Виды дисциплинарных взысканий
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке ведения учебных журналов
Цели и задачи
1.1.Установление единых требований по заполнению и ведению учебного журнала учета групповых занятий (далее журнал) в МУДО ДШИ имени Е.М. Стомпелева города Ярославля
1.2. Регламентирование количества проверок журналов в год.
1.3. Определение условий хранения журналов.
Общие положения
2.1. Журнал учета групповых занятий является государственным нормативно-финансовым документом. Ведение журнала является обязательным для каждого преподавателя.
2.2. К ведению журналов допускаются только преподаватели, проводящие занятия в конкретном классе.
2.3. Категорически запрещается допускать обучающихся и посторонних лиц к работе с журналом.
2.4. Проверку журналов осуществляет заместитель директора по учебно- воспитательной работе на соответствие требованиям к ведению журналов. 2.5. Проверка журналов осуществляется по плану внутреннего контроля учреждения, не менее 1 раза в месяц. В необходимых случаях проверка осуществляется внепланово, оперативно.
Обязанности директора и заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
3.1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе обязан ежегодно с 1 по 15 сентября проводить инструктаж с преподавателями по ведению журнала. По окончанию инструктажа каждый преподаватель ставит подпись в журнале инструктажа.
Указания к ведению журнала
3.1.Все записи в журнале должны быть сделаны шариковой ручкой синего цвета чётко и аккуратно, без исправлений. Исправления, сделанные в исключительных случаях, оговариваются внизу страницы за подписью заместителя директора по УВР.
3.2. Преподаватель вносит в учебный журнал все классы, в которых он ведет учебный предмет. На учебный год на один класс отводится 2 страницы журнала.
3.3. Преподаватель заполняет в журнале:
· титульный лист;
· классы, в которых он ведет конкретный учебный предмет, наименование учебных предметов, которые он преподает в данных классах;
· страницы учета посещаемости обучающихся;
· списки обучающихся на всех страницах (фамилия, имя – полностью);
3.4. В строке «Дни и часы занятий» указывается дата их проведения.
3.5. Обязанности куратора класса по ведению журнала
Куратор ведет в учебном журнале
· списки обучающихся в классе, прошедших инструктаж по технике безопасности за I и II полугодия оформляются куратором класса в том журнале, который ведет сам куратор
· на странице «Общие сведения» куратором вносятся Ф.И., год рождения, школа, класс обучающегося, домашний адрес, сведения о родителях каждого обучающегося
3.6. На страницах учета посещаемости фамилия и имя обучающегося прописывается полностью в одной строке. При отсутствии обучающегося на занятии в соответствующей дате проведения занятия клетке ставится буква «н».
3.7. Журнал необходимо заполнять в день проведения занятия. Запрещается заполнять журнал заранее.
3.8. Дни, в которые не проводились занятия (преподаватель отсутствовал по болезни, находился в отпуске, на курсах и т.д.), не должны быть записаны в журнале.
3.9. Все изменения расписания, а так же переносы занятий проводятся по согласованию с директором и заместителем директора по УВР.
Контроль и хранение
4.1. Директор образовательного учреждения и его заместитель по учебно- воспитательной работе обязаны обеспечить хранение журналов и систематически (не реже 1 раза в месяц) осуществлять контроль за правильностью их ведения.
4.2. Кроме указанных выше обязательных проверок журнала могут быть ещё целевые проверки, а также проверки, проводимые финансовыми органами.
4.3. Результаты проверки журналов заместителем директора по УВР отражаются в аналитической справке. По итогам справки директор принимает административно-управленческое решение о моральном и/или материальном поощрении за качественное выполнение работы или за систематические грубые нарушения ведения журналов может объявить выговор и/или снять оплату.
4.5. Проверка журнала осуществляется ежемесячно, не позднее 29 числа.
4.6. В конце каждого учебного года журналы, проверенные и подписанные директором или заместителем директора по УВР, сдаются в архив учреждения.
4.7. После 5-летнего хранения журналы уничтожаются путем сожжения.
Дисциплинарный проступок
Начнем с того, что взыскание может быть вынесено лишь за конкретный дисциплинарный проступок, то есть за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором с работником, его должностной инструкцией и локальными актами предприятия – в первую очередь правилами внутреннего трудового распорядка. Если какая-то обязанность не предусмотрена вышеперечисленными документами, то привлечь к дисциплинарной ответственности работника просто невозможно. Поэтому к разработке локальных актов работодателю нужно подходить очень серьезно.
Виды дисциплинарных взысканий
Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Какие-либо иные виды взысканий вроде строго выговора или предупреждения о неполном служебном соответствии могут применяться только для государственной службы и других специфических видов деятельности. Причем возможность применения иных видов взысканий помимо предусмотренных ТК РФ должны быть установлены федеральными законами. В общем же случае дисциплинарных взысканий лишь три.
Особо отметим так называемые финансовые наказания вроде штрафов или лишения премии – дисциплинарными взысканиями, что вытекает из вышесказанного, не являются. Лишение премии является законной мерой воздействия на работника, если данная процедура установлена Положением о премировании, действующим на предприятии. В такой ситуации действия работодателя правомерны: премия выплачивается работнику за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, если же работник их выполняет недобросовестно, то на премию он не наработал. Поскольку же дисциплинарное взыскание применяется за недобросовестное исполнение обязанностей, то одновременное лишение премии и вынесение, например, выговора – не только правомерно, но и вполне логично (однако в такой ситуации лучше вынести два приказа: сначала о применении взыскания, а затем – о депремировании работника).