Глава 6. Защита персональных данных работника.
Законодатель рассматривает включенный в Трудовой кодекс массив норм, касающихся персональных данных работника, как составную часть регулирования трудового договора. Главой 14 Кодекса завершается раздел, посвященный трудовому договору (ст. 85-90 ТК РФ). В этой главе дано определение персональных данных и информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника (ст.85), и отрегулированы три группы проблем: порядок получения и обработки персональных данных; порядок передачи персональных данных другим лицам; права работников по обеспечению защиты персональных данных.
Центральная часть регулирования данного вопроса – это правила обработки (получения, хранения, комбинирования, передачи и любого другого использования) персональных данных работников. Эти правила направлены прежде всего на защиту их интересов, на пересечение разного рода злоупотреблений со стороны работодателей при сборе и обработке информации о работнике, на ограждение его частной жизни от постороннего вмешательства.
Нормы Трудового кодекса, касающиеся защиты персональных данных работников, представляют собой реализацию положений Конституции Российской Федерации о неприкосновенности частной жизни, защите чести и доброго имени, личной и семейной таны, о недопущении сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия (ст.23, ч.1 ст.24 Конституции России). Важное значение в этом контексте имеет Федеральный закон от 27 июля 2006г. №152 «О персональных данных».
Глава 7. Ученический договор.
Ученический договор характеризуется в Трудовой кодекс (ст.198-208) как дополнительное по отношению к трудовому договору соглашение между работником и работодателем, с помощью которого реализуется право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Трудовой кодекс устанавливает два вида ученических договоров:
ученический договор с лицом, ищущим договор на профессиональное обучение;
ученический договор с работниками организации (дополнительный к трудовому договору) – договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Заключение
Трудовой договор является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
Трудовой договор – необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).
Трудовые договоры отражают индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.
Трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор – это соглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь, возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.
Список литературы.
1. "Консультант Плюс" - законодательство РФ: кодексы, законы, указы..
2. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под редакцией В. С.Бердычевского. Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.512с.
3. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник/Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. И. Червонюка. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.
4. Калмыкова Е. А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. ; Воронеж; “Тавро ЛТД” ; 1994
5. Касьяновой Г.Ю.Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом / М.: Информцентр XXI века,2002.\ 128с.
6. Киселев И.Я. Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран: Учебник/ Под редакцией доктора юридических наук, профессора М.В.Лушниковой. –М.:ЭКСМФ –М, 2008г. -132с.
7. Кодекс законов о труде Российской Федерации / Заведующий редакции – А. В. Смирнов. СПб: Издательство «АЛЬФА», 1999. – 120 с.
8. Конституция РФ
9. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-56с.
10. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права.2003.-№8.
11. Сыроватская Л.А. Трудовое Право: Учебник для ВУЗ/ - М.: ЮРИСТЬ-М, 2001г. – 141с.
12. Трудовой кодекс (01.02.2002г.)
13. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.2002.-№9.