оценка возможного положительного эффекта, а также возможных негативных последствий реализации положений проекта административного регламента для граждан и организаций
оценка оптимальности административных процедур и устранения избыточных административных действий
оценка соответствия административного регламента нормативным правовым актам большей юрдической силы
контроль за совершением административных действий
59. Президент Российской Федерации избирается гражданами Российской Федерации на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании сроком на:
а) 4 года
б) 5 лет
в) 6 лет
г) 7 лет
60. Федеральное Собрание Российской Федерации состоит из двух палат — это:
а) Верхняя палата, Нижняя палата
б) Совет Федерации; Государственная Дума
в) Высшая палата; Низшая палата
г) Высшая палата; Совет Федерации
61. В структуру органов местного самоуправления не входит:
а) представительный орган муниципального образования
б) исполнительно-распорядительный орган муниципального образования
в) контрольный орган муниципального образования
г) избирательная комиссия муниципального образования
62. Каким нормативно-правовым актом определяется статус муниципального служащего?
а) Указом Президента Российской Федерации
б) Конституцией Российской Федерации
в) Федеральным Конституционным законом
г) Федеральным законом
63. Депутатом Государственной Думы может быть избран гражданин Российской Федерации, имеющий право участвовать в выборах, достигший возраста:
а) 18 лет
б) 20 лет
в) 21 год
г) 45 лет
64. Основными принципами муниципальной службы являются:
а) ответственность муниципального служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей
б) партийность муниципальной службы
в) профессионализм и компетентность муниципальных служащих
г) стабильность муниципальной службы
65. На какие группы подразделяются должности муниципальной службы?
а) высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
б) высшие, средние, низшие
в) старшие, младшие
г) руководители, подчиненные
66. Какие дисциплинарные взыскания представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить к муниципальному служащему за совершение дисциплинарного проступка?
а) замечание
б) наказание
в) выговор
г) строгий выговор
67. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» аттестация муниципального служащего проводится:
а) ежегодно
б) 1 раз в 2 года
в) 1 раз в 3 года
г) 1 раз в 4 года
68. Что такое конфликт интересов на муниципальной службе?
а) индивидуальный трудовой спор
б) ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет на ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей
в) ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда их законным интересам
г) неурегулированные между руководителем и подчиненным разногласия по вопросам прохождения муниципальной службы
69. Муниципальным образованием, согласно ФЗ-131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» не является:
а) городской округ
б) муниципальный район
в) сельское поселение
г) административный район
70. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания не более чем:
а) на 1 неделю
б) на 2 недели
в) на 1 месяц
г) на 2 месяца
71. Обязательно ли заключение трудового договора в письменной форме?
а) обязательно при заключении срочного трудового договора
б) обязательно в организациях с государственной и муниципальной формой собственности
в) обязательно во всех случаях заключения трудового договора
г) обязательно при заключении трудового договора на неопределенный срок
72.Что лежит в основе конфликта интересов на муниципальной службе?
а) потребности
б) исполнение трудовых обязанностей
в) трудовые споры
г) личная заинтересованность
73. В число квалификационных требований, предъявляемым к должностям муниципальной службы входят требования к:
а) уровню профессионального образования
б) возрасту
в) состоянию здоровья
г) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности
74. Работодателем для муниципального служащего может быть:
а) глава местной администрации
б) руководитель органа местного самоуправления
в) председатель районной думы
г) председатель избирательной комиссии
75. Какие из перечисленных должностей являются выборными муниципальными должностями?
а) глава муниципального района
б) депутат районной Думы
в) руководитель муниципального образовательного учреждения среднего профессионального образования
г) прокурор районной прокуратуры
76. Основные права муниципального служащего:
а) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы
б) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей
в) соблюдение правил внутреннего порядка
г) соблюдение при исполнении должностных обязанностей прав граждан и организаций
77 Какие из нижеперечисленных документов являются обязательными для представления в кадровую службу при поступлении на муниципальную службу?
а) паспорт
б) документ об образовании
в) партийный билет
г) водительское удостоверение
78. Какое минимальное количество претендентов дает право проводить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы?
а) наличие 1 претендента
б) наличие 2 претендентов
в) наличие 3 претендентов
г) наличие 4 претендентов
79. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством:
а) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы
б) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы
в) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
г) соотношения классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих;
80. Основными правами муниципального служащего являются:
а) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей
б) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска
в) разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей
г) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы
81. Основными обязанностями муниципального служащего являются:
а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией
б) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей
в) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей
г) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта
82. Основными ограничениями муниципального служащего являются:
а) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
б) использование преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума
в) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе
г) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
83. Запретами, связанными с муниципальной службой являются:
а) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией
б) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
в) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое материальное имущество
г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора
84. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности ведущего специалиста в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
85. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влечет за собой:
а) увольнение муниципального служащего с муниципальной службы
б) наложение на муниципального служащего дисциплинарного взыскания (замечание)
в) наложение на муниципального служащего дисциплинарного взыскания (выговор)
г) устное предупреждение
86. На муниципальную службу вправе поступать граждане в возрасте:
а) 20 лет
б) 18 лет
в) 16 лет
г) 21 года
87. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате:
а) назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора
б) подачи заявления с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы
в) проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы
г) проведения конкурса по формированию кадрового резерва
88. Подлежит ли аттестации муниципальный служащий стаж которого менее 1 года?
а) подлежит
б) не подлежит
89. В течение какого срока со дня аттестации (в связи с несоответствием замещаемой должности) представитель нанимателя (работодатель) может уволить муниципального служащего с муниципальной службы:
а) в срок не более одного месяца
б) в срок не более одного года
в) в срок не более шести месяцев
г) в срок не более двух недель
90. Какие рекомендации может давать аттестационная комиссия?
а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе
б) о повышении муниципального служащего в должности муниципальной службы
в) об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего
г) о направление на курсы повышения квалификации
91. Какие могут быть основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим?
а) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы
б) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой в соответствии с законодательством о муниципальной службе
в) применение административного наказание в виде дисквалификации
г) личный конфликт между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем)
92. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью:
а) не более одного года
б) не более шести месяцев
в) не более двух лет
г) не более двух месяцев
93. Муниципальному служащему гарантируются:
а) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией
б) санаторно-курортное лечение для всех членов семьи муниципального служащего
в) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания
г) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправоменрных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами
94. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности главного специалиста в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
95. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности управляющего делами в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
96. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности советника главы муниципального образования в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
97. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности референта главы муниципального образования в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
98. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности помощника главы муниципального образования в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
99. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности специалиста в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности
100. Какие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности предъявляются к должности руководителя структурного подразделения внутри структурного подразделения в органе местного самоуправления муниципального района?
а) без предъявления требований к стажу
б) наличие не менее 2 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 4 лет стажа работы по специальности
в) наличие не менее 4 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 5 лет стажа работы по специальности
г) наличие не менее 6 лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее 7 лет стажа работы по специальности