Представитель нанимателя (работодатель)
непосредственный руководитель
Муниципальный служащий
47. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы более одного года
замещающие должности муниципальной службы на основании трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок
Беременные женщины
Достигшие возраста 60 лет
48. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим:
через месяц после подведения итогов голосования
через неделю после подведения итогов голосования
Непосредственно после подведения итогов голосования
49. Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Курганской области регулирует:
Закон Курганской области
указ Губернатора Курганской области
постановление Правительства Курганской области
распоряжение Правительства Курганской области
50. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью:
Не более одного года
не более полугода
не более одного месяца
срок не ограничен
51. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
штраф
Замечание
предупреждение о неполном служебном соответствии
Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям
52. Сводный резерв управленческих кадров Курганской области образуют, в том числе:
резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей
Резерв управленческих кадров организаций
резерв управленческих кадров федеральных органов государственной власти по Курганской области
Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Курганской области
53. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью:
45 календарных дней
40 календарных дней
Календарных дней
28 календарных дней
54. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей:
С сохранением денежного содержания
без сохранения денежного содержания
55. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств:
Местных бюджетов
бюджетов субъектов Российской Федерации
федерального бюджета
56. К основным показателям достижения целей административной реформы относятся:
уровень информатизации органов исполнительной власти
Уровень издержек бизнеса на преодоление административных барьеров
оценка эффективности расходов бюджета
57. Какие из мероприятий административной реформы призваны решить задачу повышения эффективности взаимодействия с гражданским обществом и прозрачности деятельности органов исполнительной власти:
пробные проекты управления по результатам в федеральных органах исполнительной власти
проведение мероприятий по оптимизации контрольных и надзорных функций
Развитие форм участия гражданского общества в разработке и принятии решений органов исполнительной власти и мониторинге административной реформы
создание нормативной правовой базы по вопросам разрешения конфликта интересов
58. Предметом независимой экспертизы проектов административных регламентов является: