В який термін з дня отримання згоди профспілкового органу, власник має право розірвати трудовий договір з робітником?
В який термін робітник повинен повідомити власника про бажання розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін?
1) за 3 дні;
2) за 1 тиждень;
3) за 2 тижня;
4) за 1 місяць;
5) за 3 місяця.
Яке положення не є підставою, згідно з якою власник зобов'язаний розірвати трудовий договір в строк, про який просить робітник?
1) переведення чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість;
2) вагітність;
3) вихід робітника на пенсію;
4) прийом на роботу за конкурсом;
5) більш високий заробіток за новим місцем роботи.
Що є прогулом?
1) відсутність на роботі більш трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;
2) відсутність на роботі не менш, як протягом усього робочого дня без поважних причин;
3) запізнення на роботу на 2 години протягом робочого дня без поважних причин;
4) відсутність на роботі протягом робочого дня 1 годину без поважних причин;
5) відсутність на роботі 30 хвилин протягом робочого дня без поважних причин.
Хто не може бути звільнений за одноразове грубе порушення службових обов'язків?
1) керівник підприємства, установи, організації, його заступник;
2)головний бухгалтер підприємства, установи, організації, його заступник; 3)економіст з праці;
4) посадова особа митних органів;
5) посадова особа державної податкової служби.
Як повинна бути надана згода працівника на переведення на іншу роботу?
1) в письмовій формі;
2) в усній формі;
3) як в усній, так і в письмовій формі;
4) в письмовій, нотаріально засвідченій формі;
5) в складній письмовій формі.
Що є переміщенням робітника?
1) зміна кваліфікації, спеціальності та посади робітника;
2) зміна системи та розміру оплати праці;
3) зміна розрядів та найменувань посад;
4) зміна режиму роботи;
5) доручення роботи на іншому робочому місці, на іншому механізмі чи агрегаті.
В якому випадку не потрібна попередня згода профспілкового органу під час розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого органу?
1) при систематичному невиконанні робітником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника раніше застосовувалися дисциплінарні чи громадські стягнення;
2) у випадку прогулу;
3) при появі на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; -
4) при появі на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння;
5) у випадку виявлення неможливості робітника займати посаду чи виконувати роботу внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я.
Хто може бути звільнений у разі здійснення аморального проступку?
1) керівник підприємства, установи, організації;
2) неповнолітні;
3) особи, що виконують виховні функції;
4) особи, що виконують контролюючи функції на підприємстві;
5) особи, які безпосередньо обслуговують товарні або матеріальні цінності.
В якому випадку обов’язково потрібна попередня згода профспілкового органу під час розірвання трудового договору за ініціативою власника чи уповноваженого органу?
1) при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
2) при незадовільному результаті випробування, обумовленого під час прийому на роботу;
3) при звільненні з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийомом на роботу іншого робітника, який не є сумісником;
4) при систематичному невиконанні робітником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку;
5) при звільненні з керівних посад робітників, що обираються, затверджуються чи призначаються на посади державними органами, органами місцевого чи регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями чи іншими об'єднаннями громадян.
В якому розміру робітнику виплачується вихідна допомога у випадку звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації) реорганізації чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення численності чи штату робітників?
1) не менш середнього місячного заробітку робітника;
2) не менш середнього двомісячного заробітку робітника;
3) не менш середнього тримісячного заробітку робітника;
4) не менш середнього піврічного заробітку робітника;
5) не менш середнього річного заробітку робітника.
В якому розмірі працівнику виплачується вихідна допомога у випадку звільнення у зв'язку з порушенням власником чи уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань?
1) не менш середнього місячного заробітку;
2) не менш середнього двомісячного заробітку;
3) не менш середнього тримісячного заробітку;
4) не менш середнього піврічного заробітку;
5) не менш середнього річного заробітку.
В який термін з дня отримання згоди профспілкового органу, власник має право розірвати трудовий договір з робітником?
1) не пізніше, ніж через 15 днів;
2) не пізніше, ніж через 1 місяць;
3) не пізніше, ніж через 2 місяця;
4) не пізніше, ніж через 3 місяці;
5) не пізніше, ніж через 6 місяців.
В який термін робітник персонально попереджається про майбутнє звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скорочення численності та штату робітників?
1) не пізніше, ніж за 2 тижня;
2) не пізніше, ніж за 1 місяць;
3) не пізніше, ніж за 2 місяця;
4) не пізніше, ніж за 3 місяця;
5) не пізніше, ніж за 6 місяців.
III. Практичні завдання
Задача 1.
Менеджер з персоналу Єршова подала заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з переводом її чоловіка, військовослужбовця, в іншу місцевість.
Директор зобов’язав Єршову відпрацювати два тижні і знайти собі заміну.
Дайте відповіді на наступні питання:
1. Який порядок звільнення за власним бажанням?
2. Чи обґрунтована відмова адміністрації звільнити працівника «без відпрацьовування»?
3. Куди можна звернутися для оскарження неправомірних дій керівника?
4. Складіть заяву від імені працівника.
Задача 2.
Економіст з фінансової роботи Василенко подав заяву на ім’я директора про звільнення його за власним бажанням 2 березня.
Пройшло два тижні. Наказ про звільнення не видавався і Василенко продовжував працювати.
Через місяць після подачі заяви про звільнення Василенко допустив брутальність у розмові з директором, чим порушив норми етики і останній, ґрунтуючись на заяві від 2 березня видав наказ про звільнення Василенко за власним бажанням.
Прийміть рішення, відповівши при цьому на наступні питання:
1. Протягом якого терміну після подачі заяви про звільнення за власним бажанням адміністрація має право видати наказ про звільнення?
2. Чи правильно поступив директор, звільнивши Василенко на підставі його заяви від 2 березня?
3. Куди й у який термін можна оскаржити наказ?
4. Складіть проект наказу про звільнення Василенко .
Задача 3.
Економіст з матеріально-технічного забезпечення Скворцова звернулася з заявою про надання їй додаткової оплачуваної відпустки в зв'язку з тим, що в неї двоє неповнолітніх дітей. Директор відмовив у задоволенні заяви, мотивуючи тим, що на таку виплату не передбачені гроші.
Скворцова написала заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням адміністрацією законодавства про працю і зажадала виплати їй вихідної допомоги в розмірі тримісячного заробітку.
Розгляньте ситуацію і дайте відповіді на питання:
1. Чи правомірні вимоги Скворцової?
2. При звільненні з яких підстав передбачена виплати вихідної допомоги?
3. Куди звернутись Скворцовій для розгляду цього конфлікту і у який термін?
4. Чи передбачена відповідальність керівника за порушення законодавства про працю і яка?
5. Складіть проект наказу про звільнення Скворцової.
Задача 4.
Романова, будучи матеріально відповідальною особою, подала заяву про звільнення за власним бажанням. Їй у задоволенні заяви відмовили.
Через два тижні Романова на роботу не вийшла і вимагала видачі її трудової книжки. Адміністрація видачу трудової книжки затримала на 10 днів, через що Романова не мала можливості вийти на іншу роботу.
1. Чи мала право Романова піти з роботи через два тижні з дня подачі заяви про звільнення?
2. Коли адміністрація зобов'язана видати трудову книжку звільненому працівнику?
3. Яку відповідальність несе адміністрація за затримку видачі трудової книжки?
4. Складіть проект наказу про створення комісії по прийняттю матеріальних цінностей та акт по їх передачу.
Задача 5.
Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності ВАТ «Донбас» Захаров був звільнений за скорочення штатів. З профспілковим комітетом звільнення було погоджено. Будучи не згодний з рішенням адміністрації, Захаров звернувся в суд з позовом про відновлення його на роботі з таких підстав: у нього на утриманні двоє дітей, у той час як інший працівник Іванов, який займає аналогічну посаду, не одружений і має менший стаж роботи зі спеціальності.
1. Який порядок звільнення по скороченню штату?
2. Чи правильно зробив директор?
3. Яке рішення повинен винести суд?
4. Складіть проект заяви (подання) до профспілкового комітету про звільнення працівника у зв’язку із скороченням штату.
Задача 6.
Начальник фінансового відділу Соколова була звільнена за скороченням штату з попереднім узгодженням із профспілковим комітетом. Через півроку на цю посаду була прийнята Альохіна. Соколова, довідавшись про це, звернулася в суд з вимогою відновити її на роботі і виплатити зарплату за дні вимушеного прогулу.
1. Який порядок узгодження звільнення працівника з ініціативи адміністрації з профспілковим комітетом?
2. Чи законно вимога Соколової про відновлення її на роботі і виплаті заробітної плати за вимушений прогул?
3. У разі поновлення Соколової на роботі, яке рішення приймається відносно Альохіної?
Задача 7.
Економіст з договірних та претензійних робіт ТОВ «Альянс»був звільнений за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку товариства.
Федоров не погодився з наказом директора, мотивуючи тим, що на звільнення не було згоди профспілкового комітету.
1. Хто може бути звільнений без згоди профспілкового комітету?
2. Складіть наказ про звільнення працівника по п.3. ст.40 КЗоТ України.
3. Який порядок і строки оскарження звільнення передбачено законодавством?