Отчет о прохождении производственной практики в психологических центрах

по специальности 030301 «Психология»

( примерная структура и основные требования к содержанию)

1. Отчет по практике должен состоять из следующих структурных элементов:
   - титульный лист;
   - оглавление;

- введение;

- основная часть;
- заключение;

- список литературы;

- приложения.

 

1. Текст отчета и иллюстративно-графический материал (таблицы, графики, схемы, рисунки) оформляются согласно Методических рекомендаций по структуре и оформление письменных аттестационных работ студентов Академии ВЭГУ, обучающихся с применением дистанционных образовательных технологий.

 

 

3.Требования к структуре, форме изложения материала и примерному содержанию отчета по производственной практике:

 

Обязательные структурные части, разделы отчета (их названия)	Форма изложения материала. Пояснение по содержанию.
Титульный лист документа	Содержит обязательные реквизиты. (см. образец - Приложение А)
ОГЛАВЛЕНИЕ	Перечень (список) наименований всех разделов, параграфов, с указанием страниц, на которых они расположены. (см. образец - Приложение Б)
ВВЕДЕНИЕ	Описать цели и задачи практики согласно методическим рекомендациям
ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ согласно специализации: в психологических центрах различного профиля (медико-психолого-педагогических центрах, «Телефон доверия», центр занятости населения, служба семьи, психологическая служба биржи труда), в нотариатах, юридических конторах, на предприятиях (фирмах) и в организациях и т.д.	В содержание прохождения производственной практики в психологических центрах различного профиля входит: - знакомство со структурой психологических центров, нормативной документацией, формами отчетности психолога; - углубление и закрепление теоретических знаний, обучение применению данных знаний в практической деятельности по оказанию психологической помощи; - овладение навыками планирования и проведения практической работы по оказанию помощи: психопрофилактике, диагностике, консультированию и психокоррекции; - овладение умениями анализировать собственную профессиональную деятельность; - формирование профессиональных и личностных качеств специалиста-психолога в соответствии с квалификационными характеристиками и этическими нормами; - проведение научно-исследовательской работы с целью накопления эмпирического материала для написания курсовых и выпускных квалификационных работ по практической психологии.
ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ	1. Подготовка к практике и ознакомление с центром: - знакомство с сотрудниками и администрацией центра; - ознакомление со структурой центра, режимом его работы, закрепление за психологами; - ознакомление с программами центра, методическим кабинетом и функциями методиста; - работа с нормативными документами, формами регистрации и отчетности работников центра; - составление индивидуального плана прохождения практики. 2. Практическая работа в психологическом центре по индивидуальному плану: - наблюдение за работой специалиста; - участие в тренингах, консилиумах, семинарах и других программах центра; - наблюдение и анализ индивидуальных консультаций; - наблюдение и анализ групповой и индивидуальной психокоррекционной работы; - проведение психодиагностической работы совместно со специалистами центра; - психологический анализ причин обращения в центр; - разработка развивающей или коррекционной программ для конкретного случая обращения; - изготовление диагностических методик, наглядных пособий по запросам центра. 3. Оформление отчетной документации: - сбор и оформление материалов по результатам практики; - подведение итогов практики совместно со специалистами центра.
Отчетная документация по ВТОРОЙ части производственной практики (по специализации)	1. Характеристика с места прохождения практики, подписанная директором учреждения (или психологом) и заверенная печатью (см. образец - Приложение В); 2. Индивидуальный план работы на период практики; 3. План работы психолога на предприятии/ в психологическом центре; 4. Самоанализ собственно проведенного мероприятия; 5. Материалы психологической диагностики сотрудников предприятия; 6. Материалы проведенных мероприятий (тренинги, лекции, консультации, диагностика психологического климата в коллективе, уровень стрессоустойчивости, конфликтности членов коллектива и др.); 7. Другие материалы, используемые в ходе прохождения практики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	Оформить текстом: Итог проделанной работы по объему и выполненным целям практики. Общие выводы и оценка работы психолога в центре/организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ	Оформить текстом - списком: (15-20 источников) Перечисляются с порядковой нумерацией письменные источники, которыми пользовался студент во время прохождения практики (нормативно-правовые акты, учебники, учебные пособия, диагностические методики, интернет-источники и др.)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А
титульный лист отчета

 

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия»

 

 

О Т Ч Е Т
о прохождении (название вида практики)
практики
Студента: (Ф.И.О.)
	(Фамилия, Имя и Отчество полностью)
Зачетная книжка №:
Специальность:
	(код и полное наименование специальности)
Специализация:
	(полное наименование специализации)
Место практики:
	(официальное наименование базы практики (организации) без сокращений, полностью)
Период практики:
	(дата начала и завершения практики)
Прохождение практики подтверждаю:
(Должность руководителя предприятия) (подпись) (инициалы и фамилия) (Дата) (круглая печать предприятия)

 

Уфа - 2011

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б
образец заполнения Введения производственной практики

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ПРОХОЖДЕНИЕ ПРАКТИКИ согласно специализации (психологический центр, нотариат, юридическая контора, предприятие (фирма) т.д. 1. Характеристика с места прохождения практики, подписанная директором учреждения (или психологом) и заверенная печатью 2. Индивидуальный план работы на период практики …………………………………… 3. План работы психолога на предприятии/ в психологическом центре и др. …………. 4. Самоанализ собственно проведенного мероприятия …………………………………. 5. Материалы психологической диагностики сотрудников учреждения ………………. 6. Материалы проведенных мероприятий (тренинги, лекции, консультации, диагностика психологического климата в коллективе, уровень стрессоустойчивости, конфликтности членов коллектива и др.) ……………………………………………………. 7. Другие материалы, используемые в ходе прохождения практики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………

Приложение В