Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

Работодателями могут являться:

Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Сверхурочная работа может компенсироваться:

Сверхурочная работа оплачивается:

Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:

Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

Сторонами социального партнерства являются:

Сторонами трудовых отношений являются:

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

Стороны имеют право:

Требования охраны труда:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

Трудовое право России:

Трудовой договор заключается:

Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: