Примерный перечень вопросов для теста
Вариант 1.
1) Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера допускается при наличии у прибывших:
а) соответствующего имущества;
б) социального положения;
в) положительной характеристики;
г) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
2) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в)40 часов в неделю;
г) 48 часов в неделю.
3) Ночное время это-
а) с 24 часов до 7 часов;
б) с 22 часов до 6 часов;
в) с 23 часов до 5 часов;
г) с 00 часов до 7 часов.
4) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) не может превышать:
а) 4 часов в день и 16 часов в неделю;
б) 2 часов в день и восьми часов в неделю;
в) 3 часов в день и 9 часов в неделю;
г) 2,5 часа в день и 5 часов в неделю.
5) Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 8 часов;
б) 6 часов;
в) 5 часов;
г) 7 часов.
6) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на :
а) на 30 минут;
б) на 1 час;
в) на 1,5 часа;
г) на 2 часа.
7) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
а) 8 часов в течение 2 дней подряд и 200 часов в год;
б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 140 часов в год;
в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;
г) 6 часов в течение 2 дней подряд и 180 часов в год.
8) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, должна составлять не менее:
а) 24 календарных дня;
б) 31 календарного дня;
в) 30 календарных дней;
г) 28 календарных дней.
9) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6-ти месяцев непрерывной работы;
в) 3-х месяцев непрерывной работы;
в) 1-го месяца непрерывной работы.
10)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 2-х часов, не менее 30 минут;
б) не более 1-го часа;
в) не более 3-х часов, не менее 45 минут;
в) не более 2,5 часов.
11) В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
а) до 3-х календарных дней;
б) до 10-ти календарных дней;
в) до 5-ти календарных дней;
в) до 7-ми календарных дней.
12) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в возрасте до 18 лет составляет:
а) 28 календарных дней;
б) 29 календарных дней;
в) 30 календарных дней;
г) 31 календарный день.
13) продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 20 календарных дней;
в) 15 календарных дней;
г) 10 календарных дней.
14) Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы содержит:
а) 6 разрядов;
б) 9 разрядов;
в) 18 разрядов;
г) 24 разряда.
15) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, по общему правилу, не может превышать:
а)10%;
б) 20%;
в) 30%;
г) 40%.
Вариант 2.
1) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, ричитающихся работнику от работодателя, производится:
а) на следующий день после увольнения;
б) в день увольнения работника;
в) в течение одного месяца;
г) в течение двух недель.
2) Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:
а) в повышенном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере;
г) в тройном размере.
3)При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей тарифной ставки (оклада);
в) в соответствии с объемом выполненной работы;
г) по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
4) Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
5) В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не включаются:
а) премирование работников;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) сроки и очередность выплаты заработной платы.
6) Правила внутреннего трудового распорядка организации:
а) принимаются профсоюзными организациями;
б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
в) разрабатываются администрацией организации и утверждаются на общем собрании трудового коллектива;
г) принимаются органами исполнительной власти.
7) Дисциплинарное взыскание применяется:
а) в течение двух недель со дня обнаружения проступка;
б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
в) в течение шести месяцев со дня обнаружения проступка;
г) не позднее одного года со дня совершения проступка
8) Порядок применения дисциплинарных взысканий считается нарушенным если:
а) до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме;
б) дисциплинарное взыскание применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
в) за дисциплинарный проступок применено только одно дисциплинарное взыскание;
г) в связи с отказом работника от подписи приказа о применении дисциплинарного проступка составлен соответствующий акт.
9) Специальные дисциплинарные взыскания не могут быть предусмотрены:
а) Федеральными законами;
б) уставами о дисциплине для отдельных категории работников;
в) положениями о дисциплине для отдельных категории работников;
г) правилами внутреннего трудового распорядка.
10) К прямому действительному ущербу не относится:
а) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
б) ухудшение состояния имущества работодателя;
в) неполученные доходы или упущенная выгода;
в) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
11) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) умышленного причинения ущерба;
б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
в) неосторожного причинения ущерба;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
12)Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка производится:
а) не позднее семи дней окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
б) не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
в) не позднее одного года со дня причинения материального ущерба;
г) не позднее трех лет со дня причинения материального ущерба (срок исковой давности).
13) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере:
а) не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
б) не более одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
в) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации;
г) не более одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
14) Письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками:
а) достигшими возраста шестнадцати лет;
б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) занимающими должности или выполняющие работы, указанные в специальных перечнях;
г) при невозможности разграничения материально ответственности каждого работника.
15) В каких случаях составляется акт о несчастном случае на производстве ( акт по форме N-1):
а) в любом случае;
б) если пострадавший обратился за медицинской помощью, после чего преступил к работе;
в) если работнику установлена нетрудоспособность не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Ответы на вопросы тестов по трудовому праву.
Вариант 1.
1-г
2-в
3-б
4-а
5-г
6-б
7-в
8-г
9-б
10-а
11-в
12-г
13-а
14-в
15-б
Вариант 2.
1-б 2-в 3-в 4-в 5-а 6-б 7-б 8-б 9-г 10-в 11-а,б,г 12-б 13-в 14-б,в,г. 15-в.