Використання трудових ресурсів

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Комплексне практичне індивідуальне завдання з курсу є важливою складовою навчального процесу і охоплює практичні питання економіки промислового підприємства.

Мета КПІЗ - поглибити теоретичні знання та сформувати практичні навички розв’язку задач з курсу „Економіка підприємства”.

Завдання для виконання ІНДЗ видаються студентам на початку навчального семестру.

Варіанти завдання кожному студенту видаються викладачем, який здійснює методичне керівництво виконанням завдання в процесі консультацій та підготовки до його захисту.

Індивідуальне науково - дослідного завдання складається з двох частин: теоретичної та розрахункової (практичної).

В процесі роботи над виконанням ІНДЗ необхідно обґрунтувати розв’язок конкретних задач. Завдання виконуються тільки письмово.

ВИКОРИСТАННЯ ВИРОБНИЧИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА

Використання трудових ресурсів

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці сприяють збільшенню обсягів виробництва продукції, ефективному використанню основних виробничих фондів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.

Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою здійснюється способом порівняння фактичної чисельності працівників за категоріями із плановими показниками і з показниками, досягнутими в минулому періоді.

Завдання 1.

Проаналізуйте забезпеченість підприємства трудовими ресурсами. Отримані результати занесіть в таблицю 1.

Дані для аналізу забезпеченості трудовими ресурсами підприємства наведені в Додатку А.

Таблиця 1

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами

Трудові ресурси	Фактично за минулий період	За звітний період	Відхилення фактичної чисельності за звітний період
план	факт	Від плану	Від минулого періоду
абсолютне	%	абсолютне	%
Усього персоналу, чол., у тому числі
а) працівники основної діяльності, із них
робітники
службовці
б) непромисловий персонал
Частка робітників у загальній чисельності працівників основної діяльності,%

Зробіть висновки________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Склад працівників постійно змінюється у зв’язку зі скороченням штатів, звільненням за власним бажанням, виходом на пенсію, пересуванням в межах підприємства та прийманням нових працівників.

Для характеристики руху кадрів на підприємстві використовують коефіцієнти:

1. Коефіцієнт робочої сили з прийому:

Кп = де

Чn – чисельність прийнятих на роботу за період.

Чсо – середньооблікова чисельність працівників у періоді.

2. Коефіцієнт обороту робочої сили зі звільнення:

Чз = де

Чз.з – загальна чисельність звільнених за період за будь-яких причин.

3. Коефіцієнт плинності:

Кпл = де

Чз. – чисельність звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни.

4. Коефіцієнт загального обороту обчислюється як відношення кількості заново прийнятих на роботу та тих, що вибули, до середньооблікової чисельності.

Завдання 2

Використовуючи дані, що наведені в додатку А, проаналізуйте рух кадрів на підприємстві. Результати розрахунків занесіть в табл. 2.

Таблиця 2

Показники	Фактично за період	Відхилення
минулий	звітний	абсолютне	%
1. Середньооблікова чисельність основних працівників, чол..
2. Прийнято на роботу протягом періоду, чол..
3. Вибуло працівників, у тому числі з причин:
а) призов до армії, вибуття на навчання, вихід на пенсію
б) за власним бажанням
в) звільнення за порушення трудової дисципліни
4. Коефіцієнт обороту, %
з приймання
зі звільнення
загального
5. Коефіцієнт плинності, %

Зробіть висновки________________________________________________

Зменшення витрат робочого часу веде до зростання продуктивності праці. Використання робочого часу аналізується за допомогою показників:

· середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період;

· середня тривалість робочого дня (зміни).

Повноту використання трудових ресурсів оцінюють за кількістю відпрацьованих за звітний період днів і годин одним працюючим та одним робітником.

Завдання 3

Проаналізуйте повноту використання робочого часу, результати аналізу занесіть в табл. 3. Дані для аналізу повноти використання робочого часу наведені в Додатку А.

Таблиця 3

Використання робочого часу

Показники	Минулий період	Звітний період	Відхилення факту звітного періоду
план	факт	Від плану	Від минулого періоду
абсол	%	абсол	%
1. Середньооблікова чисельність працівників основної діяльності, осіб, у тому числі:	*	*	*
Робітники
Службовці
2. Відпрацьовано Днів
Робітником
Службовцем
Годин
Робітником
Службовцем
3. Середня тривалість робочого дня, год.
Робітника
Службовця
4. Фонд робочого часу, год., у тому числі
Робітників
Службовців

Зробіть висновки________________________________________________

Найважливішим якісним показником використання трудових ресурсів підприємства є продуктивність праці. Під продуктивністю праці як економічною категорією розуміють ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Для характеристики поняття “продуктивність праці використовують абсолютні показники, які визначають її рівень, і відносні, що характеризують темпи її зростання. Рівень продуктивності праці означає стан продуктивності у певний період часу. Темпи зростання показують зміни в рівнях продуктивності праці між певними періодами часу.

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що виробляє один працівник за одиницю робочого часу – виробітком; або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції – трудомісткістю:

В = ; Т = де

В – виробіток за одиницю часу.

О – обсяг виготовленої продукції.

Ч – час, витрачений на випуск даної продукції.

Т – трудомісткість продукції.

На підприємствах для розрахунку продуктивності праці використовують такі методи: натуральний, умовно-натуральний, трудовий, вартісний.

Завдання 4. Проаналізуйте продуктивність праці на підприємстві, результати аналізу занесіть в табл. 4. Дані для аналізу продуктивності праці наведені в Додатку А.

Таблиця 4

Продуктивність праці

Показники	Минулий період	Звітний період	Відхилення факту звітного періоду
план	факт	Від плану	Від минулого періоду
абсол	%	абсол	%
1. Товарна продукція, тис. грн.:
2.Чисельність працівників, осіб
з них робітники
3. Часка робітників у загальній чисельності працівників, %
4. Кількість відпрацьованих робітниками
4 а. людино-днів
4 б. людино-годин
Годин
Робітником
Службовцем
5. Кількість днів, відпрацьованих одним робітником
6. Тривалість робочого дня, год.
Службовця
7. Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником
8. Середня продуктивність праці одного працівника, грн.
9. Середня продуктивність праці одного робітника, грн.
10. Середньоденна продуктивність праці одного робітника, грн.
11. Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн.
12. Витрати людино-годин, відпрацьованих робітниками, на виробництво 1 тис. грн. продукції

Зробіть висновки____________________________________________________