Практическое занятие 5. Анализ трудовых ресурсов

Задание на лабораторную работу.

Используя исходные данные варианта, выданного преподавателем, провести:

· анализ структуры трудовых ресурсов и профессионально-квалификационного уровня;

· анализ движения трудовых ресурсов;

· факторный анализ эффективности использования рабочего времени методом абсолютных разниц.

Порядок выполнения работы:

5. Работа выполняется в MS Excel.

1. Внести в таблицы заданий 5.1-5.5 исходные данные своего варианта (см. Приложение 3). Номер варианта соответствует номеру в списке группы.

2. Заполнить оставшиеся графы таблиц расчетными данными.

3. Подготовить вопросы к защите лабораторной работы.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих

Данный анализ проводят путем сопоставления наличной численности рабочих по специальностям и разрядам с численностью, необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и организации в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется из отношения объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки.

Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, которые их выполняют.

1. Средний разряд работ по изделию g определяется по формуле:

где Р_м — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

— тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

— тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;

— средний тарифный коэффициент работ по изделию g, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующих разрядов, т.е.:

где j — индекс соответствующего разряда (j = 1÷m при m –разрядной тарифной сетке);

Kj — тарифный коэффициент работу j-го разряда;

Tjg — трудоемкость работу-го разряда по изделию g.

2. Средний разряд рабочих определяется по формуле:

где — средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина:

где — число рабочих соответствующих разрядов.

Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, сколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.

Анализ движения трудовых ресурсов

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами — изучение их движения.

1. Коэффициент оборота по приему:

2. Коэффициент оборота по выбытию:

3. Коэффициент текучести:

Вопросы к занятию:

1. Задачи, направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами

3. Анализ структуры персонала и анализа изменения структуры персонала

4. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих

5. Анализ движения трудовых ресурсов

6. Анализ использования рабочего времени

7. Факторный анализ времени, отработанного одним рабочим

8. Анализ непроизводительных затрат рабочего времени

5.1. Задание: анализ структуры персонала и анализа изменения структуры персонала