Сущность и принципы оплаты труда. Тарифная система.

Оплата труда –это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

В основу организации оплаты труда положены следующие принципы:

- учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

- обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий;

- осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой, и региональной принадлежности организации;

- систематическое повышение реальной заработной платы;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда осуществляется на основе тарифной системы.

Тарифная система –совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характере труда. Она состоит из следующих элементов:

- тарифно-квалификационный справочник;

- тарифная сетка;

- тарифная ставка;

- система должностных окладов;

- районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочникслужит для определения разрядов работ и рабочих. С его помощью сопоставляются разнообразные виды работ по степени сложности, а следовательно и квалификации. Исходя из этого каждому виду работ, выполняемых на предприятии, присваивается разряд (6 разрядов). Разряд рабочего зависит от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков выполнения им работы соответствующего разряда.

Тарифная сеткавключает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифные сетки по оплате труда рабочих включают 6 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка –это размер оплаты труда рабочего в единицу рабочего времени.

Т_n = Т₁ х K_n ,

где Т_n – тарифная ставка n-го разряда (со 2 по 6);

Т₁ – тарифная ставка 1-го разряда;

K_n – тарифный коэффициент n-го разряда.

Система должностных окладов –это перечень должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием их месячных окладов, установленных по штатному расписанию.

Районные коэффициенты к зарплате –это показатели степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения организации в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Тарифная система определяет тарифные условия оплаты труда. Надтарифные условия оплаты труда предполагают различные доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, оплату простоев, доплаты бригадирам и другие.

Повременная форма оплаты труда.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная формы.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой зарплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Тарифные ставки бывают:

- часовые – размер оплаты за час;

- дневные – размер оплаты за день;

- месячные (оклад) – размер оплаты за месяц.

Повременная форма включает следующие системы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе зарплата определяется умножением тарифной ставки на фактически отработанное время (В).

ЗП = Т_n х В

Повременно-премиальная система включает простую повременную и премии, исчисленные в процентах к тарифному фонду.

ЗП = Т_n х В + премии

тарифный

фонд