Постановление похоронить не удалось

В другом деле ПФР заявил, что Постановление Президиума ВАС РФ № 17744/12 не подлежит применению, поскольку после 01.01.2011 объектом обложения страховыми взносами стали не выплаты по трудовому договору, а выплаты в рамках трудовых отношений.

Однако 7 ААС в Постановлении от 15.10.2015 № А45-5261/2015 этот довод отклонил, заявив, что Президиум ВАС РФ сформулировал правовую позицию, направленную на формирование единообразия подходов к определению объекта обложения страховыми взносами. При этом сформированный подход подлежит применению также и к отношениям по начислению и уплате страховых взносов после 01.01.2011г., поскольку системообразующим понятием является определение понятия трудовые отношения согласно статье 15 ТК РФ

Кроме того понятие трудовых отношений как до 01.01.2011, так и после изменений не претерпело, в связи с чем правовая позиция, изложенная в постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 подлежит применению в рассматриваемом случае.
В оспариваемом решении ПФР пришел к выводу о том, что ОАО неправомерно не включило в облагаемую базу для начисления страховых взносов материальную помощь, выплаченную работникам в связи со смертью родственников, не являющихся членами семьи (братья, сестры).
Условиями коллективного договора предусмотрена выплата материальной помощи в случае смерти или гибели близких родственников (родители, супруги, дети, родные братья и сестры).
Суд решил, что поскольку в ОАО заключен коллективный договор в целях создания системы социально-трудовых отношений в обществе, которая бы способствовала стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников, установлению социально-трудовых прав и гарантий, реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон, то социальные выплаты, основанные на коллективном договоре, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы или трудового вклада работников, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа, пенсионным фондом не представлено,

В соответствии с абзацем 3 статьи 14 Семейного кодекса РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Таким образом, спорные выплаты не содержат признаков компенсационного и стимулирующего характера за выполнение работником своих трудовых обязанностей, а также не зависят от трудовых успехов работника и не являются средством вознаграждения его за труд, следовательно, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.


Надо было сопротивляться
 ФСС РФ заявил, что если сестра работника не проживала совместно с работником, при осуществлении работодателем единовременной выплаты работнику в связи со смертью, суммы материальной помощи , оказанной в связи со смертью сестры, подлежат обложению страховыми взносами.
При этом представитель ФСС нашел Письмо Минфина России от 14.11.2012 № 03-04-06/4-318, в котором подчеркнуто, что системное толкование положений Семейного кодекса РФ позволяет включить в понятие члена семьи лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления. При этом под семьей понимается локализованная социальная группа, в которой предполагаются совместное проживание, ведение хозяйства и т.п.
АС Ростовской области в Решении от 09.10.2015 № А53-20919/2015 с такой позицией ФСС РФ согласился, заявив, что работодатель по существу ее не оспорил.

 

Перечень выплат безразмерный…

ПАО в Положении о формировании социального пакета установило, что оно по заявлению работника выплачивает ему материальную помощь в связи со смертью члена семьи и компенсирует расходы на ритуальные услуги.

По мнению ПФР не подлежит обложению страховыми взносами только сумма единовременной материальной помощи . Поскольку расходы, возмещаемые работнику на ритуальные услуги не поименованы в п. 3 ч. 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, следовательно, они подлежат включению в базу для начисления страховых взносов в общеустановленном порядке.
Суд решил, что сам по себе тот факт, что выплата произведена работодателем в пользу работника, не свидетельствует о том, что она произведена в рамках трудовых отношений и относится к объекту обложения страховыми взносами.
Между тем выплаты в виде возмещении расходов на ритуальные услуги не связаны с выполнением трудовой функции работника, не носят компенсационного (за характер или условия труда работника) и стимулирующего (прямое или косвенное поощрение за результаты труда) характера. Условием выплаты материальной помощи не являются какие-либо обстоятельства, связанные с выполнением трудовой функции (стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий, достижение каких-либо производственных показателей и т.п.). Также не следует систематический характер указанной выплаты, какие-либо иные обстоятельства, свидетельствующие о ее фактической принадлежности к заработной плате.
Разовый характер и основание выплат (смерть близкого родственника работника ПФР не оспаривается.
АС Кемеровской области в Решении от 09.10.2015 № А27-15104/2015 указал, что спорные выплаты работникам в связи со смертью их родственников производятся не в рамках трудовых договоров, соглашений и локальных нормативных актов, а в силу предоставленных дополнительных гарантий и компенсаций и по своей природе являются разновидностью материальной помощи .
При таких обстоятельствах суд усмотрел основания для применения к спорным отношениям нормы подпункта «б» пункта 3 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.
…и бессрочный

В другом ОАО условиями коллективного договора лицам, воспитывающим несовершеннолетних детей работников, погибших на производстве, компенсировалась 50% стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях.

АС Кемеровской области в Решении от 03.02.2015 № А27-18521/2014 сделал вывод, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.