Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих
Загальні вимоги та класифікація», який передбачає такі засоби індивідуального захисту:
- ізолюючі костюми (пневмокостюми, гідроізолюючі костюми, скафандри);
- засоби захисту органів дихання (протигази, респіратори, пневмошоломи, пневмомаски);
- спеціальний одяг (комбінезони, напівкомбінезони, куртки, брюки, костюми, халати, кожухи);
- спеціальне взуття (чоботи, ботфорти, напівчоботи, боти, бахіли);
- засоби захисту рук (рукавиці, рукавички);
- засоби захисту голови (каски, шоломи, шляпи);
- засоби захисту обличчя (захисні маски, захисні щитки);
- засоби захисту органа слуху (протишумові шоломи, протишумові навушники, протишумові вкладиші);
- засоби захисту очей (захисні окуляри);
- запобіжні пристрої (запобіжні пояси, надплечники, маніпулятори);
захисні дерматологічні засоби (миючі засоби, пасти, креми, мазі).
В чому полягає професійний добір працюючих?
У сучасних умовах безпека праці, надійність та продуктивність технічних систем залежить від професійного добору працівників на підприємствах різних форм власності. Здійснення такого добору передбачено ст.18 Закону «Про охорону праці» і спрямовано на реалізацію одного з найважливіших принципів державної політики в галузі охорони праці – пріоритету життя та здоров’я людей щодо результатів виробничої діяльності.
Професійний добір — одна з найважливіших складових комплексу профілактичних заходів щодо забезпечення безпеки праці, який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування, застосування раціональних режимів праці й відпочинку і засобів індивідуального захисту, ефективне медичне обслуговування, зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом та профзахворюваністю. Значення цих заходів тепер зростає у зв’язку з впровадженням соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Тому для широкого введення профдобору на підприємствах необхідні наукове обґрунтування та детальна розробка механізму реалізації його у вигляді заходів.
Основу психофізіологічного професійного добору становить забезпечення адекватності вимог, які висувають фактори умов праці, психофізіологічним можливостям людини. Тому він повинен супроводжуватися попередніми(під час приймання на роботу) й періодичними (в процесі трудової діяльності) медичними оглядами. Створення системи пофесійного добору для широкого впровадження на промислових підприємствах має передбачати вирішення найважливіших завдань у межах як усієї країни, так і окремого підприємства.
Основними напрямами професійного добору є:
- підвищення успішності професійної діяльності;
- профілактика травматизму;
- профілактика профзахворювань.
Система професійного добору працівників у межах підприємства передбачає визначення контингентів, які підлягають профдобору; обґрунтування виробу методів і критеріїв профдобору; організацію кабінетів профдобору.
У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
Соціальне значення охорони праці:
- охорона життя і здоров'я трудящих від можливих вироб-ничих шкідників;
- сприяє культурно-технічному зростанню: лише не
надмірно втомлений від роботи в шкідливих,
- загазованих виробничих приміщеннях працівник,
- здатний вечорами вчитися, підвищувати свою кваліфікацію, читати, розважатися, займатися
спортом та розвиватись;
- сприяє гуманізації праці.
Ек значення охорони праці полягає в тому, що вона сприяє:зростанню продуктивності праці працівників, а тим
самим і зростанню виробництва і економіки в цілому; - скороченню втрат робочого часу від тимчасової непрацездатності працівників через виробничі травми, професійні -захворювання, економії засобів фундації соціального
страхування.