Специфика национальных образцов нравственности
Национальные особенности нравственных систем заключаются в их форме. Иногда национальное является синонимом нравственного. Национальные особенности проявляются в психологии народа. В последнее время широко внедряется в обиход понятие «менталитет», «ментальность», под которым понимаются особенности сознания народа, определяющие его поведение. Очень велико влияние на формирование нравственности религиозных факторов, который зачастую формирует народную, этническую нравственность. Национальная форма нравственности усваивается нами с рождения. И это не случайно. Мораль везде занимается одним и тем же: гуманизацией, возвышением личности, созданием идеальной перспективы развития. Именно поэтому многие нравственные принципы многих народов совпадают.
Деление морали по национальному признаку противоречат сущности морали. В любом стаде, как утверждает пословица, есть «паршивая овца». Моральные критерии могут варьироваться, но в целом они опираются на одни и те же принципы. Не убий, не укради, почитай отца и матерь твою, не лги и т.д.
В ХХ веке различия в народной нравственности стираются все больше, в связи с процессами глобализации и интеграции. Но именно благодаря интеграции ХХ век осознал ценность многообразия этносов.
Пословицы для сравнительного анализа.
1) Слова старших и их наставления не высказываются зря. (туркмен.)
Отцу достается сын для славы.(тюркск.)
Ремесло отца сыну подобает.(туркмен.)
Что стар – что млад.(русск.)
Старый конь борозды не испортит , но и глубоко не вспашет.(русск.)
2) Дым отечества ярче огня чужбины (лат).
Мой дом – моя крепость(англ).
Чем быть шахом в чужой стране, лучше нищим в своей(тюрк.)
Дома и солома едома (белорусск).
Разлученный с любимой один раз плачет. Разлученый с Родиной – всю жизнь (туркмен.)
3) Без труда не вытащишь рыбку из пруда ( русск.)
Без труда нет наслажденья (тюркск.)
Лодырю и порог кажется вершиной горы (тюркск).
Работать кое-как,так и умереть кое как.(Дагест ).
4) Сытый голодного не разумеет. (Русск)
Доброе имя значит больше, чем богатство.(Лат).
Богатство слаще отца и матери, но жизнь дороже золота, полного золота.(тюрск)
Не с деньгами жить, а с добрыми людьми.(русск )
5) С волками жить – по- волчьи выть. (Русск .)
Попал в стаю – лай не лай, а хвостом виляй (русск).
С кем поведешься – от того и наберешься.(Русск.)
Не плюй на общество – оно утрется, а плюнет – утонешь (англ).
· В чем, по вашему состоит национальная гордость?
1) в размерах государства;
2) в красоте языка;
3) в количестве гениальных людей у нации;
4) в военной мощи;
5) в чем-то другом?
· Как вы относитесь к высказыванию?
«Националист – это тот, кто считает, что не только праведники его народа лучше других, но и что негодяи лучше других»?
Словарь:
Национализм– это принижение достоинства человека по национальному признаку; пренебрежительное отношение к человеку другой нации
Шовинизм –крайняя форма национализма, когда от оскорбитльных лозунгов «Проклятые жиды» переъодят и призывам «Бей, евреев» и т.д.
Пацифизм –это неспособность к насилию, отрицание насилия в любых формах и проявлениях.
Толерантность –это терпимое отношение к людям другой нации, расы, культуры, мировоззрения.
Этика современного бизнеса
Практическая работа № 7
Тема работы: Этика современного бизнеса.
Цель работы: ознакомление с основными нормами этики делового человека.
Ход работы:
1 Дайте определение этикета, речевого этикета и ситуативного этикета (используйте учебную литературу).
2 Проанализируйте предложенные вам ситуации и сформулируйте свое решение каждой ситуации, учитывая этический аспект проблемы.
Ситуации для анализа с точки зрения этического аспекта
Ситуация № 1.
Вы работаете в табачной компании, точно зная, что курение вызывает рак. Как вы поступите, если вам будет предложена другая, но менее оплачиваемая работа?
Ситуация № 2.
Вы – сотрудник фирмы по производству косметики. Для того, чтобы увеличить объем продаж менеджер вашей компании предложит написать на тюбике, что это новый вид товара, который обладает чудодейственным эффектом омоложения, благодаря новейшим технологиям, хотя товар остался тем же самым. Как вы отнесетесь к его предложению?
Ситуация № 3.
Еще вчера вы с удовольствием обсуждали с сотрудниками своего начальника. И вдруг он неожиданно уволился и вас назначили на его место. Как вы поведете себя, зная, что думают про начальство ваши подчиненные?
Ситуация № 4.
Ваш конкурент по бизнесу на время выбыл из строя из-за тяжелых семейных обстоятельств. У вас есть прекрасный шанс «съесть его». Как вы поступите?
Ситуация № 5.
Вы - начальник фирмы, в которой торговые агенты (так сложилось) только мужчины. Вдруг к вам на собеседование приходит женщина, квалификация которой явно выше ваших агентов. Возьмете ли вы ее на работу?
Ситуация № 6.
Ваш партнер по бизнесу предлагает не заплатить по контракту поставщикам продукции, так как прибыль, полученная в результате реализации этой продукции, оказалась гораздо ниже предполагаемой. Как вы отреагируете?
Ситуация № 7.
В вашей фирме работает несколько сотрудников преклонного возраста, которые уже не справляются с объемом работы. Но до пенсии им еще не хватает года-двух. Как вы поступите?
Ситуация № 8.
Вы – сотрудник аптекарской фирмы. Вы закупили крупную партию медикаментов. Вдруг до вас дошла информация, что часть из них поддельная, хотя при закупке вам были предоставлены соответствующие документы. Найти тех, кто продал вам фальшивку, ужу не удалось. Как вы поступите: умолчите и реализуете продукцию, не задумываясь о последствиях, или уберете их из продажи, понеся немалые убытки?
Ситуация № 9
Вы – владелец ателье по пошиву кожаных изделий. Вы только что выполнили заказ на эксклюзивную модель кожаного пиджака. Но через неделю заказчик пришел и продемонстрировал, что кожа «осыпалась» и пиджак пришел в негодность. Как вы поступите?
Ситуация № 10.
Опишите любую ситуацию, которой вы были сами и вам пришлось столкнуться либо с грубым несоблюдением этических норм бизнеса или наоборот, вас приятно поразило как раз соблюдение этических норм бизнеса.
Прикладная этика
Практическая работа № 8
Тема работы: Начинающий руководитель.
Цель работы:Закрепить знания по разделу «Этика современного бизнеса», сформулировать свою концепцию этики бизнеса путём составления Кодекса корпоративной этики предполагаемого предприятия.
Ход работы:
1. Составьте свой психологический портрет, используя данные психодиагностики. (См.практич .раб № 4 , № 5 ).
2. Изучите перечень ошибок начинающего руководителя. (См. методические указания по изучению теоретического курса).
3. Учитывая задание № 1 и № 2 создать «Кодекс чести» предполагаемого предприятия, на котором вы являетесь руководителем.
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ НАЧИНАЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ:
1) Руководитель не дает подчиненным конкретных заданий, говоря много общих слов.
2) Зацикленность на трудовой дисциплине.
3) Ежедневно формулирует новые цели и задачи.
4) Недоверие сотрудникам.
5) Увлекается бумаготворчеством.
6) Малодоступен территориально или во времени.
7) Сам не определил цели и задачи работы коллектива.
8) Не поощряет творческие порывы подчиненных, боится конкуренции.
9) Неконструктивная критика подчиненных, высокомерие.
10) Распыляется по мелочам, забывая о главном.
11) Не следует принципу: «Сказал – сделал». Непоследователен в действиях.
12) Панибратские отношения со вчерашними товарищами.
13) Перекладывание ответственности с себя на подчиненных.
14) Невнимание к сотрудникам, их личным делам и проблемам.
15) Невнимание к успехам своих подчиненных.
16) Отречение от личной жизни, «все на благо дела» - это неверно хотя бы потому, что такое отношение к работе приведет к нервному срыву и срыву в работе.
17) Невнимание к своему внешнему виду - а иногда чрезмерно дорогие вещи и костюмы, обилие, так называемых, «статусных» вещей, стремление через внешние атрибуты подчеркнуть собственную значимость и лидерство.
ЧТО ТАКОЕ «КОДЕКС ЧЕСТИ» ?
«Кодекс чести» – это программный документ, регламентирующий как взаимоотношения внутри компании, так и отношения этой компании с окружающим миром.
«Кодекс чести» - это основной документ философии предприятия.
«КОДЕКС ЧЕСТИ» состоит из следующих аспектов:
-отношения между предприятием и окружающей средой(имеется в виду среда социальная и экологическая),
-отношения между предприятиями (данной отрасли или в целом),
-отношения внутри предприятия.
Структура «Кодекса чести»: