Практические и семинарские занятия - 4 часа. Практическое занятие 7
Практическое занятие 7.
Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.
Источники трудового права Российской Федерации. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права (2 час)
Вопросы к практическому занятию
1.Понятие источников трудового права. 2. Классификация источников трудового права. 3. Виды нормативных правовых актов. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты.
Методические рекомендации
Главная задача при изучении данной темы – изучение норм трудового права по соответствующим законодательным источникам. Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности наделенных соответствующими правомочиями органов, то есть конкретные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и смежные с ними отношения, необходимо провести соотношение трудового права и трудового законодательства, выделив их общее, различие, взаимодействие и противоречие.
При характеристике каждого из вида источников необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяется на круг лиц (субъектов права).
Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования. Эти два вопроса взаимосвязаны и взаимообусловлены. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм.
Задачи
Задача 1. Коллективным договором ОАО «Промгидромаш» сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего времени, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В связи с ухудшением финансового положения директором предприятия принято решение о сокращении продолжительности дополнительного отпуска данной категории работников до 3-х календарных дней. Обосновывая законность действий директора, юрисконсульт пояснил работникам, что принятое решение не ухудшает их положение по сравнению с установленным законодательством, кроме того, оно одобрено профсоюзным органом предприятия. Правомерны ли действия администрации предприятия?
Задача 2. В адрес сельскохозяйственного предприятия «Заря» было направлено представление прокурора, в котором содержалось требование о немедленном расторжении трудовых договоров с гражданами Китая. Основаниями послужило то, что трудовые договоры с указанными работниками были заключены на неопределенный срок, а также то, что у предприятия «Заря» нет права на использование иностранной рабочей силы, поскольку изначально указанные граждане были приглашены на работу в Российскую Федерацию иным предприятием – крестьянско-фермерским хозяйством «Рассвет». Не согласившись с мнением прокурора, предприятие «Заря» обжаловало решение прокуратуры в суд, сославшись на положения Конституции РФ, уравнивающей права граждан РФ и иностранцев и нормы Трудового кодекса. Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения иностранных граждан?
Задача 3. В связи с уклонением от предоставления декларации о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника отдела внешнеэкономических связей Администрации Омской области. В своей жалобе на действия Администрации Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения ТК, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия Администрации незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения. Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?
Задача 4. Не получив в полном объеме расчета при увольнении, Пушнова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о выплате недостающей части заработной платы. В ходе разбирательства было установлено, что при заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в два раза превышающая предусмотренную штатным расписанием. На протяжении всего периода работы на предприятии заработная плата выплачивалась Пушновой в размере, предусмотренном трудовым договором. Однако после подачи заявления об увольнении директор распорядился снизить ей заработную плату до размеров, установленных штатным расписанием, мотивируя это необходимостью приведения всех отношений по оплате труда в соответствии с законодательством. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
Задача 5. У бухгалтера производственного кооператива Макаровой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 7 000 рублей, а у кладовщика Есиповой, члена кооператива, – на 12 000 рублей. На заседании правления кооператива председатель предложил уволить обеих по п. 7 ст. 81 ТК. Однако Макарова и Есипова возражали против увольнения: Макарова сослалась на то, что нарушение совершено ею впервые, а Есипова – на то, что она беременна. Каким образом следует поступить членам правления кооператива? Какими нормативными правовыми актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
Практическое занятие 8.
Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.
Источники трудового права Российской Федерации. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права (2 час)
Вопросы к практическому занятию
1. Роль судебной практики в урегулировании социально-трудовых отношений. 2. Роль локальных нормативных актов в регламентации труда в организации. Их виды. 3. Роль коллективных договоров и соглашений в сфере труда в системе источников трудового права.
Методические рекомендации
Для правильного применения трудового законодательства студенты должны знать виды нормативных актов и их иерархию (соподчинение) по юридической силе. Судебный прецедент не является источником трудового права России, но в то же время ни одно решение суда не принимается с учетом Постановлений Пленума Верховного суда, разъясняющих применение норм трудового права. В трудовом праве особое значение имеют локальные нормативные акты, поэтому необходимо усвоить, какие задачи решают локальные нормативные акты, какие виды локальных нормативных актов существуют, что входит в их содержание и в каком порядке они принимаются.
Задачи
Задача 1. Руководитель организации нефтегазовой отрасли издал распоряжение о взыскании штрафа за каждое опоздание работников на работу в размере от 50 до 100 рублей. Работник, который был подвергнут такому штрафу, обратился в суд. Судья вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Затем и другие работники, подвергнутые штрафу, обратились к руководителю организации с заявлением о возвращении сумм штрафов на основании вынесенного решения суда. Юридический отдел организации дал ответ, из которого следовало, что решение суда действует по отношению к одному человеку и не является источником права. Действия руководителя по отношению к другим работникам суд незаконными не признавал. Правомерен ли ответ юридического отдела?
Задача 2. Расположите указанные ниже нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в порядке убывания их юридической силы: коллективный договор; указ Президента РФ; закон субъекта РФ; постановление Минздравсоцразвития России; Трудовой кодекс РФ; правила внутреннего трудового распорядка; отраслевое соглашение; Конституция РФ; постановление Правительства РФ; конвенция МОТ; федеральный закон; постановление органа исполнительной власти субъекта РФ.
Задача 3. Определите, какие из указанных ниже вопросов могут быть урегулированы законодательством субъекта РФ:
– формы участия работников в управлении организацией;
– дополнительные гарантии работникам, высвобождаемым из организаций в связи с ликвидацией или сокращением штата;
– порядок регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
– минимальный размер оплаты труда;
– дополнительные виды дисциплинарных взысканий;
– порядок регистрации коллективных договоров;
– дополнительные нерабочие дни.
Задача 4. Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:
– локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления;
– закон субъекта РФ или указ Президента РФ;
– коллективный договор или индивидуальный трудовой договор;
– нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне;
– федеральный закон или рекомендация МОТ.
Задача 5. При приеме на работу в адвокатское бюро «Кравцов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?