Трудовая адаптация работников

1. Сущность и структура трудовой адаптации;

2. Факторы трудовой адаптации;

3. Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация.

 

1. Трудовая – социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга.

В процессе трудовой адаптации трудовая ситуация влияет на поведение человека, его привычки, с другой стороны, человек меняет трудовую ситуацию, её характеристики и свойства.

Результаты трудовой адаптации
человек усваивает новые для него социальные роли, ценности и нормы человек согласует свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации человек подчиняет своё поведение служебным предписаниям

 

Виды трудовой адаптации
первичная реализуется в при первичном вхождении работника в производственную среду
вторичная реализуется при смене рабочего места или смене профессии

 

Структура трудовой адаптации
профессиональная овладение профессиональными навыками, формирование профессиональных качеств в развитии положительного отношения к работе
социально-психологическая адаптация усвоение социально-психологических условий, вхождение в сложившуюся систему взаимоотношений и взаимодействий с коллективом
общественно-организационная освоение организационной структуры предприятия и особенностей производственного процесса
культурно-бытовая освоение особенностей быта и традиций организации
психофизиологическая процесс освоение условий, необходимых работнику во время труда

 

Стадии трудовой адаптации
ознакомление приспособление ассимиляция полное приспособление, идентификация себя с группой идентификация цели работника совпадают с целями группы

 

2. Факторы трудовой адаптации – условия, которые влияют на сроки, ход, темпы и результаты освоения личностью новой трудовой ситуации:

внешние (объективные) условия, связанные с процессом производства (размер коллектива; расположение предприятия; уровень организации труда; отраслевая специализация)
внутренние (субъективные) те, что относятся к работнику (социально-демографические характеристики; социально-психологические особенности: уровень притязаний, ориентация на трудовую деятельность; коммуникабельность; социальные: степень профессионального интереса; материальная и моральная заинтересованность)

Интегрированный показатель, отражающий субъективные аспекты трудовой адаптации, – удовлетворённость работника трудом.

 

3. Профессиональный отбор – процесс выявления с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования пригодности человека к той или иной работе.

Аспекты
медицинская пригодность социальная психофизиологическая

Карьера – индивидуальная осознанная позиция и поведение, связанная с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжение всей его рабочей жизни.

Виды
профессиональная – человек проходит стадии роста, приобретает новые профессиональные навыки и формируется как профессионал внутриорганизационная – последовательные стадии развития работников в данной организации
восходящая нисходящая горизонтальная
     

 

Этапы карьеры
Этап Что происходит До какого возраста  
предварительный учёба в школе, ВУЗе, ССУЗе как правило, до 25 лет Формируются базовые знания, умения
становления освоение профессии, приобретение необходимых навыков, формируется квалификация работника обычно до 30 лет Появляется потребность в социальной и экономической независимости
продвижение процесс роста квалификации и активного продвижения по службе до 40 лет Накопление практического опыта. Рост потребности в самоутверждении, в достижении более высокого статуса, заработной платы; забота о здоровье
сохранение самый ответственный этап карьеры: закрепление накопленных результатов до 55 лет Пик совершенствования квалификации и её повышение в результате активной деятельности
завершение человек готовится завершать карьеру от 55 до 65 лет номинально квалификация падает
пенсионный профессиональная карьера завершена   человек реализует себя в других сферах

Адам Смит: «Из 20 представителей профессии только 1 станет успешным.»

 

Трудовые ресурсы

1. Определение и анализ категорий.

2. Пополнение трудовых ресурсов.

3. Структура и виды трудовых ресурсов.

 

1. Понятие ввёл Струмлин.

Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способно заниматься общественной деятельностью.

Трудоспособное население – занятые независимо от возраста.

Лица трудоспособного возраста.

Лица, потенциально способные к участию в труде, но занятые домашним хозяйством, а такие лица занятые на учёбе и военной службе.

Основные аспекты и направления анализа
демографический экономический социальный статистический

 

2.

Зависит от следующих факторов
демографические (рождаемость, миграция, расселения) природно-климатические условия, полезные ископаемые исторические традиции, особенности уклада распределение трудовых ресурсов отображает характер трудовых отношений и развития производственных сил

 

Различают два вида распределения трудовых ресурсов
трудовые ресурсы впервые вступают в трудовые отношения перемещение трудовых ресурсов

 

3.

Возраст
дорабочий рабочий послерабочий

 

Группы
трудоспособные в трудоспособном возрасте молодые трудоспособного возраста старые трудоспособного возраста

 

Характеристики
качественные образование, профессиональный и квалификационный уровень
количественные пол, возраст, место жительства