Первый заместитель А.Ю.Черкасский
Председатель профкома Генеральный директор
Г.О.Мошенский В.Г. Субботин
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Коллективным договором, вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и является основанием для выплаты вознаграждения по итогам работы предприятия за год.
1.2. Вознаграждение по данному Положению выплачивается из фонда оплаты труда в пределах суммы, предусмотренной для этой цели сметой затрат на оплату труда, утвержденной генеральным директором.
1.3. Решение о выплате годового вознаграждения работникам предприятия принимает генеральный директор своим приказом по предприятию в соответствии с материалами комиссии по выплате вознаграждения по итогам работы предприятия и действующим Положением с учетом наличия средств на вознаграждение.
В состав постоянно действующей комиссии по выплате вознаграждения по итогам работы предприятия за год входят: первый заместитель генерального директора, начальника управления экономики и финансов, главный бухгалтер, начальник производственно-диспетчерского управления, начальник управления правового обеспечения, начальник управления труда и заработной платы, начальник управления по работе с персоналом, начальник управления безопасности предприятия и председатель профкома.
При недостатке средств вознаграждение может уменьшаться или не выплачивается полностью.
2. Порядок начисления, утверждения и выплаты вознаграждения
2.1. Начисление, утверждение и выплата вознаграждения работникам ОАО «Турбоатом» и работникам прочих служб, не состоящих в списочном составе работников предприятия (СК «Кировец», клуба, профкома), осуществляется в соответствии с «Порядком начисления и условиями выплаты вознаграждения по итогам работы за год» (приложение №1), «Перечнем видов оплат, включаемых в средний заработок при начислении вознаграждения за общие результаты работы за год» (приложение №2) и инструкцией «О порядке исчисления трудового стажа для начисления вознаграждения по итогам работы за год» (приложение №3).
2.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется в зависимости от непрерывного трудового стажа работы на предприятии в процентах от среднемесячного заработка за фактически отработанное время по установленной шкале согласно приложения №1.
2.3. Выплата вознаграждения производится работникам с непрерывным стажем работы на предприятии не менее года или не полностью отработавшим календарный год по уважительным причинам:
- призыв на службу в Вооруженные силы Украины и возвращение на работу на предприятие в связи с окончанием службы;
- увольнение в связи с уходом на пенсию;
- уход в отпуск по беременности и родам;
- поступление в высшее учебное заведение;
- направление в командировку за границу;
- переход на выборную должность;
- увольнение в связи с изменением в организации производства и труда, сокращением численности или штата работников;
- увольнение по состоянию здоровья.
При работе неполный год вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (исходя из фактически полученной заработной платы).
Временным работникам, в том числе пенсионерам, оформившимся на работу на два месяца, совместителям, вознаграждение не выплачивается.
По предоставлению комиссии предприятия наиболее квалифицированным специалистам, назначенным на руководящие должности, годовое вознаграждение может быть начислено при стаже работы на предприятии менее года. Решение о выплате и размере вознаграждения принимается Дирекцией предприятия.
2.4. Вознаграждение не выплачивается:
- работникам, уволенным по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;
- работникам, совершившим прогул;
- работникам, уличенным в хищении имущества предприятия;
- работникам, привлеченным к уголовной ответственности;
- работникам, допустившим появление на работе в нетрезвом состоянии.
2.5. Работники, систематически не выполняющие нормы выработки и сменно-суточные задания, план подготовки рабочих кадров на уникальном и специальном оборудовании, допускающие производственные упущения, указанные в «Общем порядке начисления и выплаты премии рабочим и служащим за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия» или имеющие дисциплинарные взыскания по решению комиссии лишаются вознаграждения частично или полностью.
2.6. Работникам, которым присвоено звание «Ветеран Турбоатома», участникам войн, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, размер вознаграждения увеличивается на 25% от начисленного по базовой шкале. Работникам, которым присвоено звание «Почетный турбостроитель» размер вознаграждения увеличивается на 35% от начисленного по базовой шкале. Работникам, награжденным знаком «За заслуги», размер вознаграждения увеличивается на 50% от начисленного по базовой шкале.
Работникам, награжденным медалью «Ветеран труда» и имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, размер вознаграждения увеличивается на 25% от начисленного по базовой шкале.
Увеличение вознаграждения по данному пункту производится только за один из названных показателей.
2.7. Материалы, которые являются основанием для увеличения или уменьшения размера вознаграждения отдельным работникам должны быть представлены в установленные сроки соответствующими службами предприятия (УРП, УПО, ОТК, УБП) в УТиЗ.
2.8. Уменьшение размера вознаграждения производится после определения размера вознаграждения с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия (Приложение № 1).
2.9. Вознаграждение по итогам работы предприятия за год, выплачиваемое одному работнику, предельными размерами не ограничивается и включается в его среднюю заработную плату.
2.10. Положение вводится взамен действовавшего ранее, начиная с итогов работы за 2010 г.
Первый заместитель А.Ю.Черкасский
Генерального директора
Начальник УТиЗ В.М.Белов
Приложение № 1