Инструктажи по охране труда.
Инструктажи Виды инструктажей:- вводный,- первичный на рабочем месте,
- повторный,- внеплановый,- целевой.
Все инструктажи проводятся в соответствии с постановлением ГосКомТруда № 27 1994 г.
Вводный инструктаж проводится со всеми поступающими на работу. Проводит инженер по ОТ (охрана труда) или инспектор по ОТ.
Остальные инструктажи проводит начальник цеха, старший мастер, мастер.
Содержание вводного инструктажа:
1. Общие сведения о предприятии. Характерные особенности предприятия и трудовая деятельность.2. Общие правила поведения на территории. Расположение основных служб, вспомогательных помещений.3. Основные положения трудового кодекса и другие нормативные акты. 4. Трудовой договор, рабочее время, время отдыха, коллективный договор.5. Правила внутреннего трудового распорядка.6. Права и обязанности рабочего. 7. Медицинские осмотры.8. Оказание первой доврачебной помощи.
Первичный на рабочем месте проводится со всеми принятыми на работу, при
переводе, с временными работниками. Проводят индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов работы, изучения инструкции на рабочем месте.
Содержание:1Анализ опасности и вредности на данном рабочем месте.2Техника безопасности перед началом работы.3ТБ во время работы.4ТБ по окончании работы.
5Поведение во время чрезвычайных ситуаций (ЧС).6Оказание первой медицинской помощи.
Повторный инструктаж проводится не реже 1-ого раза в полгода. (в некоторых случаях проводят и через 1 месяц и через 3 месяца)
Содержание идентично первичному инструктажу на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводят:1При введении новых или переработанных нормативных актов.2При изменении технологических процессов, замене оборудования.3При нарушении рабочими нормативных актов, при наличии травматизма, при авариях.4.При перерыве в работе в условиях повышенной опасности более 6-и месяцев, для остальных – 1 год.
Объём и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае.
Целевой инструктаж. 1. При выполнении разовых работ не связанных с основной специальностью (погрузка, разгрузка, уборка территории).
2. При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф.
3. При проведении работ в особо опасных условиях, когда требуется оформлять наряд-допуск. Все инструктажи оформляются в журнале инструктажей. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплён печатью.
25 Расследование и учёт несчастных случаев.
Расследование проводится в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 23 марта 1999 года, № 402, а также Министерства труда и Министерства здравоохранения от 17 мая 1999 № 60/170 с учётом изменений и дополнений от 27.12. 2002.
Эти положения распространяются на нанимателей, работников, студентов, граждан РБ, осужденных, иностранных граждан, работающих в РБ.
К несчастным случаям (НС) относятся НС произошедшие: в рабочее время, перед и после окончания работы, в перерывах, на территории (где рабочий находился в связи с работой и совершал действия в интересах нанимателя), на транспорте нанимателя, на личном транспорте, выполняя работы в интересах нанимателя, на общественном транспорте и т.д. Классификация НС: 1Бытовые,2 Связанные с производством:
без тяжёлых последствий, требующие специального расследования. К ним относят:групповые НС (2-а и более человека),со смертельным исходом,
с тяжёлыми травмами.
Расследованию и учёту подлежат все впервые выявленные случаи профзаболеваний (ПЗ). ПЗ согласно списку.
Характер заболеваний устанавливается на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда, составленной центром гигиены и эпидемиологии. Организация расследований НС и ПЗ возлагается на нанимателя.
Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учётом, а также выполнение мероприятий по устранению их причин осуществляют:
1. Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации подчинённые правительству РБ,
2. Местные исполнительные и распорядительные органы, департамент государственной инспекции труда, государственные специализированные надзоры.
3. Общественные организации, профсоюзы или иные представительные органы работников.
При НС свидетель, потерпевший (при возможности) принимают меры по оказанию 1-ой медицинской помощи и предотвращению травмирования других лиц, сообщают непосредственному руководителю или другому должностному лицу.
Руководитель при необходимости обеспечивает медпомощь, принимает меры по предотвращению травмирующих факторов и их воздействия на других лиц и сохраняет обстановку на месте НС, если она не угрожает другим лицам.
Лечебно-профилактическое учреждение, медпункт в течении суток информируют нанимателя о лицах, которым была оказана медпомощь. При потере трудоспособности на 1-ин рабочий день или смену, или при необходимости перевода на другую работу составляется акт Н – 1.
В комиссию по расследованию НС входят представитель нанимателя или наниматель, полномочный представитель профсоюзов и работник службы охраны труда.
В расследовании не принимает участие руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего. Расследование должно быть проведено в срок не более 3-ёх дней.
При расследовании проводится обследование места НС, составляются схемы, проводится экспертиза, моделирование, опрашиваются свидетели, потерпевший и разрабатываются мероприятия по устранению причин НС.
После окончания составляется акт формы Н -1 в 3-ёх экземплярах. Если в ходе расследования было установлено, что НС произошёл при совершении потерпевшим противоправных действий преследуемых в уголовном порядке.
В результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью, либо НС обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего,
то в таких случаях оформление производится актом НП (непроизводственное
происшествие) в 3-ёх экземплярах.
Наниматель в течении 2-ух дней должен утвердить акты Н – 1 или НП.(сумма 5 дней)
Если потеря трудоспособности составляла меньше 1-ого рабочего дня или не было необходимости перевода на другую работу, то такой НС расследуется нанимателем и регистрируется в журнале микротравм.