Тема 10. Політика доходів і оплата праці
Зміст категорій “індивідуальна робоча сила”. Вартість робочої сили та її формування. Ціна робочої сили. Чинники, які впливають на величину вартості робочої сили.
Споживчий бюджет та його види: фізіологічний, соціальній тощо. Споживчий бюджет, потреби населення і соціально-економічний розвиток.
Вартість життя та її показники. Види доходів, диференціація доходів. Доходи домашніх господарств (сімей). Грошові та натуральні доходи.
Міжнародна класифікація затрат на робочу силу. Структура вартості робочої сили. Заробітна плата (тарифний заробіток, посадовий оклад, преміальні виплати, надбавки і доплати).
Натуральні виплати (харчування, витрати на житло то що).
Витрати роботодавців на соціальне страхування. Внески на соціальне забезпечення, встановлені законом.
Добровільні чи договірні внески в системі соціального забезпечення і приватне страхування. Вартість медичного й санітарного обслуговування. Вихідна допомога. Витрати на професійну підготовку та підвищення кваліфікації, професійну орієнтацію і підбір кадрів. Витрати на соціально-побутове, культурне обслуговування.
Податки на заробітну плату та доходи.
Соціально-економічна сутність заробітної плати. Номінальна і реальна заробітна плата, реальні доходи. Функції заробітної плати і принципи її організації. Джерела формування заробітної плати.
Формування доходів споживання і нагромадження. Взаємозв’язок рівня заробітної плати з рівнем цін, продуктивності, структурою виробництва, доходами і прибутками. Елементи організації заробітної плати. Тарифна система оплати праці та її елементи. Форми і системи оплати праці.
Почасова форма оплати праці та її системи. Умови її використання. Відрядна форма оплати праці та її системи.
Акордна і колективна (бригадна) системи оплати праці. Умови використання різноманітних систем відрядної форми оплати праці.
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців. Схеми посадових окладів.
Оплата праці державних службовців. Контрактна система оплати праці.
Економічне обґрунтування необхідності преміювання різноманітних категорій працівників.
Показники та умови преміювання керівників організацій. Показники преміювання за розроблення нової продукції і нових технологій. Кількісні та якісні показники преміювання робітників.
Макроекономічні механізми регулювання заробітної плати.
Законодавчі та нормативні документи, на основі яких здійснюється державне регулювання заробітної плати. Визначення мінімального споживчого бюджету. Індексація доходів. Компенсаційні виплати.
Суть тарифно-договірного регулювання заробітної плати. Переговори сторін як головний метод тарифно-договірного регулювання заробітної плати. Регулювання заробітної плати на державному (національному) рівні.
Мінімальна заробітна плата.
Зміст Генеральної тарифної угоди. Необхідність регулювання заробітної плати на галузевому рівні.
Мінімальна заробітна плата на галузевому рівні. Зміст тарифної угоди на галузевому рівні.
Регулювання заробітної плати на регіональному рівні. Предмет переговорів на регіональному рівні. Зміст угоди на регіональному рівні.
Соціально-економічна необхідність тарифно-договірного регулювання заробітної плати на рівні підприємств. Тарифно-договірне регулювання заробітної плати як складова частина колективного договору. Мінімальна заробітна плата. Зміст тарифної угоди з регулювання заробітної плати на рівні підприємств.
Контрольні запитання
1. Що таке вартість і ціна робочої сили?
2. Які чинники впливають на зміну вартості робочої сили?
3. Що входить до вартості робочої сили?
4. У чому полягає сутність поняття "доходи населення". Із яких джерел вони формуються?
5. Що таке прожитковий мінімум. Який механізм визначення прожиткового мінімуму?
6. Охарактеризуйте мінімальний споживчий бюджет, його сутність і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.
7. Охарактеризуйте заробітну плату як економічну категорію. У чому полягає складність економічного змісту заробітної плати?
8. Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?
9. Що таке мінімальна заробітна плата?
10. Які основні принципи організації заробітної плати?
11. Хто є суб'єктом організації оплати праці?
12. Назвіть основні елементи організації праці.
13. Як через організацію заробітної плати забезпечується збіг інтересів працівників і роботодавців?
14. Розкрийте сутність тарифної системи.
15. Що визначає тарифна ставка? Чому питома вага тарифної частини заробітку має бути максимальною?
16. Як установлюється посадовий оклад керівників та спеціалістів?
17. Які застосовуються доплати й надбавки?
18. У чому полягає подальше удосконалення тарифної системи?
19. Які форми і системи заробітної плати застосовуються на підприємстві, в організації? Дайте їх класифікацію.
20. Які умови ефективного застосування форм заробітної плати?
21. Які види преміювання?
22. У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?
23. Як визначається розмір мінімальної заробітної плати?
24. Яка ціль установлення мінімальної заробітної плати?
25. Як здійснюється договірне регулювання заробітної плати?
26. На яких рівнях ведуться переговори і укладаються угоди?
27. Охарактеризуйте сутність генеральних, галузевих, регіональних тарифних угод.
28. У чому полягає сутність тарифної угоди на виробничому рівні?
Література: [4; 5; 6; 8 ; 9, 215-239; 10, 232-2561; 11, 323-345;11,489-507]