Інструктажі з питань охорони праці, їх види, порядок проведення
Інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих повинні проходити всі працівники підприємства під час прийняття на роботу, та періодично відповідно до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці.
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяють на вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.
Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками , які приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства; з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання; з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.
Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем, на якого наказом накладено ці обов’язки в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні. Програма та тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства і повинна містити інформацію, яку власник зобов’язаний, відповідно до вимог кодексу законів про працю, повідомити працівнику при прийнятті на роботу. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття на роботу.
Первинний інструктаж проводиться до початку
роботи безпосередньо на робочому місці з працівником новоприйнятим (постійно чи тимчасово); який переводиться з одного структурного підрозділу до іншого; який виконуватиме нову для нього роботу; відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві. Проводиться з учнями, курсантами; слухачами та студентами до початку трудового або професійного навчання; перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з використанням різних механізмів, інструментів тощо. Він може проводитися як індивідуально, так і з групою осіб однієї професії за діючими інструкціями з охорони праці.
Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу у визначені терміни, але не рідше 1 раз на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, для решти робіт 1 раз на 6 місяців.
Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці при введенні в дію нових і переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці чи внесенні змін та доповнень до них; при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, сировини, матеріалів, що впливають на стан охорони праці; при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо; при перерві в роботі виконавця робіт більше, ніж на 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.
Позаплановий інструктаж може проводитися індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху за обсягом і змістом, які визначаються залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.
Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при ліквідації аварії або стихійного лиха; при проведенні робіт, на які відповідно до законодавства, оформлюються наряд-допуск, наказ або розпорядження.
Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників за обсягом і змістом в залежності від виду робіт, що виконуватимуться.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт (керівник структурного підрозділу) або фізична особа, яка використовує найману працю.
Після їх завершення особа, яка проводила інструктаж, проводить опитування та перевірку навичок і визначає можливість допуску тих, хто інструктується, до робіт. Після того у журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці проводяться відповідні записи. Сторінки журналу реєстрації інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою. Після навчання і проходження первинного інструктажу працівнику видається один примірник інструкції. Також такий примірник може бути вивішений безпосередньо на робочому місці.
Роботодавець може затвердити перелік професій та посад працівників, які звільняються від повторного інструктажу і участь яких у виробничому процесі не пов’язана з безпосереднім обслуговуванням машин, механізмів, застосовуванням приладів та інструментів, збереженням або переробкою матеріалів тощо
31. Стажування (дублювання) та допуск працівників до самостійної роботи
Стажування — набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Дублювання — самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов’язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов’язковим проходженням протиаварійного і протипожежного тренування.
Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом 2- 5 змін або дублювання протягом не менше 6 змін.
Допуск до стажування(дублювання) оформляється наказом( розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу)» в якому визначаються тривалість стажування(дублювання) та зазначається прізвище працівника, відповідального за проведення стажування, дублюванням). Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування(дублювання), а також його тривалість визначаються роботодавцем відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці.
Тривалість стажування(дублювання) залежить від стану і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника. Роботодавцю дається право своїм наказом звільняти від проходження стажування(дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше трьох років, або переводиться з одного цеху в інший на аналогічну за характером роботу чи обладнання.
У процесі стажування працівник повинен закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з ОП; оволодіти навичками поведінки у нормальних і аварійних ситуаціях; засвоїти методи безаварійного керування технологічними процесами і обладнанням.
Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результатах перевірки знань наказом роботодавця) або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис у журналі реєстрації інструктажів.