СЛС 1. Класифікація персоналу підприємства

Тема 2: Трудові ресурси, продуктивність праці та її оплата

ПЛАН

1. Сутність, класифікація та структура трудових ресурсів підприємства.

2. Нормування праці.

3. Продуктивність праці. Показники ефективності використання трудових ресурсів.

4. Оплата праці, її форми та системи.

Проблемне питання:

Чому продуктивність праці має випереджувати темпи зростання заробітної плати? Відповідь обґрунтуйте.

Нормативно-правова база:

1. Господарський кодекс України вiд 16.01.2003 № 436-IV, р. 1, гл.2, ст.46.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, (редакція від 09.12.2012, № 5462-17), гл. 1, ст. 2;

3. Закон України «Про оплату праці» від 09.12.2012, № 5462-17, р.1,ст. 4.

Основна література:

1. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник. – Вид 2-ге, перероб. та доп. – К: КНЕУ,2001. с. 403-417.

2. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навчальний посібник. Друге видання,.випр. і доп. – К.: «Каравела»; Львів: «Новий світ - 2000», 2001. с.61-65;

3. Швайка Л.А. Планування діяльності підприємства: Навчальний посібник. – 2003. с.167-195;

4. Семенов Г.А. Організація і планування на підприємстві: Навчальний посібник. – 2006.с. , 443-452;

5. Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємства:Навчальний посібник. - К: "Каравела", 2003, с. 293-30;.

Додаткова література:

6. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства. Збірник практичних задач і конкретних ситуацій: Навчальний посібник. -2000. с.130-135.

 

Ключові терміни і поняття:

Трудові рксурси, персонал, категорії персо­налу, структура персоналу, робітники, керівники, спеціалісти, службовці, чи­сельність персоналу, баланс робочого часу, коефіцієнт явки, явковий фонд часу, середньоспискова чисельність, явкова чисельність, штатний розклад, продук­тивність праці, фактори росту продуктивності праці, фонд оплати праці, прямий, денний, річний фонд оплати праці, середньогодинна, середньоденна, се­редньорічна заробітна плата, гнучкі системи оплати праці.

Сутність, класифікація та структура трудових ресурсів підприємства.

 

У промисловості поряд із засобами виробницт­ва необхідними виробничими факторами (ресурсами), як і в інших галузях економіки, є праця. Носіями здатності працювати є трудові ресурси.

 

Трудові ресурси – це частина працездатного населення, яка за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій або іншій сфері діяльності

Персонал підприємства — це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід прак­тичної діяльності й забезпечують господарську діяльність суб'єкта гос­подарювання.

 

 

СЛС 1. Класифікація персоналу підприємства

 

 

Працівники структур, які знаходяться на балансі підприємства, але безпосередньо не пов’язані з процесом виробництва, а саме: житлово-комунальне господарство, дитячі садки, лікарні, бази відпочинку, будинки культури, гуртожитки тощо

 

Працівники, які безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, а також ремонтом, переміщенням вантажів, пасажирів тощо. Залежно від відношення до процесу створення продукції робітники поділяються на: - основних, які безпосередньо приймають участь у процесі виробництва продукції; - допоміжних, які виконують функції обслуговування основного виробництва або виготовляють продукцію допоміжного призначення й оснащення  

 

 
 

 


 

5.Стать та вік у відповідності з формами обліку та звітності