ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ. Учебно-ознакомительная практика студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», является частью профессиональной подготовки специалиста и
УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
ВВЕДЕНИЕ
Учебно-ознакомительная практика студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», является частью профессиональной подготовки специалиста и, наряду с другими видами практик, закладывает фундамент формирования основных умений и навыков будущих специалистов по управлению персоналом.
Успех работы в любой области, помимо наличия профессиональных компетенций, зависит от способности находить необходимую информацию. Навыки, связанные с оперативным поиском, отбором и, что наиболее важно, качественным анализом полученной информации, входят в перечень профессионально значимых качеств специалистов, работающих с персоналом или документами.
Оперативное получение информации, умение хорошо ориентироваться в информационном пространстве вообще и поле профессиональной информации в частности, знание первоисточников и умение их осмысливать являются одними из ключевых компетенций специалистов по работе с кадрами, поскольку им часто приходится принимать важные решения в условиях неопределенности, избытка неструктурированной информации или ее нехватки.
Учебно-ознакомительная практика включает освоение навыков работы с научной и специальной литературой в библиотеках, наработку алгоритма поиска информации в Интернет, поскольку наряду с печатными изданиями статьи, размещенные в сети Интернет, также являются цитируемыми источниками, на которые студент может ссылаться при подготовке в будущем курсовых и дипломной работ. Также в учебно-ознакомительную практику входит ознакомительная практика на предприятиях, учреждениях, организациях, компаниях, предполагающая получение первичных профессиональных умений.
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1.1 Цель и задачи практики
Учебно-ознакомительная практика – первая в ряду практик в учебном процессе – призвана дать студентам возможность ознакомится с основами будущей профессиональной деятельности, получить сведения о специфике избранной специальности высшего профессионального образования, развить профессиональную любознательность, сформировать первоначальный интерес к работе в научно-исследовательской сфере.
Учебно-ознакомительная практика для студентов первого курса специальности «Управление персоналом» проводится в соответствии с учебным планом. Продолжительность практики – 4 недели, в рамках учебного процесса в свободное от аудиторных занятий время.
Целью проведения данного вида практики является подготовка студентов к закреплению теоретических знаний, полученных на 1-ом курсе обучения, развитие ими первичных навыков работы по избранной профессии.
Задачи практики для студента:
- ознакомиться с предприятиями и организациями, особенностями их работы;
-получить первичные профессиональные умения в сфере кадрового менеджмента;
- научиться грамотно и конструктивно обрабатывать профессиональную информацию, находящуюся на различных видах носителей;
- закрепить умение делать ссылки и составлять библиографическое описание источников и литературы;
- познакомиться со спецификой деятельности специалиста по персоналу на предприятиях, учреждениях, организациях;
- ориентироваться в собственных профессиональных интересах и склонностях, определив направление дальнейшей специализации в области профессиональной деятельности;
- приобрести опыт анализа кадровой и управленческой документации.
1.2 Перечень компетенции, приобретаемые при прохождении практики
Проведение учебно-ознакомительной практики опирается на изученные студентами дисциплины «Введение в специальность» и «Основы управления персоналом». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения. Таким образом, в результате прохождения данного вида практики студент должен выработать рефлексивную позицию по отношению к формированию собственного профессионального интереса и приобрести следующие компетенции:
– сформировать способность ориентироваться в профессиональной литературе и источниках, в современных научных исследованиях по кадровому менеджменту;
– научится анализировать содержательность различных источников информации и составлять аналитический отчет о результатах поиска информации по избранной теме или проблеме в виде библиографических списков;
– овладеть навыком анализа специфически работы менеджера по персоналу или специалиста по кадрам в различных предприятиях, учреждениях и организациях;
– научиться составлять профессиональный отчет по результатам анализа организационной структуры и деятельности специалистов.
1.3 Базы практики и рабочие места студентов
В соответствии с поставленными учебно-ознакомительными задачами, базами практики являются, кадровые и рекрутинговые агентства и различные предприятия и организации, с которыми заключен договор о проведении практики студентов.
На время прохождения практики от кафедры назначается руководитель практики, который: уточняет тематику индивидуальных заданий с учетом специфики базы практики; обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед выходом студентов на практику (консультаций и оформления сопроводительных документов); оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий; принимает отчеты о практике и принимает зачет.
Ответственность за организацию практики на предприятии, с которым заключается договор, возлагается приказом руководителя предприятия на одного из руководящих работников или высококвалифицированных специалистов с высшим образованием. Предприятие, являющееся базой практики, в лице ответственного за организацию практики:
- создает необходимые условия для получения студентами в период прохождения практики знаний по специальности;
- осуществляет общее руководство практикой и дает заключение по итогам ее прохожения;
- соблюдает согласованные с университетом календарные графики прохождения практики;
- предоставляет право практикантам пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией.