Раздел-5 Основы трудового права РФ
Тема-01 Основания возникновения трудовых прав работников. Трудовой договор
ОК-9, ОК-7 [5.1.1]
Выбор
Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать…
В-2 месяцев
В-5 месяцев
В+6 месяцев
В-1 года
ОК-9, ОК-7 [5.1.2]
Выбор
При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается для…
В+ лиц, уволенных с предыдущей работы по собственному желанию +
В-лиц, поступивших на работу в порядке первода
В-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
В-лиц, не достигших возраста 18 (восемнадцати) лет
ОК-9, ОК-7 [5.1.3]
Выбор
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, относятся к понятию …
В-«метод трудового права»
В-«предмет трудового права»
В+ «трудовые отношения»
В-гражданско-правовые отношения
ОК-9, ОК-7 [5.1.4]
Выбор
Предметом трудового права является...
В+ отношения между работником и работодателем
В-трудовые отношения между внештатным сотрудником и работодателем
В-отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда
В-трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя
ОК-9, ОК-7 [5.1.5]
выбор
Коллективный договор заключается на срок не более …
В-5-ти лет
В-1 года
В+3-х лет
В-2-х лет
ОК-9, ОК-7 [5.1.6]
Выбор
Изменение трудового договора допускается только ...
В-по инициативе работника
В-по инициативе вышестоящей организации
В-по инициативе работодателя
В+по соглашению сторон
ОК-9, ОК-7 [5.1.7]
Выбор
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю ...
В-трудовую книжку
В-паспорт, документ об образовании
В-страховое свидетельство
В+профсоюзный билет
ОК-9, ОК-7 [5.1.8]
Выбор
Трудовой договор - это соглашение между ...
В-работником и представителем работодателя
В-работодателем и арендатором
В-работодателем и представителем работника
В+работником и работодателем
ОК-9, ОК-7 [5.1.9]
Выбор
По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать ...
В-2 лет
В-6 месяцев
В-1 года
В+3 месяца
Тема-02 Рабочее время и время отдыха
ОК-9, ОК-7 [5.2.1]
Выбор
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 (шестнадцати) до 18 (восемнадцати) лет – …
В-не более 60 часов
В-не более 40 часов
В-не более 15 часов
В+ не более 35 часов
ОК-9, ОК-7 [5.2.2]
Выбор
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении …
В-1 года с перерывами в работе
В+ 6 месяцев непрерывной работы
В-3 лет с перерывами в работе
В-2 месяцев непрерывной работы
ОК-9, ОК-7 [5.2.3]
Выбор
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника...
В-по истечении года его непрерывной работы в данной организации
В-по истечении 8 месяцев его непрерывной работы в данной организации
В-по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации
В+ по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
ОК-9, ОК-7 [5.2.4]
выбор
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет
В-3 часа
В-15 часов
В-8 часов
В+ 7 часов
ОК-9, ОК-7 [5.2.5]
Выбор
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это …
В-ежедневный отдых
В-праздничные дни
В+ время отдыха
В-отпуск
ОК-9, ОК-7 [5.2.6]
Выбор
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю
В-60
В-48
В-36
В+40
ОК-9, ОК-7 [5.2.7]
Выбор
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 (шестнадцати) лет ...
В-не более 36 часов
В-не более 35 часов
В-не более 40 часов
В+не более 24 часов
ОК-9, ОК-7 [5.2.8]
Выбор
Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II групп ...
В-не более 24 часов
В-не более 40 часов
В-не более 36 часов
В+не более 35 часов
ОК-9, ОК-7 [5.2.9]
Выбор
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ...
В-8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год
В-6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
В-2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
В+4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Тема-03 Дисциплина труда
ОК-9, ОК-7 [5.3.1]
Выбор
Основной документ, регулирующий трудовую дисциплину, называется …
В+ правилами внутреннего трудового распорядка +
В-гражданско-правовым договором
В-уставом
В-постановлением
ОК-9, ОК-7 [5.3.2]
выбор
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в …
В-течение пяти рабочих дней со дня его издания
В-день его издания и доводится до сведения всех работников организации
В-течение семи календарных дней со дня его издания
В+ течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
ОК-9, ОК-7 [5.3.3]
Выбор
За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено …
В-наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор
В-не менее одного дисциплинарного взыскания
В+ только одно дисциплинарное взыскание +
В-не более двух дисциплинарных взысканий
ОК-9, ОК-7 [5.3.4]
Выбор
Трудовой кодекс РФ установил возможность применения _____ в качестве дисциплинарных взысканий
В-предупреждения о неполном служебном соответствии
В-замечания, строгого выговора, дисквалификации
В-предупреждения и штрафа
В+замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям
ОК-9, ОК-7 [5.3.5]
выбор
Трудовой распорядок организации определяется …
В-Трудовым кодексом РФ
В-коллективным договором
В-Кодексом об административных правонарушениях РФ
В+ правилами внутреннего трудового распорядка
ОК-9, ОК-7 [5.3.6]
выбор
Руководитель организации к дисциплинарной ответственности ...
В-не привлекается
В-привлекается только с согласия собственника
В-привлекается, вплоть до увольнения
В+привлекается только с согласия профсоюзного органа
Тема-04 Защита трудовых прав граждан
ОК-9, ОК-7 [5.4.1]
Выбор
Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является…
В-рассмотрение спора непосредственно сторонами
В+ объявление забастовки
В-рассмотрение спора в примирительной комиссии
В-рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива
ОК-9, ОК-7 [5.4.2]
Выбор
Орган, уполномоченный рассматривать индивидуальные трудовые споры
В+ профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
В-Правительство РФ
В-Прокуратура РФ
В-суд
ОК-9, ОК-7 [5.4.3]
выбор
Срок обжалования решения суда стороной индивидуального трудового спора в вышестоящем суде
В+ 10 дней
В-30 дней
В-7 дней
В-законом срок не установлен
ОК-9, ОК-7 [5.4.4]
выбор
Примирительная комиссия создается со дня начала коллективного трудового спора в срок до _______ рабочих дней.
В-12
В-3
В+ 5
В-8
ОК-9, ОК-7 [5.4.5]
Выбор
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются...
В-администрацией города
В-всеми перечисленными
В +комиссиями по трудовым спорам
В-Профсоюзами
ОК-9, ОК-7 [5.4.6]
Выбор
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в ...
В-профсоюзных органах
В-вышестоящей организации
В-товарищеском суде
В+суде
РОСЖЕЛДОР