Расчет среднесписочной численности работников организации за апрель 2000 г

Числа месяца Списочная численность В том числе не подлежат включению в средне­списочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2-гр. 3)  
 
1 (суббота)  
2(воскресенье)  
 
-1  
 
 
 
8(суббота)  
9(воскресенье)  
 
—  
—  
—  
—  
15 (суббота) —  
16(воскресенье) —  
 
 
 
 
 
22 (суббота)  
23 (воскресенье)  
Числа месяца Списочная численность В том числе не подлежат включению в средне­списочную числетюсть Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 - гр. 3)
—
—
 
—
—
29 (суббота) —
30 (воскресенье) —
     
             

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Месяц Среднесписочная численность работников Месяц Среднесписочная численность работпиков
Январь Июль
Февраль Август
Март Сентябрь
Апрель Октябрь
Май Ноябрь
Июнь Декабрь
     

Среднесписочная численность за год составила 186 человек (2232: 12).

Среднесписочная численность работников в организациях, рабо­тавших неполный месяц (например, в организациях, вновь создан­ных, имеющих сезонный характер производства), определяется пу­тем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число ка­лендарных дней в отчетном месяце.

Пример. Вновь созданная организация начала работать с 13 мар­та 2000 г. Численность работников списочного состава в данной ор­ганизации приведена в таблице.

20-1002

Числа месяца Списочная численность В том числе не подлежат включению в средне­списочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 - гр. 3)
—
—
 
 
—
 
—
—
 
—
—
 
 
 
 
 
 
 
 
     

Сумма численности работников списочного состава за март, под­лежащих включению в среднесписочную численность, составила 5218, календарное число дней в марте — 31, среднесписочная числен­ность работников в марте составила 168 человек (5218 : 31).

Примечание. К вновь созданным не относятся организации, со­зданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридичес­ких лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднеспи­сочную численность работников на общих основаниях.

Если организация работала неполный квартал, то среднесписоч­ная численность работников за квартал определяется путем сумми­рования среднесписочной численности работников за месяцы рабо­ты в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 че­ловек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3).

Если организация работала неполный год (сезонный характер ра­боты или создана после января), то среднесписочная численность ра­ботников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деле­ния полученной суммы на 12.

Пример. Организация с сезонным характером работы начата ра­ботать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне - 1316, июле — 820, августе — 457 человек. Среднесписочная числен­ность работников за год составила 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + + 820 + 457): 12|.

При ликвидации организации сведения представляются в тече­ние всего срока проведения ликвидации.

Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, го данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность работников, выполнявших работу по дого­ворам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется но ме­тодологии определения среднесписочной численности. Эти работни­ки учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всегасрока действия этого договора. За выходной или пра­здничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по дого­ворам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все меся­цы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т. е. на 3, 4, 5,12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил дого­вор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших ра­боты по договорам гражданско-правового характера.

Обобщенная таблица категорий работников, учитываемых при определении численности

Категория работников Списочная численность Среднесписочная численность Средняя (общая) численность
Наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более X X X
В том числе: X X X
работающие собственники организации, получающие зар­плату в данной организации X X X
работники, фактически явившиеся на работу, но которые не работали по причине простоя X X X
студенты и учащиеся образовательных учреждений, рабо­тающие в организации в период производственной прак­тики, если они зачислены на рабочие места (должности) X X X
временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту ос­новной работы X X X
принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) X X X
иностранные граждане, работающие в организациях, рас­положенных на территории РФ X X X
принятые с испытательным сроком X X X
принятые на неполный рабочий день или неполную рабо­чую неделю в соответствии с трудовым договором или по письменному заявлению X X X
принятые на половину ставки (оклада) X X X
надомники X X X
Отсутствующие на работе по каким-либо причинам      
В том числе:      
находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в этой организации X X X
но причине болезни X X X
в связи с выполнением государственных или обществен­ных обязанностей X X X
направление с отрывом от работы в образовательные уч­реждения для повышения квалификации или приобрете­ния повой профессии (специальности), если за ними со­храняется заработная плата X X X
направленные организацией на обучение в образователь­ные учреждения с отрывом от работы, получающие сти­пендию за счет средств организации      
обучающиеся в образовательных учреждениях, аспиранту­рах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полно­стью или частично заработной платы X X X
обучающиеся в образовательных учреждениях и находив­шиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработ­ной платы X    
работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов X    
находившиеся в ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, кол­лективным договором и трудовым договором (контрактом) X X X
имевшие выходной день согласно графику работы органи­зации, а также за переработку времени при суммирован­ном учете рабочего времени X X X
получи вшие день отдыха за работу в выходные или празд­ничные (нерабочие) дни X X X
находившиеся в отпусках по беременности и родам, в свя­зи с усыновлением новорожденной! ребенка непосредст­венно из родильного дома, а также в дополнительном от­пуске по уходу за ребенком X    
находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы X X X
находившиеся в отпусках по инициативе администрации X X X
переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации X X X
принимавшие участие в забастовках X X X
совершившие прогулы X X X
находившиеся под следствием до решения суда X X X
направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата — — —
подавшие заявление об увольнении и прекратившие рабо­ту до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации      
Иные категории работников      
В том числе:      
не работающие собственники данной организации - - -
принятые на работу по совместительству из других орга­низаций — — X
выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера — — X
привлеченные для работы согласно специальным догово­рам с государственными организациями на предоставле­ние рабочей силы (военнослужащие и отбывающие нака­зание в виде лишения свободы)   X X

 

Приложение 13