V. Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
Рассматривая защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества,
Стороны:
5.1. Содействуют реализации программ улучшения условий и охраны труда в субъектах Российской Федерации.
5.2. Разрабатывают региональные законодательные актыпо совершенствованию системы управления охраной труда и промышленной безопасности в соответствии с новыми экономическими и трудовыми отношениями и принимают меры по переходу к экономическим механизмам, побуждающим работодателей соблюдать и обеспечивать безопасные условия и охрану труда.
5.3. Включают представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты и объекты социальной сферы.
5.4. Учитывают финансирование мероприятий по охране труда в бюджетных организациях при формировании бюджетов всех уровней.
5.5. Развивают систему обучения охране труда отдельных категорий застрахованных, в том числе дистанционного обучения охране труда профактива.
5.6. Участвуют в разработке и совершенствовании нормативных правовых актов в области экологической безопасности.
5.7. Способствуют изучению и распространению передового опыта работ в области охраны труда.
Органы исполнительной власти и профсоюзы:
5.8. Осуществляют контроль в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.9. Способствуют дальнейшему развитию и совершенствованию законодательства в сфере охраны труда и окружающей среды и экологической безопасности в части повышения ответственности субъектов хозяйствования (организаций-природопользователей), органов государственной власти за состояние охраны труда и окружающей среды.
5.10. Привлекают представителей профсоюзов в качестве внештатных экспертов при проведении государственной экспертизы условий труда.
Работодатели:
5.11. Принимают меры по соблюдению технологической, производственной и трудовой дисциплины в целях предупреждения промышленных аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, обеспечения охраны окружающей среды.
5.12. Обеспечивают соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации в части создания и функционирования служб охраны труда, комитетов (комиссий) и уполномоченных по охране труда, финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, проведения специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах.
5.13. Совершенствуют систему компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основе результатов проводимой в организациях планомерной специальной оценки условий труда; разрабатывают программы по сокращению и выведению из производства рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
5.14. Принимают меры по обеспечению вывода из вредных и (или) опасных условий труда и трудоустройству работников с признаками профессионального заболевания по результатам обязательного периодического медицинского осмотра.
5.15. Разрабатывают меры по выведению женщин с рабочих мест в организациях с вредными и опасными условиями труда.
5.16. Организуют обучение по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц по охране труда предприятий.
5.17. Осуществляют проведение производственного контроля в области охраны окружающей среды (производственный экологический контроль), финансирование приоритетных природоохранных мероприятий.
5.18. Оказывают содействие в разработке и реализации проектов обустройства санитарно-защитных зон предприятий.
5.19. Обеспечивают контроль включения в коллективные договоры затрат на мероприятия по охране труда в расчете на каждого работника в соответствии с действующим законодательством.
5.20. Используют средства Фонда социального страхования на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.21. Обеспечивают выполнение организациями, действующими на территории округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.
Работодатели и профсоюзы:
5.22. Организуютработу по включению в коллективные договоры соглашений по охране труда.
5.23. Продолжают работу по формированию совместных комитетов (комиссий) и института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Профсоюзы:
5.24. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов по охране труда.
VI. Молодежная политика
Учитывая актуальность вопросов в области проведения молодежной политики,
Стороны:
6.1. Проводят согласованную молодежную политику, разрабатывают и реализуют программы, проекты, направленные на решение актуальных проблем молодежи.
6.2. Содействуют обеспечению занятости молодежи, в том числе предоставлению первого рабочего места, а также обеспечению занятости в свободное от учебы время.
6.3. Обеспечивают организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживают движение трудовых бригад молодежи.
6.4. Осуществляют контроль реализации мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.
6.5. Разрабатывают меры, направленные на развитие профориентации молодежи, повышение престижа рабочих профессий, используя средства массовой информации и средства наглядной агитации.
Органы исполнительной власти:
6.6. Содействуют улучшению жилищных условий молодых семей, увеличению ежегодно выдаваемых ипотечных жилищных кредитов.
6.7. Осуществляют мероприятия по созданию условий для закрепления молодых специалистов в сельской местности.
6.8. Оказывают содействие молодежным объединениям и центрам, ведущим работу с молодежью.
6.9. Содействуют развитию предпринимательства среди молодежи, создают условия, стимулирующие молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.
6.10. Принимают меры по обеспечению рабочими местами выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
6.11. Обеспечивают финансирование расходов на организацию занятости, отдыха и оздоровления детей, учащихся и студентов образовательных организаций в период каникул.
6.12. Организуют временные рабочие места для трудоустройства на период летних каникул детей и молодежи в возрасте 14-18 лет.
6.13. Сохраняют и развивают сеть молодежных и подростковых клубов, кружков и спортивных секций, функционирующих в муниципальных районах.
Работодатели:
6.14. Содействуют обеспечению на договорной основе приема лиц, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования, для прохождения производственной практики, созданию и развитию института наставничества.
6.15. Оказывают содействие в предоставлении не менее 1% рабочих мест для молодежи, окончившей профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, а также оказывают содействие в трудоустройстве инвалидов.
6.16. Оказывают содействие в предоставлении высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работникам из числа молодежи права на первоочередное трудоустройство на своем предприятии при появлении вакантных рабочих мест.
6.17. Принимают меры, направленные на разработку в организациях программы по работе с молодежью, создают условия для их реализации.
Профсоюзы:
6.18. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи.
6.19. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи.
6.20. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюзов, добившихся высоких показателей в труде и учебе, в том числе выплату стипендий, другие поощрения.
6.21. Создают в организациях советы (комиссии) по работе с молодежью.
6.22. Обеспечивают для членов профсоюзов включение в коллективные договоры обязательств по квотированию рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
6.23. Проводят систематическое обучение молодых работников организаций и предприятий по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнерства, в целях повышения правовой и экономической грамотности.