Экзаменационный билет № 11
Трудовое право
1. При приеме на работу работник должен предоставить документы:
а) паспорт, домовую книгу, справку о среднем заработке о предыдущей работе, ди плом;
б) паспорт, водительские права, военный билет, характеристику;
в) военный билет, трудовую книжку, справку с налоговой инспекции, характеристику;
г) паспорт, трудовую книжку, диплом, пенсионное страховое свидетельство.
2. Как должна выплачиваться зарплата?
а) каждые полмесяца;
б) каждые две недели;
в) каждые два часа;
г) каждый выходной.
3 Что не является однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей:
а) прогул
б) появление на работе в состоянии алкогольного (токсичного, наркотического) опьянения
в) несоответствия занимаемой должности в следствии недостаточной квалификации подтверждающей результатами аттестации
г) нарушение работником требований по охране труда (если это повлекло тяжкие последствия)
4. В течении скольких дней производится расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом:
а) 15 дней
б) 5 дней
в) 20 дней
г) 3 дня
5. Какие документы при приеме а работу по совместительству в другую организацию работник должен представить:
а) трудовую книжку
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
в) характеристику по основному месту работы
г) все перечисленное верно
6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
а) 6 месяцев
б) 11 месяцев
в) 9 месяцев
г) 12 месяцев
7. Кому предоставляется право награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации.
а) Правительству РФ
б) Президенту РФ
в) руководителю организации
г) Министерству внутренних дел
8. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем:
а) в тройном размере,
б) в полуторном размере
в) нет верного ответа
г) в двойном размере
9. Назовите одно из существенных гарантий обеспечения права на труд
а) признание неприкосновенности и защиты прав
б) заключение коллективных договоров
в) право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве
г) ведение коллективных переговоров
10. О чем идет речь? – "Это не всякий человеческий труд, а лишь трудовые отношения в сфере общественной организации труда"
а) предмет трудового права;
б) источник трудового права;
в) метод трудового права;
г) система трудового права.
Экзаменационный билет № 12
Трудовое право
1. Срок испытания при приеме на работу:
а) не может превышать 5 месяцев;
б) не может превышать 2 недели;
в) не может превышать 1 месяца;
г) не может превышать 3 месяца.
2. Не позднее какого срока со дня, совершения проступка должно быть применено дисциплинарное взыскание?
а) 1 года;
б) 3 месяцев;
в) 6 месяцев;
г) 2 месяцев.
3. Что не включается в прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон:
а) призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную службу
б) избрание на должность
в) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда
г) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
4. Обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда другой стороны это -
а) охрана труда;
б) материальная ответственность;
в) обеспечение охраны труда;
г) гарантии и компенсации.
5. При приеме на работу на срок до 2-х месяцев:
а) испытание работникам устанавливается;
б) испытание не устанавливается;
в) испытание устанавливается на 2 недели;
г) нет правильного ответа.
6. Продолжительность ежедневной работы не может превышать для работника в возрасте от 15 до 16 лет:
а) 7 часов,
б) 16 часов,
в) 5 часов,
г) 4 часа
7. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия и суд общей юрисдикции;
б) суд общей юрисдикции и арбитражный суд;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции;
8. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, за работником сохраняется:
а) не менее 1/5 тарифной ставки.
б) не менее 2/3 тарифной ставки,
в) не более 1/3 тарифной ставки
г) в двойном размере
9. Что такое занятость?
а) деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок;
б) основное правовое положение определяемое трудовым законодательством ;
в) создание безопасных условий труда;
г) трудовая деятельность.
10.Что это? – "Специфичный для данной отрасли права, способ правового регулирования?"
а) предмет трудового права;
б) метод трудового права ;
в) система трудового права;
г) труд.