощи». Средства в этот фонд отчисляют около 30% работников Заполярного филиала компании.
В настоящее время «Норильский никель» продолжает реструктуризацию предприятий, утвержденную программой развития компании до 2015 года и связанную с выведением непрофильных подразделений и оптимизацией численности персонала. «Действительно, предприятие вынуждено сокращать рабочие места, но очень важно как оно это делает. Реструктуризация предприятий – это, наверное, одно из самых сложных с точки зрения социального менеджмента и менеджмента персонала мероприятие». Технология проведения реструктуризации, разработанная в компании, предполагает индивидуальный подход в каждом случае: «принимается в расчет демографический состав предприятия, его профессиональный состав, куда люди будут переводиться, куда переводится сам актив, как будет происходить весь процесс step-by-step, и какие средства для этого нужны».