Основные виды банковских кредитов.
Кредит (от лат. creditum - ссуда, долг) - сложная экономическая категория, особенностью которой является то, что при любых первоначальных условиях завершающая стадия всегда осуществляется в денежной форме. Виды кредитов определяются основными признаками: составом участников (субъектов) сделки, содержанием объекта сделки, характером кредитных отношений, источником уплаты процента и т. д.
Банковский кредит - основная форма кредита. Это движение ссудного капитала, который банк предоставляет взаймы за плату на условиях обеспеченности, возвратности, срочности. Одним из основополагающих принципов банковского кредитования является дифференцированность выдачи кредитов. Она заключается в предоставлении кредитов на различных условиях в зависимости от характера заёмщика, направленности кредита, кредитного риска, срока кредитования, своевременности возврата и некоторых других обстоятельств. В связи с этим принято выделять ниже перечисленные виды банковского кредита.
Кредиты государственным и негосударственным предприятиям, предпринимателям без образования юридического лица подразделяются на:
ü краткосрочные кредиты;
ü долгосрочные кредиты.
Краткосрочный кредит предоставляется на срок до 12 месяцев для удовлетворения временной потребности заёмщика в средствах на формирование текущих активов.
Долгосрочный кредит - предоставляемый на срок более одного года для расширенного воспроизводства долгосрочных активов. Естественным сроком таких ссуд является срок их окупаемости, а источником возврата - денежные накопления (прибыль).
Специфика организации кредитования в каждом конкретном банке находит отражение в самостоятельно разрабатываемой кредитной политике, являющейся стратегией и тактикой банка в области проведения кредитных операций. В настоящее время, приоритетным направление в кредитной политике банка является краткосрочное кредитование юридических лиц.
По экономическому характеру объектов кредитования выделяют следующие виды краткосрочных кредитов:
ü Кредиты под товарно-материальные ценности.
Кредиты под товарно-материальные ценности активно используются добывающими и обрабатывающими отраслями промышленности, транспортом, сельским хозяйством, а так же сферой обращения. Они содействуют увеличению масштабов производства, ускоряют кругооборот средств предприятия.
ü Кредиты под затраты.
Ссуды на затраты производства обслуживают прежде всего сезонные потребности - затраты во время планового простоя и подготовки к новому сезону. Такие кредиты используются промышленными предприятиями, производство которых носит сезонный характер (лёгкой, пищевой, торфяной, и других отраслей), заготовительными организациями. Также кредитуются расходы будущих периодов в пусковой период и расходы в связи с подготовкой производств и освоением новых видов продукции;
ü Расчётные кредиты.
Расчётные кредиты предоставляются на время совершения расчётов между хозяйствующими субъектами. Особенность их в том, что они обслуживают сферу обращения. Ссуды могут выдаваться как поставщикам, так и плательщикам. В первом случае, это кредиты поставщику в связи с отгрузкой готовой продукции под расчётные документы в пути, под товарные векселя, а во втором случае - кредиты, выдаваемые на открытие аккредитивов, на покупку лимитированных чековых книжек.
ü Платёжные кредиты.
Платёжные кредиты также обслуживают сферу обращения. Это кредиты, которые покрывают временный разрыв в платёжном обороте, образовавшийся вследствие колебаний в движении денежных средств и материальных ценностей в процессе производства и реализации общественного продукта.;
ü Кредиты под распределительные операции.
Кредиты на распределительные операции во многом напоминают платёжные кредиты. Они выдаются на покрытие временных, разовых потребностей, на оплату расчётных документов; в своё время их получали только те плательщики, у которых отсутствовали свободные денежные средства. Эти кредиты обслуживают исключительно стадию распределения, в то время как платёжные кредиты связаны с обменом, перераспределением материальных благ.
В настоящее время при выдаче ссуд внимание акцентируется не столько на объектах кредитования, сколько на личности заёмщика, то есть на оценке его кредитоспособности. Более приближена к реальной практике кредитования классификация банковских ссуд в зависимости от их целевой направленности. Здесь можно выделить кредиты, выданные на:
1. производственные нужды. Они выдаются, как правило, юридическим лицам для приобретения производственных фондов и осуществления производственной деятельности;
2. торгово-посреднические нужды. Такими ссудами пользуются торговые и снабженческие организации, другие предприятия, организации, частные лица для приобретения и продажи товаров;
3. потребительские нужды. Эти ссуды получают физические лица для приобретения товаров личного потребления.
Кредиты также можно классифицировать по способу их выдачи.
Здесь выделяют:
ü компенсационные ссуды, которые направляются на расчётный счёт заёмщика для возмещения собственных средств, вложенных либо в товарно-материальные ценности, либо в затраты;
ü платёжные кредиты, направляемые непосредственно на оплату расчётно-денежных документов, предъявляемых заёмщику к оплате по кредитным мероприятиям.
По методам погашения выделяют кредиты, погашаемые в рассрочку (частями, долями), и кредиты, погашаемые единовременно.
Управление кадрами
Управление кадрами – часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и их отношениями внутри фирмы.
Основными целями управления кадрами являются:
ü удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
ü обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
ü эффективное использование трудового потенциала предприятия.
Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей в себя:
ü планирование, наем и размещение рабочей силы;
ü обучение, подготовку и переподготовку работников;
ü продвижение по службе и организацию карьеры;
ü условия найма, труда и его оплаты;
ü обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.
Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы, службы и отдельные специалисты и менеджеры:
ü отдел кадров;
ü отдел труда и заработной платы;
ü отдел технического обучения;
ü отдел управления персоналом;
ü лаборатории НОТ;
ü управляющие (директора, менеджеры) кадрами.
Расстановка рабочих и распространение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда.
Наибольшее распространение получили следующие формы распределения труда:
ü технологическая - по видам работ, профессиям и специальностям;
ü кооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;
по функциям выполняемых работ:
а) основных;
б) вспомогательных;
в) подсобных;
По квалификации.