Нормативно-правові акти і література. 1. Всеобщая декларация прав человека: Принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948г
1. Всеобщая декларация прав человека: Принята и провозглашена резолюцией 217 А (ІІІ) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948г. // Международные акты о правах человека: Сб. документов. – НОРМА-ИНФРА, М., 1998г. – С. 39-43.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Международные акты о правах человека: Сб. документов. – НОРМА-ИНФРА, М., 1998г. – С. 44-52.
3. Про правовий статус іноземців: Закон України від 4лютого 1994р..// Відомості Верховної Ради України. – 1994. - №23. –Ст. 161.
4. Європейська соціальна хартія (переглянута) від 3 травня 1996р.// Офіційний Вісник України . – 2006. - №40. –Ст.2660.
5. Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні : Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999р. №2028 ( із змінами внесиними згідно з Постановою КМ № 649 від 17.05.2002р.) // Офіційний вісник України . – 1999. -№44.
6. Про міжнародні договори України : закон України від 22.12.1993р. №3767-XII // Відомості Верховної Ради УКраїни . – 1994. -№10. –Ст. 45.
7. Акти європейського права із соціальних питань. / Заг. ред. В.М. Литвина. – К.: Парламенське вид-во, 2005, - 543с.
8. Горбань О.П. Міжнародні стандарти забезпечення права на працю іноземців та осіб без громадянства в Україні // Держава і право: Збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. Вип.38 . – К.; Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2007. –С. 454-459.
9.Жернаков В. Міжнародний аспект правового регулювання соціально-трудових відносин // Прао України .- 2002. - №4. –С.59.
10. Жернаков В.В. Трудове право України на шляху до Європи6 теоретичні та практичні проблеми // Часопис Київського ун-ту права.. –2006. - №2. – С. 115-120.
11. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право // Прао України .- 2002. - №3. –С.69.
12. Занфірова Т.А. Теоретичні основи роботодавчої правосуб’єктності фізичних осіб // Держава і право. Зб. Наук. праць. Юридичні і політичні науки. – Вип. 24. – К.: Ін-т Держави і права ім В.М. Корецького, 2004. – С.293.
13. Костюк В. Міжнародні акти як джерело трудового права // Право України . – 1999. - №11.
14. Лаврінчук І. Європейська конвенція і трудове право України // Праця і зарплата. 2004. - №18. С. 2-3.
15. Феськов М.М. Трудове законодавство України і Європейська соціальна хартія (переглянута): питання адаптації: Монографія. – К.: Знання, 2005.
Модуль 2. Трудовий договір
Тема 8. Укладання трудового договору (4 години)
Ключові слова:трудовий договір, трудова функція, професія, спеціальність, юридичні гарантії,свобода праці.
Метою вивчення даної теми є засвоєння студентами знань про правове регулювання укладення трудового договору, його зміст і відмінність від цивільно-правового договору про працю.
Доцільно приділити увагу вивченню змісту та реалізації права на працю , зокрема: юридичним гарантіям при укладенні, зміні і припиненні трудового договору; випробуванні при прийнятті на роботу; порядку укладення трудового договору з певними категоріями працівників; особливостям укладення контракту; особливостям укладення трудового договору з іноземними працівниками; порядку укладення трудового договору з суб’єктом підприємницької діяльності. Опанування цієї теми вимагає усвідомлення студентами особливостей правового регулювання трудового договору в Україні.
Після ґрунтовного вивчення цієї теми студенти повинні знати норми чинного законодавства з питань правового регулювання укладення трудового договору та вміти вирішувати практичні ситуації з визначеної теми.
План
1. Поняття і значення трудового договору.
2. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення, та ін.).
3. Сторони трудового договору.
4. Зміст і форма трудового договору.
5. Юридичні гарантії при прийомі на роботу.
6. Порядок укладання трудового договору.
7. Види трудових договорів.
8. Особливості укладання окремих видів трудових договорів.
Контрольні запитання і завдання:
1. Який порядок укладення звичайного трудового договору на невизначений строк? А строкового?
2. Які умови для укладення трудового договору є основними, а які факультативними?
3. Проаналізуйте особливості трудових договорів з окремими категоріями працівників:
- з державним службовцем;
- з працівником, який приймається за конкурсом;
- при суміщенні професій (посад);
- при роботі за сумісництвом;
- з молодим спеціалістом.
4. Дайте визначення контракту та його змісту.
5. Як визначається сфера укладення контракту?
Завдання 25.
Приватна фірма подала до місцевої газети “Працевлаштування” обяву такого змісту: “ Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 25 років, з інтелігентними манерами, вищою освітою, вільним володінням англійською мовою, комп’ютерною технікою”.
Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.
Завдання 26.
Гр. Хоменко заочно закінчив економічний інститут і звернувся до підприємства з проханням прийняти його на роботу економістом. Директор погодився його взяти на роботу але з місячним строком випробування. Гр. Хоменко заперечував проти цього, посилаючись на ст. 26 КЗпП України, якою заборонено встановлювати випробувальний термін для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів.
Директор вважає, що ст.26 КЗпП України в даному випадку значення не має.
Як вирішити даний спір? Які випадки заборони встановлення випробувального терміну передбачає ст. 26 КЗпП України?
Завдання 27.
Директор будівельної фірми відмовив у прийнятті на роботу трьом будівельникам, направленим службою зайнятості для працевлаштування , на тій підставі, що за попереднім місцем роботи вони були звільнені за систематичне невиконання трудових обов’язків і за появу на роботі в нетверезому стані.
Як Ви вважаєте, відмова директора є законною чи ні? У яких випадках відмова у прийнятті на роботу є обґрунтованою? Куди можна оскаржити відмову у прийнятті на роботу?
Завдання 28.
Столяр Скрипник подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація підприємства відмовила у задоволенні вимог Скрипника, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу, він пред’явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.
Чи правомірні дії адміністрації?
Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться? Чи можна працівнику при звільненні видати довідку замість трудової книжки?
Завдання 29.
При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління №9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати за підсумками кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.
Чи правомірні дії адміністрації підприємства?
Поясніть сферу використання контрактної форми трудового договору з посиланням на відповідні нормативно-правові акти.
Завдання 30
Іванчук який влаштувався на роботу на посаду завідую чого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань у галузі інформації, загальної ерудиції, способу мисленя, особистісних якостей. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.
Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають, з посиланням на законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств, установ, організацій, зокрема приватних із встановленням умов професійного відбору при прийомі на роботу?
Завдання 31.
Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядження в якому передбачалися такі положення:
- для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;
- начальнику відділу кадрів попередити працівників у 2–тижневий термін і укласти з ними контракти;
- при відмові укласти контракт звільнення працівників проводити за п.1 ст. 40 КЗпП України;
- передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству;
- строк контракту встановити один рік.
Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.
Завдання 32.
При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи електрика Абрамова в ТОВ “Вест”, було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлене, зокрема, не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити коли саме Абрамов вступив у трудові відносини з ТОВ “Вест”.
Вирішіть спір. Які правові наслідки неправильного оформлення документів при прийнятті на роботу?
Теми наукових доповідей:
1. Трудовий договір у ринковій економіці.
2. Трудовий договір з молодим спеціалістом.
3. Трудовий договір з працівником-мігрантом.
4. Контракт – особливий вид трудового договору.
5. Трудовий договір про суміщення та сумісництво професій.