Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора

Рабочее время

 

Рабочее время — время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять тру­довые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами отно­сятся к рабочему времени.

Рабочее время различается по продолжительности; нормаль­ное, сокращенное, неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенным рабочим временем является установленная за­коном продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий работников на:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Для учащихся образовательных учреждении в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствую­щего возраста.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению ра­ботника с работодателем в виде неполного рабочего дня или не­полной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанно­му времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа с неполным рабочим временем не ограничивает про­должительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие трудовые права.

Для ответственных работников или лиц, распределяющих ра­бочее время по своему усмотрению, специальное о них законо­дательство устанавливает, а трудовые договоры оговаривают не­нормированное рабочее время.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы» в соответствии с которыми отдельные работники могут по рас­поряжению работодателя при необходимости эпизодически при­влекаться к выполнению своих трудовых функций за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем уста­навливается коллективным договором, соглашением или прави­лами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредствен­но предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьша­ется на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Трудовой кодекс РФ ограничивает для некоторых категорий работников продолжительность ежедневной работы:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 6 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

— для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 ча­сов до 6 часов) сокращается на один час.

Время отдыха

 

Время отдыха — это время, в течение которого работник сво­боден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни;

— отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре­доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью

не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, и дру­гим работникам в необходимых случаях предоставляются спе­циальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включают­ся в рабочее время.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 ча­сов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привле­чение лишь отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в исключительных случаях, опреде­ленных в ст. 113 ТК РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабо­чих дней подряд с сохранением места работы и среднего зара­ботка. Но есть дополнительные социальные отпуска без сохране­ния заработной платы.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра­ботника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников: работникам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; учителям, преподавателям средних я высших образовательных учреждений, научным работникам НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней; государственным служащим — не менее 30 календарных дней; прокурорам и судьям - не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями 45 календарных дней, Депутатам Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за не благоприятные условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в отдельных отраслях, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Все ранее перечисленные дополнительные отпуска предостав­ляются с сохранением среднего заработка.

Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по боль­ничному листу;

- по беременности и родам - до родов 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней и после родов — 70 ка­лендарных дней {при осложненных родах — 86, если роди­лись 2 и более ребенка —110 календарных дней) по больнич­ному листу, оплачивается пособием в размере 100 % средне­го заработка;

- материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию жен­щины: частично оплачиваемый пособием по государственно­му социальному страхованию в размере минимальной зара­ботной платы по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 да 3 лет с выплатой компетенции за период такого отпус­ка в размере 50 % минимальной оплаты;

- социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездки и т.д.), про­должительностью по соглашению сторон.

Однако есть социальные отпуска, которые работодатель обя­зан предоставить по просьбе работника без сохранения заработ­ной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календар­ных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, по­лученных ори исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Оплата труда

 

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспече­нием установления и осуществления работодателем выплат ра­ботникам за их труд в соответствии с законами, иными норма­тивными правовыми актами,

Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд.

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер опла­ты труда) - гарантируемый федеральным законом размер ме­сячной заработной платы за труд неквалифицированного работ­ника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Как институт трудового права заработная плата это система норм об оплате труда. Этот институт отражает следующие прин­ципы правовой организации труда:

— запрещается дискриминация в оплате труда по полу, нацио­нальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная заработная плата;

— оплата труда работника производится по его трудовому вкла­ду, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;

— государство устанавливает и гарантирует минимальный раз­мер оплаты труда, который с ростом цен систематически по­вышается (индексация заработной платы);

— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжес­ти, условий, сложности (по квалификации), характера тру­да, его значения и района труда; такой дифференциации спо­собствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, рай­онными коэффициентами;

— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллек­тивным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — го­сударство (правительство);

— заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты по трудовому договору.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные став­ки, оклады, а также бестарифная система. Оплата труда руко­водителей, специалистов и служащих, как правило, произво­дится по должностным окладам, устанавливаемым администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника.Но для них могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от выручки и др.

Тарифная система заработной платы является одной из социальных гарантий, ее правовой основой.

Тарифная система это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Составными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Способ начисления работнику оплаты в зависимости от изме­рителя его туда называется системой заработной платы. Если измерителем труда является отработанное работником время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляет­ся по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это — сдельная система. Указанные системы зара­ботной платы являются основными. Большинство рабочих полу­чают оплату по сдельной системе, а служащие — по временной.

В дополнение к основным системам зарплаты для исчисле­ния материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повыше­нии эффективности производства и качества работы могут вво­диться премиальные системы, в том числе премии, вознаграж­дение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже, чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполне­ния им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным догово­ром или трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников под­чинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективными до­говорами, соглашениями, трудовым договором, локальными нор­мативными актами организации.

Дисциплина труда на производстве включает в себя соблюде­ние технологической и производственной дисциплины. Техноло­гическая дисциплина это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготов­ления. Производственная дисциплина это часть трудовой дисцип­лины должностных лиц администрации, обязанных организовы­вать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства. Значение дисциплины труда:

— способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;

— позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;

— повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

— способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива;

— способствует рациональному использованию рабочего времени. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для со­блюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются ра­ботодателем с учетом мнения представительного органа работ­ников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работо­датель поощряет работников. Видами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение цен­ным подарком, почетной грамотой, представление к званию луч­шего по профессии и другие.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным на­градам.

Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыс­кания jsa совершение дисциплинарного проступка. Виды дис­циплинарных взысканий предусматриваются трудовым кодек­сом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, к ним относятся: 1) замечание; 2) выговор; 3) уволь­нение по соответствующим основаниям и другие.

Дисциплинарная ответственность установлена трудовым зако­нодательством за дисциплинарный проступок, которым являет­ся противоправное нарушение работником дисциплины труда.

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных администрации производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (законом РФ «О федеральной государственной службе РФ», ус­тавами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых ка­тегорий работников.

 

Охрана труда

 

Труд и здоровье людей охраняются государством. Граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для здоровья.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероп­риятия.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению фе­деральным органом исполнительной власти по труду ж другими федеральными органами исполнительной власти.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой органи­зации, осуществляющей производственную деятельность, с чис­ленностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеюще­го соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определен в ст. 212 ТК РФ.

Охрана труда - важная проблема каждой страны. В настоя­щее время основными нормативными актами об охране тру­да являются: Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 года «Об основах охраны труда»; раздел 10 Трудового кодекса и его главы 41 и 42, а также иные нормативные акты.

Значение охраны, труда:

1. Социальное:

а) охраняет жизнь и здоровье работников от возможных про­изводственных вредностей;

б) способствует их культурно-техническому росту;

в) способствует гуманизации труда.

2. Экономическое:

а) способствует росту производительности труда работников, а следовательно и росту производства, экономики в целом;

б) способствует сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

3. Правовое:

а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;

в) является важнейшим элементом трудового правоотношения.

 

5.10. Материальная ответственность субъектов

трудового правоотношения

 

Материальная ответственность по трудовому праву — это обя­занность возмещения виновной стороной трудового договора на­несенного ущерба другой стороне. Различается материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, иным повреждением здоровья, а также на-_ рушением его права на труд.

Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизи­ровать материальную ответственность как работника, так и ра­ботодателя. Договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем предусмотрено законода­тельством.

Для наступления материальной ответственности работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответ­ственности.

Основанием ответственности работника является действитель­ный (прямой) ущерб, причиненный им производству, т.е. реаль­ное уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд­шения его состояния или затраты, излишние выплаты по приоб­ретению или восстановлению имущества.

Условиями ответственности работника являются:

- его противоправные деяния, причинившие ущерб;

- его вина в форме умысла или неосторожности;

- причинная связь между виновным противоправным деянием и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченная потому, что размер воз­мещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность потому, что работник в ука­занных законодательством случаях возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно воз­местить полностью или частично, может с соглашения адми­нистрации передать в возмещение ущерба равноценное иму­щество или исправить повреждение. По соглашению сторон воз­мещение ущерба с рассрочкой по письменному обязательству работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником за причиненный ему вред может быть следующих видов:

1) за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей;

2) за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т.е. наруше­ния права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, задержки выдачи тру­довой книжки);

3) за вред, причиненный личным вещам или другому имуще­ству работника;

4) за задержку выплаты в срок начисленной заработной платы. Во всех случаях работодатель несет полную материальную от­ветственность в размере причиненного вреда. Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в размере, определяемом соглашением сторон, а при споре об этом - через суд, независимо от имущественного Ущерба, подлежащего возмещению.