Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора
Рабочее время
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Рабочее время различается по продолжительности; нормальное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенным рабочим временем является установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников на:
— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;
— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
Для учащихся образовательных учреждении в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа с неполным рабочим временем не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.
Для ответственных работников или лиц, распределяющих рабочее время по своему усмотрению, специальное о них законодательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают ненормированное рабочее время.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы» в соответствии с которыми отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Трудовой кодекс РФ ограничивает для некоторых категорий работников продолжительность ежедневной работы:
— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 6 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
— для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;
— для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час.
Время отдыха
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня;
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях, определенных в ст. 113 ТК РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до 18 лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям средних я высших образовательных учреждений, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней; прокурорам и судьям - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за не благоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка.
Периодические отпуска предоставляются:
- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
- по беременности и родам - до родов 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней и после родов — 70 календарных дней {при осложненных родах — 86, если родились 2 и более ребенка —110 календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100 % среднего заработка;
- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 да 3 лет с выплатой компетенции за период такого отпуска в размере 50 % минимальной оплаты;
- социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездки и т.д.), продолжительностью по соглашению сторон.
Однако есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных ори исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Оплата труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд.
Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Как институт трудового права заработная плата это система норм об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации труда:
— запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная заработная плата;
— оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
— государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство);
— заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты по трудовому договору.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, производится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.Но для них могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от выручки и др.
Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой.
Тарифная система это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
Способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его туда называется системой заработной платы. Если измерителем труда является отработанное работником время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это — сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащие — по временной.
В дополнение к основным системам зарплаты для исчисления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже, чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Дисциплина труда
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплина труда на производстве включает в себя соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовывать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства. Значение дисциплины труда:
— способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
— позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
— повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
— способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;
— способствует рациональному использованию рабочего времени. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников. Видами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии и другие.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания jsa совершение дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий предусматриваются трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, к ним относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям и другие.
Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное нарушение работником дисциплины труда.
Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных администрации производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников.
Охрана труда
Труд и здоровье людей охраняются государством. Граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для здоровья.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду ж другими федеральными органами исполнительной власти.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определен в ст. 212 ТК РФ.
Охрана труда - важная проблема каждой страны. В настоящее время основными нормативными актами об охране труда являются: Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда»; раздел 10 Трудового кодекса и его главы 41 и 42, а также иные нормативные акты.
Значение охраны, труда:
1. Социальное:
а) охраняет жизнь и здоровье работников от возможных производственных вредностей;
б) способствует их культурно-техническому росту;
в) способствует гуманизации труда.
2. Экономическое:
а) способствует росту производительности труда работников, а следовательно и росту производства, экономики в целом;
б) способствует сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.
3. Правовое:
а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;
б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;
в) является важнейшим элементом трудового правоотношения.
5.10. Материальная ответственность субъектов
трудового правоотношения
Материальная ответственность по трудовому праву — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне. Различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также на-_ рушением его права на труд.
Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность как работника, так и работодателя. Договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем предусмотрено законодательством.
Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.
Основанием ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный им производству, т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению имущества.
Условиями ответственности работника являются:
- его противоправные деяния, причинившие ущерб;
- его вина в форме умысла или неосторожности;
- причинная связь между виновным противоправным деянием и причиненным ущербом.
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченная потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность потому, что работник в указанных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с соглашения администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба с рассрочкой по письменному обязательству работника.
Материальная ответственность работодателя перед работником за причиненный ему вред может быть следующих видов:
1) за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей;
2) за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки);
3) за вред, причиненный личным вещам или другому имуществу работника;
4) за задержку выплаты в срок начисленной заработной платы. Во всех случаях работодатель несет полную материальную ответственность в размере причиненного вреда. Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере, определяемом соглашением сторон, а при споре об этом - через суд, независимо от имущественного Ущерба, подлежащего возмещению.