Соглашение о порядке предоставления потребительских кредитов на оплату товара

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МО, г. Мытищи 29 августа 2016 г.

ООО "Мобильные решения", именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директораЮрова Александра Борисовича , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились дополнить трудовой договор № 540/16 (именуемый далее «трудовой договор») пунктом 13 («Соглашение о порядке предоставления потребительских кредитов на оплату товара») следующего содержания:

Соглашение о порядке предоставления потребительских кредитов на оплату товара

13.1. Настоящее соглашение регламентирует порядок взаимодействия Работодателя и Работника, оформляющего продажи товаров в кредит в рамках реализации программы потребительского кредитования.

13.2. Положения настоящего соглашения действуют в случае сертификации (лицензирования) Работника в Банке-партнере и получения им пароля доступа в программное обеспечение Банка.

13.3. Работник обязан:

13.3.1. Консультировать клиентов (покупателей) в рамках реализации программы потребительского кредитования.

13.3.2. Проверять соответствие клиента (покупателя) требованиям программы потребительского кредитования в соответствии с технологиями Банков-партнеров:

а) осуществлять проверку гражданства, возраста;

б) осуществлять проверку предоставленных покупателем документов на предмет их подлинности (с обязательной проверкой под ультрафиолетовым излучением) и принадлежности данному клиенту (покупателю);

в) осуществлять визуальный контроль клиента (покупателя).

13.3.3. Оформлять кредитные договоры в соответствии с технологиями Банков-партнеров, настоящим соглашением и только в случае соответствия клиента (покупателя) требованиям программы потребительского кредитования.

13.3.4. Заносить информацию о покупателе в программное обеспечение Банка и осуществлять фотографирование покупателя с использованием ВЕБ-камеры. Осуществлять ввод в программное обеспечение Банка информации о реквизитах паспорта гражданина РФ и дополнительного документа покупателя только при предъявлении оригиналов указанных документов.

13.3.5. Осуществлять возврат \ обмен товара, проданного в рамках реализации программы потребительского кредитования.

13.3.6. Пресекать попытки мошеннических действий, как со стороны клиентов (покупателей), так и со стороны представителей Банков-партнеров.

13.3.7. В случае выявления действий сотрудника Банка-партнера, не соответствующих правилам взаимодействия с Банком-партнером и (или) вызывающих сомнение в благонадежности данного сотрудника, незамедлительно информировать об этом Генерального директора либо иного уполномоченного представителя Работодателя.

13.3.8. В случае выявления действий сотрудника Работодателя, не соответствующих правилам реализации программы потребительского кредитования и (или) вызывающих сомнение в благонадежности сотрудника, осуществляющего продажи в кредит, незамедлительно информировать об этом Генерального директора либо иного уполномоченного представителя Работодателя.

13.4. Работник имеет право:

13.4.1. Проходить обучение, необходимое для осуществления продаж в кредит, и получать соответствующие методические указания.

13.4.2. Иметь доступ ко всей информации, необходимой для осуществления продаж в кредит.

13.4.3. Получать консультации по осуществлению продаж в кредит, а также процедуре возврата \ обмена товара, проданного в кредит, у представителей Банка-партнера.

13.5. Работнику запрещено:

13.5.1. Вводить в программное обеспечение Банка информацию о реквизитах паспорта гражданина РФ и дополнительного документа покупателя без предъявления оригиналов указанных документов.

13.5.2. Оформлять кредитные договоры под давлением администрации магазина мобильной электроники или третьих лиц.

13.5.3. Оформлять кредитные договоры с лицами, находящимися под давлением третьих лиц.

13.5.4. Оформлять кредитные договоры с лицами, проявившими при визуальном контроле негативные признаки, а именно:

· нестабильное психологическое состояние, демонстрация неадекватного восприятия им окружающей реальности;

· признаки, свидетельствующие о несоответствии заявленному социальному статусу;

· признаки алкогольного и \ или наркотического опьянения.

13.6. Работодатель обязан:

13.6.1. Обеспечить Работнику необходимое для осуществления продаж в кредит обучение.

13.6.2. Обеспечить Работнику доступ ко всей информации, необходимой для осуществления продаж в кредит.

13.6.3. Обеспечить предоставление консультаций по осуществлению продаж в кредит, а также процедуре возврата \ обмена товара, проданного в кредит, в том числе у представителей Банка-партнера.

13.7. За нарушение технологий Банков-партнеров (требований программы потребительского кредитования) при осуществлении продаж товаров в кредит, процедуры возврата \ обмена товара, проданного в кредит, неисполнение или ненадлежащее исполнение положений настоящего соглашения Работник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

13.8. В случае выявления неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником пунктов 13.3.2., 13.3.3., 13.3.4., 13.3.6., 13.3.7., 13.3.8., 13.5. настоящего соглашения Работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы для проверки данных фактов и их квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Все остальные положения трудового договора остаются без изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Экземпляр Дополнительного соглашения мною получен:

29 августа 2016 г. ________________