Платники податку на прибуток;
2) платники ПДВ;
3) платники фіксованого податку;
4) платники єдиного податку.
256. Отримання фінансової допомоги на зворотній основі в обліку відображається записом:
1) ДТ 30, 31 КТ 55;
2) ДТ 55 КТ 30, 31;
3) ДТ 31 КТ 313;
4) ДТ 31 КТ 69.
257. Списання на доходи заборгованості, по якій минув строк позовної давності в обліку відображається записом:
ДТ 55 КТ 746;
2) ДТ 746 КТ 55;
3) ДТ 39 КТ 717;
4) ДТ 311 КТ 717.
258. Ремітент – це:
Особа, власник переказного векселя;
2) особа, що випустила простий вексель;
3) особа, що забезпечує акцепт векселя;
4) особа, що має заборгованість, забезпечену векселем.
259. Видача вітчизняному постачальнику векселя в оплату за придбані ТМЦ в обліку оформлюється записом:
ДТ 631 КТ 621;
2) ДТ 35 КТ 511;
3) ДТ 511 КТ 631;
4) ДТ 511 КТ 61.
260. Запис ДТ 641 КТ 531 має зміст:
1) відображено податковий кредит на вартість об’єкта у фінансовій оренді;
2) відображено податкове зобов’язання на вартість об’єкта у фінансовій оренді;
3) відображено заборгованість з ПДВ;
4) відображено борг перед бюджетом підприємства, що надає послуги з фінансового лізингу.
261. Нарахування відсотків за користування об’єктом фінансової оренди в обліку відображається:
ДТ 95 КТ 684;
2) ДТ 53 КТ 684;
3) ДТ 95 КТ 53;
4) ДТ 53 КТ 31.
262. Відображення частини поточної заборгованості з фінансової оренди в обліку відображається записом:
ДТ 53 КТ 61;
2) ДТ 61 КТ 53
3) ДТ 15 КТ 53;
4) ДТ 10 КТ 53.
263. Якщо до закінчення договору фінансової оренди основних засобів залишається менше одного року, в обліку виконується запис:
ДТ 53 КТ 61;
2) ДТ 50 КТ 61;
3) ДТ 53 КТ 31;
4) ДТ 31 КТ 53.
264. Здійснення поточних фінансових інвестицій за рахунок довгострокових позик в обліку відображається записом:
ДТ 35 КТ 50;
2) ДТ 50 КТ 35;
3) ДТ 34 КТ 50;
4) ДТ 313 КТ 50.
265. Основним документом про трудову діяльність працівника, на підставі якого визначається стаж є:
Трудова книжка;
2) Трудовий контракт;
3) Трудовий договір;
4) Трудова угода.
266. При простій погодинній оплаті праці посадовий оклад головного економіста 932 грн. У жовтні 23 робочі дні. Він відпрацював 22 робочі дні. Заробіток за жовтень складе:
Дт 92 Кт 66 891,48 грн.;
2) Дт 92 Кт 66 891,44 грн.;
3) Дт 92 Кт 66 932 грн.;
4) Дт 92 Кт 66 854,33 грн.
267. Для документування ручних та кінно-ручних робіт використовують:
1) Обліковий лист праці та виконаних робіт;
2) Табель обліку робочого часу;
3) Розрахунок нарахування заробітної плати працівникам тваринництва;
4) Обліковий лист тракториста-машиніста.
268. Визначити кореспонденцію рахунків: депоновано заробітну плату.
Дт 661 Кт 662;
2) Дт 662 Кт 661;
3) Дт 662 Кт 301;
4) Дт 301 Кт 662.
269. Утримання із заробітної плати працівників неповернутих своєчасно підзвітних сум в обліку відображається записом:
Дт 661 Кт 372
2) Дт 372 Кт 661
3) Дт 372 Кт 301
4) Дт 375 Кт 661
270. Сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди працівників – це:
1) Система оплати праці;
2) Форма оплати праці;
3) Закон України «Про оплату праці»;
4) Наказ про облікову політику.
271. Оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки (окладу) за одну годину – це:
1) Погодинна форма оплати праці;
2) Відрядна форма оплати праці;
3) Погодинно-преміальна система оплати праці;
4) Акордна система оплати праці.
272. Система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію) – це:
1) Пряма відрядна система оплати праці;
2) Погодинна форма оплати праці;
3) Відрядно – преміальна система оплати праці;
4) Відрядно – прогресивна система оплати праці.
273. Особа, яка утримує дитину інваліда має право на податкову соціальну пільгу в розмірі:
1) 200 %;
2) 100 %;
3) 150 %;
4) Не має права на податкову соціальну пільгу.
274. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу:
1) Заробітна плата;
2) Дохід;
3) Премія;
4) Матеріальна допомога;
275. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці, яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових осіб – це:
1) Основна заробітна плата;
2) Заохочувальні виплати;
3) Додаткова заробітна плата;
4) Компенсаційні виплати.
276. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці – це:
1) Додаткова заробітна плата;
2) Заохочувальні виплати;
3) Компенсаційні виплати;
4) Основна заробітна плата.
277. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:
1) Мінімальна заробітна плата;
2) Посадовий оклад;
3) Прожитковий мінімум;
4) Відпустка.
278. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками включаються до фонду:
1) Основної оплати праці;
2) Додаткової заробітної плати;
3) Інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
4) Не є складовими фонду оплати праці.
279. Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер включаються до фонду:
1) Інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
2) Додаткової заробітної плати;
3) Основної оплати праці;
4) Не є складовими фонду оплати праці.
280. Первинним документом для нарахування заробітної плати адміністративного персоналу є:
1) Табель обліку робочого часу;
2) Розрахунково-платіжна відомість;
3) Книга обліку розрахунків по оплаті праці;
4) Платіжна відомість.
281. Для обліку робочого часу і заробітку в рослинницьких підрозділах використовують:
1) Обліковий лист тракториста-машиніста;
2) Розрахунково-платіжна відомість;
3) Розрахунок нарахування заробітної плати працівникам тваринництва;
4) Подорожній лист трактора.
282. Методологічні засади обліку розрахунків за виплатами працівникам нормативно врегульовані:
П(С)БО 26;
2) П(С)БО 9;
3) П(С)БО 30;
4) П(С)БО 6.
283. Скласти кореспонденцію рахунків: нараховано заробітну плату працівникам дитячого садку, який перебуває на балансі підприємства:
Дт 949 Кт 66;
2) Дт 91 Кт 66;
3) Дт 66 Кт 949;
4) Дт 66 Кт 91.
284. Загальна сума утримань з працівника не може перевищувати від нарахованих йому доходів:
1) 50 %, однак цей відсоток може бути підвищено до 70 % у разі виплати аліментів;
2) 50 %;
3) 33 %;
4) 25%.
285. Які саме витрати не включають при визначенні первісної вартості запасів?
1) суми, що сплачують згідно з договором постачальнику;
2) суми ввізного мита;
Витрати на збут;
4) ваша відповідь.
286. На які види наведених виплат нараховується єдиний соціальний внесок:
1) премія;
2) вихідна допомоги при припиненні трудового договору;
3) соціальні виплати за колективним договором;
4) вартість подарунків до свят.
287. Суму допомоги з тимчасової непрацездатності при її нарахуванні рекомендовано обліковувати за Кт субрахунку:
1) 663;
2) 652;
3) 662;
4) 661.
288. Якщо дохід фізичної особи становить 10000 грн., то ставка ПДФО:
1) для суми 9410 грн- 15%, а для суми перевищення 17%;
2) для суми 9410 грн- 17%, а для суми перевищення 15%;
3) 17%;
4) 15%.
289. Інвалід 2 групи в поточному місяці 2012 року за цивільно-правовою угодою заробив 1200 грн. Яка ПСП буде застосована до такого доходу:
1) пільга не застосовуватиметься;
2) 470,5 грн.;
3) 941 грн.;
4) 705,75.
290. Із перелічених категорій право на застосування ПСП 200% мають:
1) колишні в’язні концтаборів;
2) чорнобильці 1 категорії;
3) учні;
4) особи, чий сукупний оподатковуваний дохід не перевищує 1320 грн.
291. ЄСВ на допомогу з тимчасової непрацездатності у складі фонду оплати праці аграрного підприємства складе:
1) 33,2% ;
2) 37,19% ;
3) 3,6%;
4) 2%.
292. До фонду оплати праці не входять:
1) допомога при народженні дитини;
2) оплата за класність водіям;
3) премія;
4) відпускні.
293. При обчисленні середньої заробітної плати у розрахунок не включають:
1) компенсацію витрат у відрядженні;
2) доплату за надурочні роботи;
3) доплату за високу професійну майстерність;
4) премію.
294. Розрахунок відпускних проводиться з урахуванням показника:
1) календарні дні за винятком святкових і неробочих;
2) робочі дні
3) календарні дні;
4) відпрацьовані дні.
295. Право на щорічну тарифну відпустку отримує працівник, що безперервно відпрацював на підприємстві:
1) 6 місяців;
2) 3 місяці;
3) 9 місяців;
4) 1 рік,
296. Утримання суми аліментів відображається кореспонденцію рахунків:
Дт 661 Кт 685;
2) Дт 685 Кт 661;
3) Дт 641 Кт 661;
4) Дт 661 Кт 641.
297. Якщо працівник виходить у відпустку 15 числа, то сумується його дохід:
1) з 1 по 1 число за 12 місяців, що передували місяцю виходу у відпустку;
2) з 1 по 15 число за 12 місяців, що передували місяцю виходу у відпустку;
3) з 1 по 1 число за 6 місяців, що передували місяцю виходу у відпустку;
4) з 1 по 15 число за 6 місяців, що передували місяцю виходу у відпустку.
298. З суми відпускних здійснюються утримання:
1) усі обов’язкові утримання;
2) не здійснюються утримання;
3) ПДФО;
4) ПДФО, ЄСВ.
299. Коефіцієнт страхового стажу у особи, що відпрацювала 7 років складе:
1) 80 %;
2) 60 %;
3) 100 %;
4) 40 %.
300. Якщо тимчасова непрацездатність працівника пов’язана з нещасним випадком або професійним захворюванням, то лікарняний компенсує:
1) повністю фонд соціального страхування;
2) повністю підприємство;
3) повністю працівник;
4) перші 5 днів підприємство, а з 6-го дня – фонд соціального страхування.
301. При розрахунку допомоги на випадок тимчасової непрацездатності підприємство-роботодавець оплачує:
1) робочі дні, що припадають на перші 5 календарних днів непрацездатності;
2) перші 5 робочих днів лікарняного;
3) робочі дні, починаючи з шостого дня непрацездатності;
4) календарні дні, починаючи з шостого дня непрацездатності.
302. Для визначення бар’єру надання соціальної пільги використовується показник:
1) прожиткового мінімуму;
2) мінімальної заробітної плати;
3) середнього заробітку;
4) сукупного доходу.
303. Податкова соціальна пільга з ПДФО не застосовується до інших доходів платника податку якщо:
1) він одночасно з основною роботою є приватним підприємцем;
2) він отримував благодійну матеріальну допомогу у звітному місяці;
3) він здійснював виплати за виконавчими листами;
4) він отримав кредит за місцем роботи.
304. Якщо дохід особи склав 900 грн., то утримання єдиного соціального внеску складуть:
Грн. ;
2) 3,24 грн. ;
3) 334,71 грн.;
4) 33,47 грн..
305. Трудовий договір може бути:
1) безстроковим;
2) строковим;