Лекция 25. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
25.1.Оформление трудовых отношений
25.2. Перевод на другую работу
25.3. Прекращение трудового договора
25.4. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Оформление трудовых отношений
Заключение трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым стороны обязаны:
Работодатель:
- Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- Обеспечить условия труда;
- Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
Работник:
- Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работодатель – это юридическое лицо или физическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Для правомерного заключения трудового договора работник должен достичь, по общему правилу, возраста 16 лет. Однако трудовой договор может быть заключен при достижении возраста 15 лет в следующих случаях:
- если подросток уже получил основное общее образование;
- продолжает осваивать основную общеобразовательную программу общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
- в соответствии с федеральным законом оставил общеобразовательное учреждение.
В перечисленных случаях с подростком можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) ѝ органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, на причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (статья 63 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса РФ). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Существует 2 основных вида трудовых договоров:
- заключенные на неопределенный срок (бессрочные);
- заключенные на срок не более 5 лет (срочные). Срочные трудовые договоры могут заключаться только в строго определенных законом случаях, поскольку заключение договора на срок без достаточных к тому оснований во многих случаях нарушает права работника.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Случаи заключения трудового договора на определенный срок перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. К ним относятся, например, случаи заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (на период болезни, нахождения в отпуске по уходу за ребенком и т.д.); на время выполнения временных и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения и другие.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок(статья 58 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Внимание!
· Срочные трудовые договоры не подлежат пролонгации (продлению);
· При заключении срочного трудового договора рекомендуем указывать не срок его прекращения, а условие (например, «на время нахождения Петровой А.А. в отпуске по уходу за ребенком», «до завершения проекта по внедрению АСУП» и т.п.);
· Недопустимо заключать неоднократно срочные трудовые договоры для выполнения одной и той же трудовой функции. Сам факт неоднократности дает основание считать, что выполняемая работа носит постоянный характер, поэтому трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.