Тема 3. Институциональная характеристика деятельности организации (предприятия)
Тематический план прохождения практики
Согласно выданному заданию студенту необходимо провести сбор и анализ информации по одной из следующих тем, согласно ее содержанию:
Тема 1. Вводный инструктаж по технике безопасности
Студент-практикант должен обязательно пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и технике безопасности на рабочих местах предприятия и технологических участках. Первичный, инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте до начала работы. В содержание инструктажа на рабочем месте входит подробное ознакомление рабочего (со следующим:
-устройством оборудования (машины), на котором предстоит работать и которое будет обслуживать, со всеми опасными местами у машины,
-правильной и безопасной организацией рабочего места;
-безопасными приемами работы, применение которых должно предохранить рабочего от травмирования и профессиональных заболеваний или отравлений;
-опасными приемами работы, которые запрещается применять во избежание несчастных случаев, профессиональными вредностями и способами их устранения;
-содержанием инструкции по технике безопасности и необходимостью строгого выполнения всех требований инструкции.
Тема 2. Организация общего управления организацией
Организационно-экономическая характеристика базы практики является первым разделом отчета по преддипломной практике.
В данном разделе студенты должны анализировать внешнюю институциональную среду организации:
2.1. Ознакомиться с законодательной базой, нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации (предприятия);
2.2. Выявить миссию, цели и задачи деятельности организации;
2.3. Необходимо определить и обосновать организационную структуру управления фирмы (Y-форма или М-форма), где критерием разграничения является характер организационной иерархии: сквозное подчинение или относительная автономия организационных единиц.
2.3. С точки зрения правовой конфигурации, необходимо выявить характер дивизиональной структуры которая, в свою очередь, может существовать в рамках единого юридического лица (административный центр и обособленные структурные подразделения) или же в рамках бизнес – группы. В случае бизнес – группы это может быть: а) простая холдинговая структура, когда центральная компания является одновременно владельцем акций и управляющей организацией; б) структура распределительного контроля. Когда холдинговая и управляющая компании отделены друг от друга (разделение функций владельческого контроля и управления активами корпораций); в) структура распределительного владения и контроля, когда в составе бизнес – группы выделяются сейфовые компании (держатели акций и держатели активов) и коммерческие компании (операционные компании и управляющая организация); г) кольцевидная структура владения.
Для проведения данного анализа студент должен:
- знать экономическую теорию прав собственности, теорию контрактов, институциональную теорию фирмы;
- определить объект и предмет исследования;
- рассмотреть историю организации.
Тема 3. Институциональная характеристика деятельности организации (предприятия)
Анализ институциональной среды организации (предприятия) начинается с анализа характеристики внутренней институциональной среды организации, которая включает анализ:
- с точки зрения иерархии правил (по Д.Норту, О.Уильямсон) в отношении данного институционального соглашения;
- охарактеризовать данную организацию (предприятие) как определенное институциональное соглашение (фирма):
1. Что такое «гибридное соглашение» с точки зрения К. Менара? Каковы стимулы к его созданию?
2. Какой тип контракта, по преимуществу, лежит на основе гибридного соглашения? В вашем случае?
3. Какие задачи решает исследование гибридных форм институционального соглашения (эти же задачи возникают и перед участниками такого соглашения)? (см. Менар, А. Шаститко). В вашем случае?
4. Покажите роль трансакционных издержек в процессе выбора способа организации трансакций (институционального соглашения) в Вашем случае? Какие виды трансакционных издержек преобладают?
5. Какова организационная и управленческая структура соглашения в Вашем случае?
6. Степень специфичности активов, по поводу которых возникает соглашение (вашем случае). Кто из участников обладает наибольшим потенциалом оппортунистического поведения?
7. По возможности, определите, как распределен пучок прав собственности? Кто получает квазиренту?
8. Каково соотношение трансакционных издержек и управленческих затрат в рамках «Вашего» соглашения?