Учебно-методические рекомендации по обобщению судебной практики по трудовым спорам
При изучении курса трудового права (в рамках модуля № 4) необходимо самостоятельно выполнить задание – обобщение судебной практики по одной из категорий судебных споров: о приеме на работу и заключении трудового договора; о переводе на другую работу и расторжении трудового договора; об оплате труда; о материальной ответственности сторон трудового договора и др.
Под обобщение судебной практики понимается исследовательская работа в области трудового права и законодательства, направленная на систематизацию и анализ трудовых споров, выделение относительно устойчивых различий применения судами законодательства о труде, выявление способствующих этому причин (например, несовершенство нормативных актов).
Целью обобщения является изучение выявленной проблемы, выработка предложений по единообразному применению трудового законодательства, отдельных его институтов, В случае существования пробелов правового регулирования следует дать рекомендации по их преодолению.
Методика проведения обобщения. Приступая к проведению обобщения, необходимо тщательно изучить учебную и научную литературу, посвященную особенностям рассмотрения индивидуальных трудовых споров, изучить соответствующее трудовое и гражданско-процессуальное законодательство, судебную практику, в том числе практику Верховного Суда РФ, существующие обобщения по рассматриваемой категории трудовых споров. Возможно также изучение зарубежного законодательства, направленного на регулирование сходных вопросов в области трудового права. В некоторых случаях следует обратиться к проектам нормативных актов, которые планируется принять в ближайшее время и которые, возможно, направлены на преодоление существующих проблем в судебной практике.
Важным элементом работы над обобщением практики рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров является обращение в судебные органы, органы прокуратуры или адвокатуры по месту жительства.
Непосредственно изучение судебных дел является предпочтительным. В этом случае обобщение может быть проведено в масштабе района, города, края.
Однако, если это невозможно, следует обратиться к обобщению опубликованной судебной практики.
Получить задание на проведение обобщения необходимо у преподавателя дисциплины, ведущего семинарские занятия. При этом следует определить границы обобщения, объем исследуемого материала, методы его изучения.
После этого создается план работы над обобщением, в котором необходимо отразить следующее: основные цели и задачи обобщения; актуальность обобщения данной категории трудовых спорив; перечень предстоящих мероприятий и сроки их выполнения; предполагаемой использование результатов обобщения. План необходимо также согласовать с преподавателем.
При работе над обобщением по индивидуальным трудовым спорам следует учитывать специфику изучения гражданских дел и обратить внимание на:
1) причины, способствующие возникновению трудовых споров (нарушение законности в деятельности организаций, должностных лиц и др.);
2) соблюдение судами требований закона при приеме исковых заявлений (подведомственность, подсудность, исключения из общих правил, характерных для трудовых споров);
3) мотивированность отказа в принятии исковых заявлений, процессуальное оформление отказа, обоснованность оставления заявления без рассмотрения, обоснованность возврата исковых заявлений, соблюдаются ли при этом основания возврата и оставления заявления без движения. Следует обращать внимание на сроки, представляемые судом для устранения недостатков;
4) разъяснение заявителю порядка разрешения его требований в случаях, если спор не подведомственен суду, разъясняется ли порядок обжалования определения в установленных законом случаях;
6) соблюдение судами норм материального трудового права, какие характерные ошибки при этом допускаются (неприменение закона, подлежащего применению, применение закона, не подлежащего применению, неправильное толкование закона);
7) по делам, рассмотренным судами по существу с вынесением решения, следует проверить, правильно ли суд определил и выяснил обстоятельства, имеющие значение для дела, доказаны ли в суде данные обстоятельства, соответствуют ли выводы суда, изложенные в решении обстоятельствам дела;
8) соблюдение процессуальных сроков рассмотрения дел; выяснить причины нарушения сроков;
9) соблюдение требований ГПК при рассмотрении дел по заочному и приказному производству;
10) своевременность и качество составления документов, соблюдение требований о структуре и содержании решения;
11) правильность применения норм о судебных расходах;
12) своевременность и правильность обращения решений к исполнению.
13) соблюдение требований ГПК при рассмотрении дел по заочному и приказному производству;
В ходе изучения конкретных судебных дел и материалов необходимо отбирать только те из них, которые являются характерными по изучаемой теме. При этом следует также выявлять конкретные примеры, не часто встречающиеся в практике.
При описании практического материала исследования необходимо указать, какие материалы судебной практики изучались, категорию индивидуальных трудовых споров дел, какими регионами представлена судебная практика, количество дел, статистические данные, применялось ли анкетирование. Для наглядности к обобщению могут быть приложены копии судебных актов, а также иллюстрация: графики, таблицы, инструкции, опросные листы.
Выводы и предложения должны быть обоснованными. В выводах должна содержаться объективная оценка полученных данных. Наряду с недостатками и ошибками, следует указывать и положительные моменты, выявленные при изучении отдельной категории трудовых споров.
Содержание и объем обобщения не могут быть строго ограничены, в первую очередь должны достигаться цели и задачи исследования.
Итоги обобщения могут быть использованы при написании курсовых и дипломных работ.