Б) уменьшению эффективности его труда;
в) увеличению потребности в обучении;
г) снижению степени конфликтности личности;
д) росту преданности организации
Процессуальные теории мотивации изучают
а) содержание потребностей и мотивов человека;
б) факторы, влияющие на формирование потребностей;
В) взаимосвязь поведения и его ожидаемых результатов;
г) основные способы принуждения к труду;
д) влияние психологических особенностей человека на мотивации.
31.Свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов – это
а) стимулы;
Б) мотивы;
в) мотивационная деятельность;
г) потребности;
д) цели
Сдельная форма оплаты труда используется в случаях, когда
а) цикл работы слишком длинный;
б) в работе постоянно происходят изменения;
в) процесс производства не контролируется человеком;
г) работу можно легко измерить и она увязана с конкретными исполнителями;
д) работу сложно измерить и она не увязана с конкретными исполнителями
33.Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это
а) теория «X»;
б) теория «Y»;
в) теория «Z»;
г) теория ожиданий;
д) теория справедливости
Адаптация - это
а) приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;
Б) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
в) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям;
г) процесс повышения квалификации нового работника;
д) ответы «а» и «г»
Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию
а) достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться;
б) использование испытательного срока для новичка;
в) регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы;
г) введение в должность;
Д) все вместе
Выделите ключевой элемент адаптации
а) знакомство непосредственно с рабочим местом;
б) знакомство с предприятием;
в) опыт работы;
г) налаживание внешних коммуникаций;
Д) снижение конфликтности
Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации
а) настроение коллектива;
б) традиции коллектива;
В) морально-психологический климат;
г) нравственность;
д) мораль
Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя