Тема 8. Управління процесами руху персоналу
8.4. Розрахувати показники руху персоналу для організації, кадровий склад якої характеризується поданими даними, та зробити висновки.
а) обліковий склад на початок звітного періоду – 3182 особи;
б) прийнято на роботу упродовж року за джерелами:
- випускники вищих навчальних закладів – 64 особи;
- переведення з інших організацій – 7 осіб;
- за направленням органів працевлаштування – 44 особи;
- прийняті самою організацією – 309 осіб;
в) звільнилось упродовж року:
- завершення терміну дії трудового договору – 20 осіб;
- у зв’язку з виходом на пенсію, призовом на військову службу та вступом до навчальних закладів – 51 особа;
- за власним бажанням без поважних причин – 298 особи;
- за прогули та інші порушення трудової дисципліни – 22 особи.
З усіх осіб, що звільнилися – 44 особи, які не перебували у списках організації на початок календарного року;
г) середньооблікова чисельність працівників за рік – 3199 осіб.
Розв’язання.
1. Оборот з прийому:
Опр = (64 + 7 + 44 + 309) / 3199 = 424 / 3199 = 0,133
2. Оборот за звільненням:
Озв = (20 + 51 + 298 +22) / 3199 = 391 / 3199 = 0,122
3. Показник змінюваності:
Зк = (391 / 3199) * 100% = 12,2 %
4. Показник плинності кадрів:
П = ((298 + 22) / 3199) * 100% = 10,0%%
5. Показник постійності персоналу:
С = ((3182 – (391 – 44)) / 3199) * 100% = 88,6%
Тема 10. Управління робочим часом працівників
10.1.Організація, де середньооблікова чисельність персоналу за звітний рік становила 428 осіб, працювала з двома вихідними днями на тиждень та десятьма святковими днями на рік.
За даними загального балансу робочого часу працівників організації за рік встановлено такі витрати та втрати робочого часу (у людино-днях):
− неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю − 1301,
у тому числі без відвідування лікаря − 179;
− простої − 122,
у тому числі з причини порушення трудової дисципліни − 90;
− прогули − 69;
− неявки з дозволу адміністрації − 150.
Розрахувати показник (коефіцієнт) абсентеїзму в організації за звітний період та можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом. Запропонувати заходи зниження абсентеїзму в організації.
Розв’язання
1. Показник (коефіцієнт) абсентеїзму:
де Дп − число людино-днів, втрачених за визначений період через відсутність працівників на роботі (неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю без відвідування лікаря, простої з причин порушення трудової дисципліни, прогулів);
Д − число робочих днів;
Чсо − середньооблікова чисельність працівників.
2. Можливе підвищення продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу, пов’язаних з абсентеїзмом (у %):
Отже, при ліквідації пов’язаних з абсентеїзмом втрат робочого часу в розмірі 0,31 % від номінального фонду робочого часу організації можна підвищити продуктивність праці на 0,311 %.
10.2.За звітними даними підприємства за рік встановлено:
− середньооблікова чисельність основних робітників − 302 осіб;
− неявки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю − 770 людино-днів,
у тому числі без відвідування лікаря − 90 людино-днів;
− простої − 45 людино-днів,
у тому числі з причин порушення трудової дисципліни − 15;
− прогули − 40 людино-днів;
− неявки з дозволу адміністрації − 175 людино-днів,
у тому числі відгули за свій рахунок − 70 людино-днів;
− обсяг реалізованої продукції підприємства за рік − 8500 тис. грн, чистий прибуток − 1300 тис. грн;
− ефективний фонд робочого часу одного робітника – 212 днів.
Використовуючи наведені дані про виробниче підприємство, визначити недоотриманий обсяг реалізованої продукції та недоотриманий прибуток в результаті неявок на роботу,у тому числі в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин.
Розв’язання
1. Величину недоотриманої реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку в результаті неявок на роботу (∆П) визначають за формулою:
,
де Под – одноденний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку на одного робітника, грн;
ЛДн – усі неявки робітників на роботу в людино-днях.
Недоотриманий обсяг реалізованої продукції підприємства за рік у результаті неявок на роботу:
1)
2)
3)
Недоотриманий чистий прибуток підприємства за рік у результаті неявок на роботу :
1)
2)
2. Втрати обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку в результаті неявок на роботу з різних неповажних причин (∆Пн) розраховують за формулою:
,
де Под – одноденний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), прибутку на одного робітника, грн;
ЛДнп – неявки з різних неповажних причин, в людино-днях.
Недоотриманий обсяг реалізованої продукції підприємства за рік у результаті неявок на роботу з різних неповажних причин:
1)
3)
Недоотриманий чистий прибуток підприємства за рік у результаті неявок на роботу з різних неповажних причин: